【1】關于四種形態(tài)心得體會

十八屆中央紀委六次全會工作報告總結提煉出“五條體會”，這是對系列重要講話系統(tǒng)領會、學思踐悟的重要成果，是對十八大以來全面從嚴治黨實踐的深刻凝練，是對管黨治黨規(guī)律的深刻把握，也是我們踐行“四種形態(tài)”的重要遵循和行動指南。

“四種形態(tài)”是把紀律挺在前面的具體化，是處理好“樹木”與“森林”關系的深化。踐行“四種形態(tài)”是黨委的責任，關鍵要在用好第一種形態(tài)上下功夫。“咬耳扯袖、紅臉出汗”要體現在日常，只有從一點一滴抓起，從日常小事抓起，才是真正的管黨治黨。當前的實際問題是，有的黨員領導干部缺乏黨性、不敢擔當，好人主義、一團和氣現象凸顯。對黨員干部存在的問題、蛻變的過程，實際上平時不是沒看到、沒聽見，而是不愿意去得罪人，揣著明白裝糊涂罷了。如果第一種形態(tài)落實不下去，踐行“四種形態(tài)”就是一句空話，還談什么全面從嚴治黨。黨內政治生活就要有鋒芒和戰(zhàn)斗性，發(fā)現干部身上有小問題，就要及時拉一把，早提醒、早糾正，決不能對小錯視而不見，等犯了大錯才算總賬�！八姆N形態(tài)”是一個有機整體，只要把前三種形態(tài)用好、守住，第四種形態(tài)自然就會越來越少，就能有效改變“要么是好同志，要么是階下囚”。

“絆腳之樁不在高，為官當拒半分毫”，與腐敗現象作斗爭永遠在路上。要把握運用好“五條體會”，踐行“四種形態(tài)”，尊崇黨章、樹德立矩、抓早抓小、治病救人、馳而不息盯住目標任務不放松，堅決把腐敗蔓延勢頭遏制住，削弱滋生腐敗的溫床和土壤，逐步形成不敢腐不能腐不想腐的有效機制。

【2】關于四種形態(tài)心得體會

黨的十八大以來，中央從推進全面從嚴治黨的戰(zhàn)略高度，再次強調要把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，體現了我們黨對管黨治黨規(guī)律認識的深化，為各級黨組織和紀律檢查機關加強黨內監(jiān)督指明了方向。踐行“四種形態(tài)”，就是把紀律作風建設擺在更加突出的位置，用紀律管住管好黨員干部，讓黨員干部切實把紀律挺在前面。

踐行“四種形態(tài)”，校準思想之標�？v觀不少違規(guī)違紀案件，不難發(fā)現這些貪腐干部身上都存在這樣的一些不良心理，正是因為這幾種不良心理，一些干部才會在金錢和利益的誘惑下，迷失了方向，在歧途上一步步走遠，最終難以自拔，最后滑向深淵。踐行“四種形態(tài)”，加強教育提醒，發(fā)現苗頭及時提醒，該函詢的函詢，該誡勉的誡勉，使黨員干部自覺做到心中有法，辦事以法規(guī)，謀實事，做實事，在服務群眾體現黨的宗旨。

踐行“四種形態(tài)”，調整行為之舵�！稖蕜t》、《條例》為黨員干部標明“底線”。但有一部分領導干部仍在在錢、權、色面前躍躍欲試，去觸碰“底線”，跨越“雷池”，心存僥幸頂風作案。踐行“四種形態(tài)”，用嚴于法律的紀律和規(guī)矩衡量黨員的日常行為，使黨員干部管的住“手腳”，提升在人民群眾心中的形象。

踐行“四種形態(tài)”，繃緊作風之弦。作風問題就是干部最大的問題。踐行“四種形態(tài)”，就是讓領導干部擺正自己位置，善用手中“權力”。特別是“一把手”，要善用批評和自我批評，加強班子建設，找準自己的問題、一條一條梳理、一項一項分析，逐條逐項逐步解決，達到解決身上存在的問題。

踐行“四種形態(tài)”要抓長、常抓，做到常抓不懈、持之以恒，讓各級黨組織、每名黨員干部感覺到監(jiān)督無處不在、無時不在，讓黨組織和黨員干部感到監(jiān)督的“存在感”，感到監(jiān)督就在自己身邊，使黨員干部從思想上、行為上、作風上得到正真改變，成為一名合格的共產黨員。

【3】關于四種形態(tài)心得體會

王岐山同志在福建調研時強調，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨。輿論對此高度評價，認為這體現了我們黨對管黨治黨規(guī)律和反腐敗規(guī)律的認識進一步深化，有利于落細落實全面從嚴治黨的要求。

“四種形態(tài)”絕不意味著對腐敗分子高舉輕放，而是要防止“好同志”淪為“階下囚”

“四種形態(tài)”提出后，網上出現了一些聲音，揣測這是不是意味著反腐轉向、節(jié)奏放緩、力度減弱?

