1、在職證明可以隨便開嗎
在職證明不可以隨便開。在職證明必須是本人實際所在單位的人事部出具，一般的單位不會隨便開在職證明。企業(yè)在開具相關(guān)證明時，要確保證明內(nèi)容符合客觀真實，不可弄虛作假；盡量寫明證明的正式用途；對于加蓋了公章出具的證明最好做好登記備案。
員工的在職時間一般是從勞動合同開始到終止的時間，但是有些員工在離職后想要偽造自己的工作經(jīng)歷，往往會讓原單位開一個在職證明，很多人認(rèn)為這是個舉手之勞的事情，而且員工辭職后也不會對公司有什么經(jīng)濟補償風(fēng)險，因此就會給員工開了這個在職證明。
但是，有些員工就會憑這份在職證明把公司告上法院，主張剩下公司未支付的工資。法院受理案件后，經(jīng)與雙方溝通了解，告知公司，沒有其他證據(jù)否認(rèn)自己蓋章的離職證明的合法性，又沒有其他證據(jù)證明雙方不存在勞動關(guān)系的情況下，公司蓋章的離職證明是可以作為證據(jù)證明單位和員工雙方的勞動關(guān)系存續(xù)時間的。
2、哪些證明不能隨便開
１、工資收入證明不能隨便開；
２、在職時間證明不能隨便開；
有些員工就會憑這份在職證明把公司告上法院，主張剩下公司未支付的工資。法院受理案件后，經(jīng)與雙方溝通了解，告知公司，沒有其他證據(jù)否認(rèn)自己蓋章的離職證明的合法性，又沒有其他證據(jù)證明雙方不存在勞動關(guān)系的情況下，公司蓋章的離職證明是可以作為證據(jù)證明單位和員工雙方的勞動關(guān)系存續(xù)時間的。
3、在職證明的相關(guān)法律規(guī)定
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(1)、2022年單位員工在職證明模板（通用兩篇）
員工在職證明模板一：在職證明茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務(wù)。(任職證明日期須至少6個月以上)月薪：XXXXXXXXXX單位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX單位主管：XXXXXXXXXX開具日期：員工在職證明模板二：在職證明茲證明_先生/女士,出...查看更多
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
