街道辦事處帶薪休假制度【一】
依據(jù)國(guó)家、自治區(qū)、市有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)定，結(jié)合街道工作實(shí)際和特點(diǎn)，現(xiàn)制定《街道辦事處帶薪休假制度》，請(qǐng)機(jī)關(guān)各科室遵照?qǐng)?zhí)行，各社區(qū)參照?qǐng)?zhí)行。
一、工作人員，工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
二、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
三、國(guó)家法定休假日、休息日，不計(jì)入年休假的假期。國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。
四、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1.工作年限滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
2.工作年限滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
3.工作年限滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
4.受到行政、刑事處罰，并限制人身自由15天以上的。
工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述1至4項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
五、因公負(fù)傷住院治療的時(shí)間不影響當(dāng)年休假。
六、被判處管制、拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑的人員，單位安排臨時(shí)工作期間，不享受年休假。
七、其他有關(guān)規(guī)定：
1.結(jié)合街道工作實(shí)際，年休假大體安排在每年7-9月暑假期內(nèi)和春節(jié)前1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。
2.年休假必須連續(xù)使用，原則上不允許分段休假，也不允許影響單位半年及年終考核。
3.休假期間確因工作需要回單位上班的，工作完成后予以補(bǔ)休。
4.休假期間，需保持通訊工具暢通，如兩次聯(lián)系不到本人的，扣除當(dāng)月工作性津貼補(bǔ)貼的50%，年底考核取消評(píng)優(yōu)資格。
5.休假期間外出的（出市范圍），需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并逐級(jí)完成審批手續(xù)。
6.本制度解釋權(quán)歸黨政綜合辦公室。
本制度自即日起施行。
街道辦事處帶薪休假制度【二】
一、關(guān)于年休假工作的管理
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行帶薪休假制度，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大職工身心健康的關(guān)心和重視，是保障工作人員的休息權(quán)利和身心健康的有力措施，也是工作人員應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利。各單位要高度重視，認(rèn)真執(zhí)行，并根據(jù)本單位的特點(diǎn)和工作實(shí)際，結(jié)合工作人員本人意愿，統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)合理地制定年休假計(jì)劃，保證職工休假制度落實(shí)到位。同時(shí)，要建立建全本單位的考勤制度和請(qǐng)銷假制度，對(duì)本單位職工年休假制度的執(zhí)行情況建立相應(yīng)的動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳。對(duì)制度不健全、不按規(guī)定制定年休假計(jì)劃、不認(rèn)真執(zhí)行年休假制度、自行不按規(guī)定發(fā)放年休假補(bǔ)貼等的單位，將予以通報(bào)批評(píng)或責(zé)令整改。
為確保我街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度真正落實(shí)到位，切實(shí)維護(hù)好廣大職工合法權(quán)益，街道成立帶薪年休假工作領(lǐng)導(dǎo)小組，尤偉豐任組長(zhǎng)，李惠蘭、吳可益任副組長(zhǎng)，組員：惠國(guó)興、韓同林、徐旭、王永峰、陳佩珍。下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在街道黨政辦，由韓同林兼任主任，負(fù)責(zé)處理協(xié)調(diào)日常工作。
二、關(guān)于年休假工資報(bào)酬的管理
確因工作需要，根據(jù)干部管理權(quán)限經(jīng)組織批準(zhǔn)，未能安排工作人員年休假或未休滿天數(shù)的，按規(guī)定應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。
（一）計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：除正常工作期間工資收入外，另按日工資收入的200%發(fā)放報(bào)酬。日工資收入為本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、規(guī)范后發(fā)放的生活性補(bǔ)貼和工作性津貼、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資（基準(zhǔn)線部分）之和。全年工資收入中不含改革性補(bǔ)貼。
（二）審批手續(xù)。按規(guī)定需支付工作人員年休假工資報(bào)酬的，單位應(yīng)將不能安排休假的人員名單、未休假的天數(shù)及未休假原因等，在本單位按不得少于5個(gè)工作日的時(shí)間進(jìn)行公示后，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假工資報(bào)酬審批表》（見附表4，上報(bào)時(shí)須由單位或部門主要負(fù)責(zé)人及街道分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，）和名冊(cè)（見附表5、6），在下年度3月15日前由街道黨政辦匯總情況，并報(bào)街道帶薪年休假領(lǐng)導(dǎo)小組審核并公示無異議后，于3月底前統(tǒng)一報(bào)送報(bào)區(qū)人社局、財(cái)政局審批落實(shí)。各單位務(wù)必如實(shí)填寫審批表，不得弄虛作假。
