在家隔離期間有工資嗎 員工居家辦公的工資如何算

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一、在家隔離期間發(fā)工資嗎

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定,對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接觸者,隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。 如勞動(dòng)者未感染、不屬于疑似感染或密切接觸者、且根據(jù)當(dāng)?shù)毓芾泶胧┎粚儆谛枰綦x觀察的,但其自我要求在上班前自我在家隔離的,在該自行要求隔離期間,建議用人單位可以年假的方式處理,也可以與勞動(dòng)者協(xié)商工資待遇,如協(xié)商不成的,按事假或缺勤處理。

根據(jù)《傳染病防治法》

第41條規(guī)定:對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員,在隔離期間,被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

第49條規(guī)定,甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者,經(jīng)留驗(yàn)排除是病人或者病原攜帶者后,留驗(yàn)期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。

二、員工居家隔離期間在家辦公的工資如何算

根據(jù)《勞動(dòng)法》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》,用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動(dòng)者春節(jié)假期休假的,加班費(fèi)按1月25日至27日三個(gè)法定節(jié)假日勞動(dòng)報(bào)酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的,不能補(bǔ)休的,按工資的200%支付加班費(fèi)。

延期復(fù)工屬于停工期,而不是春節(jié)假期。對(duì)于依法停工的企業(yè),職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動(dòng)給付義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作》的通知,企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

三、居家要求

居家隔離要求被觀察人足不出戶,要“一人一室一衛(wèi)”,有單獨(dú)房間居住,房間內(nèi)不能使用和其他房間共通的中央空調(diào),應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備醫(yī)用外科口罩、消毒紙巾、84消毒液等消毒劑、設(shè)置套有塑料袋并加蓋的垃圾桶。居家隔離時(shí)盡量不要和家人有過多的重疊和接觸。如果居住條件無法滿足居家隔離的要求時(shí),還是要執(zhí)行集中隔離。

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