篇一：
根據(jù)縣紀(jì)委、縣委組織部統(tǒng)一部署，我局領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)了對(duì)系列重要講話(huà)精神的學(xué)習(xí)，先后召開(kāi)三個(gè)層面人員座談會(huì)，并通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)表形式，征集到對(duì)財(cái)政局班子及成員、財(cái)政工作47條意見(jiàn)建議，班子之間開(kāi)展了開(kāi)誠(chéng)布公的談心交流，班子成員及時(shí)和分管科所負(fù)責(zé)人進(jìn)行了交流談心，為班子統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、找準(zhǔn)找對(duì)問(wèn)題、明確努力方向奠定了基礎(chǔ)。經(jīng)過(guò)認(rèn)真梳理，現(xiàn)對(duì)照檢查如下：
一、存在的問(wèn)題
作風(fēng)建設(shè)具有長(zhǎng)期性、反復(fù)性，目前我局領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)還存在如下問(wèn)題：
1、在遵守黨的政治紀(jì)律方面。一是統(tǒng)籌大局觀念不夠�？紤]問(wèn)題、辦理事情站在財(cái)政運(yùn)行現(xiàn)狀角度，立足老方法多，開(kāi)拓新思路少�？偸菑�(qiáng)調(diào)財(cái)政困難，對(duì)部門(mén)經(jīng)費(fèi)運(yùn)轉(zhuǎn)、民生改善保障力度不夠。二是政策理論修養(yǎng)不高。政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊不實(shí)、學(xué)得不深不精，用政治理論來(lái)指導(dǎo)工作實(shí)踐少。對(duì)社會(huì)上一些苗頭性問(wèn)題有隨大流思想，對(duì)干部隊(duì)伍中的不良現(xiàn)象未能抓早、抓小、抓源頭。三是用在黨建工作的時(shí)間、物力、人力和精力還不足，黨建活動(dòng)形式單一，黨組織凝聚力需進(jìn)一步增強(qiáng)。
2、在執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定方面。一是執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定不夠主動(dòng)、有時(shí)還打擦邊球。領(lǐng)導(dǎo)班子以會(huì)議貫徹會(huì)議，蹲機(jī)關(guān)多，調(diào)查研究少，基層情況、服務(wù)對(duì)象需求不清楚;到基層工作就事談事，沒(méi)有沉下去立足解決長(zhǎng)遠(yuǎn)問(wèn)題，一些矛盾和問(wèn)題不能有效解決。公車(chē)管理不嚴(yán)格，后勤管理存在浪費(fèi)現(xiàn)象，運(yùn)行成本較高。二是艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)行制度不嚴(yán)，監(jiān)管不力。對(duì)基層財(cái)政所執(zhí)行財(cái)務(wù)制度、公務(wù)接待管理規(guī)定等方面存在的問(wèn)題，監(jiān)督檢查不頂真，問(wèn)責(zé)機(jī)制沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行。
3、在履職盡責(zé)方面。黨組中心組學(xué)習(xí)活動(dòng)還不太正常，理論知識(shí)學(xué)習(xí)不積極不主動(dòng);對(duì)支部學(xué)習(xí)活動(dòng)指導(dǎo)少，對(duì)理論知識(shí)學(xué)習(xí)要求很少。沒(méi)有將績(jī)效評(píng)價(jià)、財(cái)政監(jiān)督結(jié)果與預(yù)算安排掛鉤，一定程度上削弱了財(cái)政監(jiān)督、績(jī)效評(píng)價(jià)職能和作用。財(cái)政資金使用和管理習(xí)慣于站在財(cái)政管理角度，多從資金安全出發(fā)，程序很多甚至繁瑣，辦事效率不高。缺乏站在全縣大局思考研究財(cái)政工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性。考慮縣本級(jí)多，關(guān)心鎮(zhèn)區(qū)少。弱化對(duì)全縣財(cái)經(jīng)紀(jì)律的監(jiān)督。
4、在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面。安于現(xiàn)狀，面對(duì)新形勢(shì)缺乏憂(yōu)患意識(shí)和進(jìn)取精神。工作要求不高，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，不積極思考如何解決困難和問(wèn)題，上交矛盾，不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)，怕?lián)?zé)任。存在老好人思想，原則性不強(qiáng)。對(duì)日常工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，普遍性談心多，針對(duì)性和苗頭性問(wèn)題預(yù)防制止少。對(duì)工作人員提醒不多，預(yù)警不夠，以致于一些同志政治紀(jì)律觀念淡薄，有些科室和科長(zhǎng)還存在吃拿卡要問(wèn)題。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因