三、關(guān)于具體問題的處理意見
（一）年休假原則上不跨年度安排。確因本單位工作原因不能在本年度休年休假的，根據(jù)干部管理權(quán)限，經(jīng)街道領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可跨一個(gè)年度安排，必須在次年的一季度前完成。
（二）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員工作年限累計(jì)滿1年、10年、20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
（三）駐外和掛職下派人員，由工資關(guān)系所在單位列入年休假計(jì)劃，其年休假情況由雙方單位協(xié)商后確定。
（四）依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
（五）當(dāng)年新錄聘或調(diào)入的有工作經(jīng)歷的工作人員，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，應(yīng)隨附原單位的休假情況證明。如在原單位未休年休假的，可按現(xiàn)單位同條件人員享受年休假。
（六）無故曠工累計(jì)滿五天及以上的、因違法受行政拘留處分五天及以上的，不享受當(dāng)年年休假。這類人員當(dāng)年已休年休假的，在下一年度不再安排年休假。
（七）因被公安、檢察、紀(jì)檢等部門立案（或停職）審查的人員，在審查期間不安排當(dāng)年的年休假。審查結(jié)束后，由審查機(jī)構(gòu)明確無違紀(jì)違法行為人員，單位應(yīng)安排其補(bǔ)休或按規(guī)定補(bǔ)發(fā)其未休假工資報(bào)酬。
（八）工作人員請(qǐng)事假的天數(shù)，應(yīng)先在應(yīng)休未休年休假的天數(shù)中扣除。當(dāng)年度已休滿年休假后又請(qǐng)事假，并累計(jì)超過5天以上的，應(yīng)抵沖次年的年休假天數(shù)，累計(jì)超過20天的，則次年不再享受年休假。
（九）國(guó)家規(guī)定的法定假日、休息日及職工其他休假權(quán)利不沖抵年休假。
（十）工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
5、國(guó)家規(guī)定的其他不享受年休假的。
（十一）工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十條第2、3、4項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
四、關(guān)于組織實(shí)施工作
（一）各部門、各單位在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，對(duì)本部門、本單位工作人員休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排。各單位要提早做好工作人員休假安排計(jì)劃，并在征求本人意見和報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)研究確定后，按確定的計(jì)劃安排認(rèn)真執(zhí)行，保證休假制度落實(shí)到位。各單位原則上要在每年2月底前制定本單位工作人員年休假計(jì)劃（見附表1），年底前要基本安排完本單位工作人員的休假。各單位工作人員的休假情況要在本單位公示，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。
（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按計(jì)劃休假前，應(yīng)按干部管理權(quán)限由本人填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)年休假核準(zhǔn)單》（見附表2）向部門或分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，被核準(zhǔn)后才能休假。
1、街道黨工委、辦事處主要負(fù)責(zé)同志休假，按《中共無錫市委、無錫市人民政府辦公室關(guān)于重申領(lǐng)導(dǎo)干部離錫外出請(qǐng)假備案規(guī)定的通知》（錫委辦電發(fā)〔2014〕29號(hào)）履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、街道黨工委委員、辦事處副職領(lǐng)導(dǎo)休假應(yīng)報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)同意。
3、街道機(jī)關(guān)部門、直屬單位主要負(fù)責(zé)人（含各社區(qū)黨政主要負(fù)責(zé)人）休假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，應(yīng)報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意。
4、單位、部門副職（含）以下工作人員的休假，經(jīng)單位或部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。
5、因故不能按計(jì)劃休假的，應(yīng)及時(shí)提出調(diào)整申請(qǐng)，否則按因個(gè)人原因不休年休假處理。
（三）確因組織原因不能休年休假的，必須報(bào)街道帶薪年休假領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意（見附表3）。
（四）各部門、單位作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度的職能管理部門，要加強(qiáng)對(duì)本單位工作人員年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，適時(shí)通報(bào)有關(guān)情況，依法保障工作人員的合法權(quán)益，鼓勵(lì)帶薪休假，原則上“應(yīng)休盡休”，機(jī)關(guān)所有工作人員休假審批表全部報(bào)街道帶薪年休假領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案（黨政辦），并在《外出留言》欄內(nèi)注明休假起止日期，任何部門和單位均不得隱瞞工作人員年休假、事假、病假事實(shí)，更不得隨意發(fā)放休假補(bǔ)貼。
五、關(guān)于其它問題的規(guī)定