類似的反腐“拐點”論并非第一次出現。黨的十八大以來，正風反腐的雷霆之勢遠遠超出了一些人的慣性思維，總有少數人明里暗里期待所謂的“拐點”。

這些論調，不僅在黨中央堅若磐石的反腐意志面前無比蒼白，也很快就被堅持不懈的反腐實踐一一證偽，不攻自破。

那么，“四種形態(tài)”究竟意味著什么?王岐山同志說得很明白，監(jiān)督執(zhí)紀之所以要運用“四種形態(tài)”，目的是為了懲前毖后、治病救人，必須改變要么是“好同志”、要么是“階下囚”的狀況。

無數案例表明，從“好同志”到“階下囚”不是一兩天。在數年乃至十多年的時間跨度內，曾經的“好干部”思想防線一點一點松懈直至垮塌，行為一步一步失范直至脫韁，從破紀到破法，小錯終成大禍。從“好同志”到“階下囚”也并非自由落體運動，不少人都有過彷徨、糾結、后怕的心路歷程。遺憾的是，每一個緊要關頭并沒有關鍵的“大喝一聲”“猛擊一掌”。多次蒙混過關，或者被“高高舉起，輕輕放下”，讓一些干部越來越無所戒懼，最終墜入谷底。

基于對反腐敗斗爭的深刻總結，避免“好同志”斷崖式下沉為“階下囚”，就要管住二者之間的空白地帶。用什么管?用紀律管。始終把紀律挺在前面，通過嚴明紀律管住全黨，這是治本之策。紀律如何嚴明?運用“四種形態(tài)”織密紀律之網，形成黨組織監(jiān)督管理干部、防止黨員干部走向違法深淵的紅色警戒區(qū)。

也就是說，運用“四種形態(tài)”絕不意味著對違法犯罪的腐敗分子以紀代法、高舉輕放，而是說要盡最大努力防止黨員干部成為“階下囚”。要改變的，不是腐敗分子的結局，而是墮落的軌跡，通過在法律底線之上設置多道防線，防止小缺點變成大錯誤，攔截從違紀走向違法。

不讓一名黨員脫管，不忽視小瑕疵小毛病，抓緊每一次教育挽救干部的機會，這顯然是越來越嚴格，何來“拐點”一說?

運用好監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”，各級黨組織肩負主體責任

“四種形態(tài)”前面的“監(jiān)督執(zhí)紀”四個字，讓一些人認為，這僅僅是對紀委提出的要求。這也是誤讀。

原文回放，王岐山同志是這樣講的：發(fā)揮黨的領導核心作用，落實管黨治黨主體責任，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律，要運用好監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”。顯然，用好“四種形態(tài)”是對各級黨組織落實全面從嚴治黨主體責任提出的明確要求。

怎樣理解黨組織運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”?首先，“四種形態(tài)”的具體內容中，無論是黨內關系正常化，開展批評與自我批評，還是組織處理，黨紀處分，乃至立案審查，都是管黨治黨的日常工作，都要由各級黨組織特別是黨委來領導決定和組織實施。其次，我們黨實行黨管干部原則，黨組織負責選拔、任用和管理干部。管理本身就包含著監(jiān)督，也就是說，黨組織既要選準用好干部，也要把干部管嚴看住，為人“戴帽”時不愿當配角，給人念緊箍咒甚至“摘帽”時也必須當主角。再則，《黨章》第七條規(guī)定，黨組織必須嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律。因此，把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”是各級黨組織特別是黨委職責的應有之義，是管黨治黨主體責任的具體化。