(一)理想信念不夠堅(jiān)定。沒(méi)有系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論，缺乏對(duì)、黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神等系統(tǒng)學(xué)習(xí)和全面把握。沒(méi)有把理想信念與實(shí)際工作緊密結(jié)合，想問(wèn)題、定計(jì)劃、作決策有時(shí)立意不高，眼光不遠(yuǎn)，就事論事比較多，對(duì)涉及原則、底線(xiàn)的問(wèn)題堅(jiān)持不夠;往往把許多精力放在應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問(wèn)題上，而在處理基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性問(wèn)題上不夠深入，缺乏以理想信念激勵(lì)實(shí)際工作的自覺(jué)性。
(二)宗旨意識(shí)不夠牢固。局領(lǐng)導(dǎo)班子以民為本、執(zhí)政為民的理念和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)還不夠牢固，缺乏換位思考的感情認(rèn)同，缺乏為群眾利益破解難題，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)作為和責(zé)任意識(shí)。密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)不夠深入，對(duì)群眾需求的了解掌握不深、不透、不全。對(duì)難題缺乏深入有效的調(diào)研，坐在辦公室想辦法、出主意。
(三)黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)。重財(cái)政業(yè)務(wù)工作輕思想政治教育，馬克思主義政治立場(chǎng)還站得不夠穩(wěn)。存在著民主集中制執(zhí)行不夠到位、不善于運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)的武器，開(kāi)展健康有益的思想斗爭(zhēng)等問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員考慮個(gè)人榮辱、進(jìn)退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。長(zhǎng)遠(yuǎn)問(wèn)題考慮的少，新情況新問(wèn)題新形勢(shì)把握不夠、分析不透、應(yīng)對(duì)不力，滿(mǎn)足于解決眼前問(wèn)題，習(xí)慣于老思路、老方法。對(duì)一些浪費(fèi)現(xiàn)象的危害性認(rèn)識(shí)不足。
(四)黨紀(jì)執(zhí)行不夠嚴(yán)格。局領(lǐng)導(dǎo)班子在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格管理上有所放松，對(duì)工作中堅(jiān)持大局和原則、不搞變通、不打擦邊球等教育引導(dǎo)不夠。對(duì)全系統(tǒng)遵守政治紀(jì)律情況，口頭強(qiáng)調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查還不夠經(jīng)常，懲戒力度也不夠大。
三、今后努力方向和改進(jìn)措施
(一)加強(qiáng)理論武裝，堅(jiān)定政治定力。圍繞推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建工作，堅(jiān)持每月一次的局黨組中心組學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化班子成員自學(xué)研讀，圍繞財(cái)政改革走出去開(kāi)展調(diào)查研究，定期開(kāi)展學(xué)習(xí)交流，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作舉措。班子成員積極以普通黨員身份參加所在支部學(xué)習(xí)，指導(dǎo)支部開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高廣大黨員干部理論水平和思想素質(zhì)。學(xué)習(xí)中央建立現(xiàn)代財(cái)政制度要求，培養(yǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光和戰(zhàn)略性、前瞻性思維，切實(shí)增強(qiáng)財(cái)政工作的系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性。