1、單位已安排年休假，非確因工作需要或因本人原因未休年休假的，或請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)的，不得發(fā)放年休假工資報(bào)酬。
2、工作人員當(dāng)年退休、死亡的及當(dāng)年新錄聘或調(diào)入的有工作經(jīng)歷的工作人員，因組織原因沒有安排休年休假的，其計(jì)算年休假報(bào)酬的天數(shù)為本人應(yīng)休未休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以在崗工作時(shí)間（月）。
3、因辭職、辭退（辭聘、解聘）、自動(dòng)離職、開除等非調(diào)動(dòng)原因離開單位的人員，不再支付年休假工資報(bào)酬。
4、經(jīng)費(fèi)渠道。應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的經(jīng)費(fèi)渠道，在原經(jīng)費(fèi)渠道中自行解決。
六、本通知從下發(fā)之日起執(zhí)行，廣益街道其他單位、部門工作人員的年休假參照本辦法執(zhí)行。街道先前下發(fā)的規(guī)定如與本規(guī)定不符的以本規(guī)定為準(zhǔn)。
街道辦事處帶薪休假制度【三】
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，提高管理工作效率，向外來辦事人員提供優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的服務(wù)，結(jié)合街道實(shí)際，特制定本制度。
一、限時(shí)辦結(jié)制度是指機(jī)關(guān)各科室及各社區(qū)對(duì)外來辦事人員提出辦理的事項(xiàng)，在符合規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，限期辦結(jié)的具體要求。
二、機(jī)關(guān)各科室及各社區(qū)，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地受理本科室職責(zé)范圍內(nèi)的各種事項(xiàng)；熱情主動(dòng)地接待到本科室來辦事的人員。
三、對(duì)外來辦事人員提出的屬于本科室職責(zé)范圍內(nèi)的各類事項(xiàng)，能辦的要馬上辦，急事急辦，特事特辦；需要會(huì)同其它科室辦理的或須經(jīng)會(huì)議研究后辦理的事項(xiàng)，要有時(shí)限要求；對(duì)于不符合政策規(guī)定或因其它原因不能辦理的，也要耐心地說明理由和原因，并在一定時(shí)間內(nèi)作出明確的答復(fù)。
四、限時(shí)辦結(jié)的具體期限
1、對(duì)于單位和個(gè)人提出的具體辦理事項(xiàng)，只要是符合規(guī)定、手續(xù)齊全的應(yīng)馬上辦理；確因公務(wù)繁忙不能當(dāng)即辦理的要說明原由，并告知來訪者何時(shí)辦理，一般均應(yīng)在當(dāng)天辦理，最遲不能超過兩天。
2、對(duì)于需要其它科室辦理或會(huì)同幾個(gè)科室辦理的事項(xiàng)，應(yīng)在受理之日起45天內(nèi)辦理完畢。
3、需要會(huì)議研究后辦理的事項(xiàng)，在一周內(nèi)辦理完畢。
4、需提交黨委會(huì)研究的事項(xiàng)，在兩周內(nèi)辦理完畢。
5、需要報(bào)經(jīng)區(qū)上有關(guān)部門審批的事項(xiàng)，由街道綜合辦公室負(fù)責(zé)抓緊落實(shí)。
6、遇有緊急事項(xiàng)或特殊情況，應(yīng)及時(shí)向本科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)，或由科室負(fù)責(zé)人向街道領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。
五、街道各科室及社區(qū)要切實(shí)遵守限時(shí)辦結(jié)制度，并要建立限時(shí)辦結(jié)制度登記薄。對(duì)所受理的事項(xiàng)均要進(jìn)行登記，并明確主辦人。主辦人負(fù)責(zé)對(duì)承辦事項(xiàng)要在承諾期限辦結(jié)，并給予答復(fù)；不能辦理的也要向?qū)Ψ礁嬷颉?/p>
六、未按時(shí)限辦理或?qū)?yīng)辦事項(xiàng)造成延誤的，均要追究責(zé)任。第一次予以誡勉教育，第二次予以行政告誡，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施。經(jīng)告誡仍不改正的，要做出相應(yīng)處理或給予行政處分，并追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
七、對(duì)限時(shí)辦結(jié)制度的執(zhí)行，各科室、社區(qū)及外來辦事人員均可進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)不執(zhí)行本規(guī)定或不按規(guī)定辦理的可向街道綜合辦公室投訴。街道綜合辦公室協(xié)調(diào)并會(huì)同有關(guān)科室負(fù)責(zé)實(shí)施。對(duì)舉報(bào)和投訴的，一經(jīng)查實(shí)，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人做出處理。處理結(jié)果要和年度考核、晉級(jí)、升職等掛鉤。
街道辦事處帶薪休假制度【四】
《職工帶薪年休假條例》實(shí)施細(xì)則具體如下:
第一條 為了更好地維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院第514號(hào)令），結(jié)合中冶建工有限實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于中冶建工有限所屬各單位。
第三條 職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）是指企業(yè)按照國(guó)家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時(shí)休息不工作的時(shí)間。
第四條 職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。
日工資的計(jì)算方式按各類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天。
第五條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。