不能把全面從嚴治黨等同于反腐敗。從嚴治黨要靠紀律管全黨，監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”就是路徑和方法。黨組織要通過“四種形態(tài)”，把管黨治黨落到日常工作中，了解干部情況要多問多聽多看，聽到反映就及時打電話問一問，或者當面談一談，隨時提醒告誡;當干部取得成績的時候，對存在的缺點不遷就縱容，督促其立行立改;當出現苗頭性問題時，綜合運用批評教育、組織處理、紀律處分等多種方式，讓他猛警醒、剎住車。以紀律人是治病救人，而不是整人害人，既有嚴肅凜然的剛性一面，也有關心愛護的溫情一面，這才能適應全面從嚴治黨的要求。

“兩個責任”是統(tǒng)一的整體，主體責任要切實擔當，監(jiān)督責任也必須履行到位。對于紀委來說，從“三轉”到監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，意味著定位更準確、職責更聚焦、工作標準更清晰。

中央紀委從黨章對紀委職責的規(guī)定出發(fā)，提出“三轉”，要求紀委聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭，履行好監(jiān)督執(zhí)紀問責之職。

“三轉”以清理議事協調機構開端，劍指紀委職能泛化、工作發(fā)散等問題。后來又明確，紀委不是黨內的公檢法，首先要“盯違紀”而不是只“查違法”，“三轉”就要沖著管住紀律的方向去深化。與之相適應，紀委要轉變執(zhí)紀方式，轉向抓早抓小，動輒則咎，把紀律和規(guī)矩挺到黨風廉政建設和反腐敗斗爭的最前沿。

“四種形態(tài)”的新概括，體現出對紀律檢查工作規(guī)律的把握更進一步，將引導“三轉”向縱深推進。紀委要圍繞“四種形態(tài)”，全面履行黨章賦予的職責，把監(jiān)督執(zhí)紀問責做深做細做實，在線索處置、立案審查、執(zhí)紀審理、紀律處分等工作的全過程、各環(huán)節(jié)，都要以紀律為尺子。這是對紀委職責定位的再聚焦再深化，為紀檢監(jiān)察工作提供了更加明確具體的指導。

“四種形態(tài)”既要求用紀律丈量全體黨員，又要求用紀律盯緊“關鍵少數”，這才叫全面從嚴

說到用紀律管住大多數，管住全黨，有人擔憂，這可能導致把監(jiān)督執(zhí)紀的主要力量放到普通黨員干部身上，對領導干部這個“關鍵少數”的監(jiān)督力度反而弱化。

這種觀點割裂了“樹木”與“森林”、“全面”與“重點”之間的辯證關系�！八姆N形態(tài)”體現全面從嚴治黨的要求，要“全”，覆蓋各級黨組織和全體黨員，涵蓋黨的政治、廉潔、組織、群眾、工作和生活“六大紀律”。但是，“全面”并不意味著沒有重點。全面從嚴治黨必須重點抓住領導干部這個關鍵少數。懲治也有重點，就是那些十八大后不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部。

“四種形態(tài)”中的前兩種著重體現對“全面”的要求，后兩種則突出對“重點”的關注。如果把前兩種形態(tài)落實到對黨員干部的日常監(jiān)督管理之中，就能以較小的代價管住大多數，管住全體，更有利于集中力量解決突出的重點問題，果斷處置，快查快結。

我們黨有8700多萬名黨員，隊伍的主流是好的，但也不可避免存在這樣那樣的問題。這些問題性質不同，程度不同，造成的后果也不同，不可能都用一個模式去處理。提出監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，就是要求用紀律丈量全體黨員，有針對性地處理解決問題，這既符合黨員干部隊伍的實際狀況，也符合腐敗發(fā)展的規(guī)律。監(jiān)督執(zhí)紀要運用“四種形態(tài)”，正如醫(yī)生看病要對癥下藥，既不能對普通感冒下猛藥，也不能對必須開刀手術的急重病癥采取姑息療法。反腐敗也是同樣，對爛掉根的樹，必須毫不手軟連根拔起;對歪樹、病樹，要盡可能正過來、治好病;對整片森林，則要經常維護，保持健康。

紀律是把尺子，“四種形態(tài)”就是刻度。標注刻度的尺子能把情況分得更清，問題看得更準。不縱不枉，不錯不漏，是什么問題就是什么問題，該怎么處理就怎么處理，這是實事求是，也是依規(guī)治黨。

最后還得說，無論哪一種誤讀，其實都源于對全面從嚴治黨的內涵理解不深不透�！案刹糠稿e誤，組織有責任”，“嚴管就是厚愛”，組織的這番良苦用心，每一名黨員干部都該懂。