(二)密切聯(lián)系群眾，強(qiáng)化宗旨意識(shí)。把維護(hù)群眾利益作為我們?nèi)抗ぷ鞯某霭l(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制一般性支出，把更多的財(cái)力用于發(fā)展民生事業(yè);完善民生補(bǔ)助對(duì)象遴選機(jī)制，暢通群眾訴求反饋解決機(jī)制，健全強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策落實(shí)檢查機(jī)制，確保黨和政府民生實(shí)事得到保障。完善領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點(diǎn)制度，了解基層工作開(kāi)展情況。加強(qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)、財(cái)政監(jiān)督結(jié)果運(yùn)用，不斷提高財(cái)政資金使用效益。進(jìn)一步簡(jiǎn)化審批程序和環(huán)節(jié)，對(duì)常規(guī)性工作，授權(quán)科室先行辦理，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
(三)嚴(yán)明政治紀(jì)律，增強(qiáng)行動(dòng)自覺(jué)。帶頭參與和規(guī)范黨內(nèi)生活，對(duì)干部隊(duì)伍中的不良現(xiàn)象力求抓早、抓小、抓源頭，純潔黨員隊(duì)伍。牢固樹(shù)立全局一盤(pán)棋的思想，班子成員之間加強(qiáng)交流，對(duì)一些苗頭性問(wèn)題及時(shí)提醒，做到防患于未然，開(kāi)好民主生活，充分運(yùn)用批評(píng)和自我批評(píng)武器，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行政治紀(jì)律等方面的教育、引導(dǎo)。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”作用，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。
(四)加強(qiáng)制度建設(shè)，完善長(zhǎng)效機(jī)制。堅(jiān)持和完善“三重一大”集體議事決策規(guī)則，所有建設(shè)項(xiàng)目履行基本建設(shè)相關(guān)程序，重大財(cái)政投資項(xiàng)目嚴(yán)格實(shí)行投資評(píng)審。推進(jìn)重點(diǎn)工作、重要事項(xiàng)，實(shí)行決策、執(zhí)行、監(jiān)督、評(píng)估相分離，促進(jìn)相互牽制。健全各層面談心交流機(jī)制，紓解困難矛盾，避免思想波動(dòng)，提振工作信心。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重選拔任用干部群眾認(rèn)可的優(yōu)秀同志;堅(jiān)持以人為本、梯度培養(yǎng)的用人原則，注重調(diào)動(dòng)各年齡段同志的積極性，繼續(xù)完善干部選拔任用工作制度，尤其是要注重對(duì)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。強(qiáng)化考核結(jié)果利用，充分調(diào)動(dòng)各方面積極因素。深入開(kāi)展“兩個(gè)務(wù)必”教育，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗光榮傳統(tǒng)，不斷提高班子成員廉潔自律的自覺(jué)性。提升紀(jì)檢監(jiān)察履職能力，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，對(duì)違反政治紀(jì)律的問(wèn)題，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息縱容，確保財(cái)政資金、財(cái)政干部雙安全。
篇二：
一、存在的主要問(wèn)題
對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，通過(guò)征求大家的意見(jiàn)和認(rèn)真的反思，自己感到在以下幾個(gè)方面存有一定的差距：
一是在工作思路、目標(biāo)要求和具體工作方面同科學(xué)發(fā)展觀的要求有差距。主要表現(xiàn)在謀劃本局黨務(wù)工作和指導(dǎo)機(jī)關(guān)工作時(shí)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于默守陳規(guī)、循規(guī)蹈矩;不是按照變化了的形勢(shì)提出有針對(duì)性的新舉措，而是憑老經(jīng)驗(yàn)辦事，遇事求穩(wěn)怕亂，求穩(wěn)怕險(xiǎn);在有關(guān)工作的安排上有顧此失彼的現(xiàn)象，尤其是對(duì)于局內(nèi)少數(shù)同志存在不按局里的規(guī)章制度辦事的現(xiàn)象，不愿提出針對(duì)性的批評(píng)教育，有老好人思想，失之于寬、失之于軟，缺乏過(guò)硬的措施和手段，從而在一定程度上影響了同志們的積極性。