累計(jì)工作年限的計(jì)算辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第六條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:
（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；
（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的；
（三）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；
（四）國(guó)家規(guī)定的其他不享受年休假的。
第七條 累計(jì)一年內(nèi)待崗3個(gè)月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個(gè)月時(shí)限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。
第八條 年休假的審查條件以上年度為基準(zhǔn)。職工內(nèi)部流動(dòng)時(shí)，調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明；對(duì)外調(diào)人員，用人單位應(yīng)向原單位索取該員工上年度的考勤證明。
第九條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。
確因工作需要，對(duì)職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
第十條 年休假應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，同時(shí)考慮職工本人意愿?采取本人申請(qǐng)和組織安排相結(jié)合，并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實(shí)施。職工提出申請(qǐng)休年休假的時(shí)間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時(shí)，由單位另行安排職工休假時(shí)間。
第十一條 各單位（部門）應(yīng)在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權(quán)限報(bào)批后送交兩級(jí)人力資源部門備案實(shí)施。二級(jí)單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)安排，報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)備案；班子成員休假須報(bào)董事長(zhǎng)審批。
第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請(qǐng)，并填寫年休假審批表（見附件1），按管理權(quán)限報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假；單位安排休假的，一般應(yīng)提前15天書面通知職工本人（見附件2），職工接到書面通知后按安排時(shí)間休假。
第十三條 職工有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，不享受未休年休假的工資報(bào)酬。
（一）職工本人提出書面申請(qǐng)并獲準(zhǔn)休假而未休的；
（二）職工本人提出了書面申請(qǐng)，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時(shí)間而未休的；
（三）職工本人未提出書面申請(qǐng)，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。
第十四條 職工在休假期間，確因生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務(wù)完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當(dāng)年另作安排。確實(shí)不能安排的，職工的剩余假期天數(shù)應(yīng)享受未休年休假的工資報(bào)酬。直系親屬居住地的往返路費(fèi)（限境內(nèi)）。
第十六條 職工休年休假由兩級(jí)人力資源部門歸口管理，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳（見附件3），及時(shí)準(zhǔn)確掌握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。
第十七條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第十八條 本實(shí)施細(xì)則經(jīng)職工生活福利委員會(huì)審議通過，從2008年4月1日起執(zhí)行。
第十九條 本實(shí)施細(xì)則由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。
街道辦事處帶薪休假制度【五】
根據(jù)街道踐行黨的群眾路線活動(dòng)要求，為進(jìn)一步完善街道日常辦公制度，現(xiàn)將新城街道辦事處日常辦公制度（新城辦發(fā)[2013]75號(hào)文件）中關(guān)于考勤作風(fēng)管理制度部分條款修訂如下：
一、關(guān)于街道公益性崗位人員的年休假：街道各類公益性崗位人員聘用期滿一年的，自第二年次月起開始享有5天的帶薪年休假。
二、關(guān)于年休假的時(shí)間安排：街道根據(jù)各項(xiàng)工作具體情況，統(tǒng)籌安排年休假。
三、關(guān)于探親假：根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，探親假限于工作滿一年的在職正式職工，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊事例，特殊對(duì)待。
四、在職干部職工探親假與年休假不可在當(dāng)年同時(shí)使用，當(dāng)年已使用探親假的，則不再享受年休假。
五、上述有關(guān)規(guī)定與原規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行，其他有關(guān)規(guī)定仍按（新城辦發(fā)[2013]45號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。
六、本規(guī)定從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