二是堅(jiān)持辦實(shí)事的自覺(jué)性不強(qiáng)，按以人為本的核心要求有差距。主要表現(xiàn)在實(shí)際工作中，往往比較注重如何把握上級(jí)的有關(guān)政策和原則，而對(duì)做好實(shí)際思想工作重視不夠，有時(shí)還有急躁情緒，不是設(shè)身處地地體會(huì)和理解有關(guān)當(dāng)事人的心情和想法，有針對(duì)性地予以疏導(dǎo)，而是心存厭煩，認(rèn)為他本人只強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益，思想覺(jué)悟不高，不了解具體的政策，有片面性。由于自己在工作方法上比較簡(jiǎn)單，導(dǎo)致有一些想反映問(wèn)題的同志也不愿意向我反映。
三是對(duì)精神文明建設(shè)重視不夠，在環(huán)保系統(tǒng)抓規(guī)章制度、抓學(xué)習(xí)宣傳、樹(shù)先進(jìn)典型等方面有差距。主要表現(xiàn)在對(duì)自身學(xué)習(xí)抓得不緊。理論學(xué)習(xí)蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止，滿(mǎn)足于一知半解，缺乏深入地系統(tǒng)地學(xué)習(xí)研究。同時(shí)存有經(jīng)驗(yàn)主義的傾向，不是運(yùn)用黨的最新理論成果指導(dǎo)工作、分析問(wèn)題，而是憑經(jīng)驗(yàn)判斷來(lái)處理一些事情，出現(xiàn)認(rèn)識(shí)滯后、事倍功半的現(xiàn)象;對(duì)局里的廉政、文化建設(shè)抓得不夠，辦公室內(nèi)的廉政文化氛圍不濃厚，桌牌、警示牌等沒(méi)有及時(shí)設(shè)置;對(duì)職工業(yè)余文體活動(dòng)重視不夠，很少開(kāi)展文娛活動(dòng);對(duì)打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)布置多、檢查少，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠。
四是在抓機(jī)關(guān)效能建設(shè)上有差距。主要表現(xiàn)在不主動(dòng)熟悉業(yè)務(wù)工作，遇到一些群眾來(lái)環(huán)保局投訴，只能聽(tīng)取有關(guān)人員的意見(jiàn)，不善于從一些現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的癥結(jié)，也不能就一些問(wèn)題做出正確的判斷。因而對(duì)提高行政效能的指導(dǎo)上只限于膚淺的、表面的情況，未能從體制、機(jī)制、法治等深層次上給予有效指導(dǎo)。
五是在支持環(huán)保行政工作方面有差距。主要表現(xiàn)在對(duì)聯(lián)系環(huán)境監(jiān)測(cè)站的工作過(guò)問(wèn)的比較少，關(guān)心的也比較少，檢查指導(dǎo)的也比較少。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因
之所以存在上述問(wèn)題，原因當(dāng)然是多方面的。對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，進(jìn)行由此及彼、由表及里的歸納和分析，我覺(jué)得主要原因有以下幾點(diǎn)：
一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。宗旨觀念、大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，尤其是聯(lián)系實(shí)際改造主觀世界的自覺(jué)性不強(qiáng)，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀理解得不深刻。
二是以人為本的觀念淡薄。對(duì)如何做好新形勢(shì)下的思想政治工作研究不夠，思考不多，對(duì)干部職工在想什么、需要我們做什么，了解比較少。
三是思想解放不夠。未能自覺(jué)地運(yùn)用黨的基本理論的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題。這就造成了思想不夠解放，手腳放不開(kāi)，也就對(duì)黨員干部隊(duì)伍的管理不嚴(yán)、不細(xì)、不規(guī)范，不適應(yīng)新形勢(shì)下的黨務(wù)工作要求。
四是群眾觀念不強(qiáng)。未能自覺(jué)堅(jiān)持群眾路線(xiàn)，這在很大程度上使思路受到局限，認(rèn)識(shí)與實(shí)踐脫節(jié)，對(duì)作出的決定缺乏準(zhǔn)確性、科學(xué)性和針對(duì)性。
