始終保持工作激情，是更好地履行職責、服務群眾的需要。下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的激情干凈超越學習心得體會，歡迎大家閱讀!
【激情干凈超越學習心得體會1】
什么樣的干部才是好干部?結(jié)合在全國組織工作會議提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20字標準，筆者認為要成為一名好干部必須要有敢干事的激情、能干事的本領和不出事的品德。
敢干事就是要有“干事創(chuàng)業(yè)”的豪邁激情。當前，有的干部抱著一種“只求無過，但求無功”的心態(tài)，在工作上不敢大膽探索，畏首畏尾，最終貽誤了發(fā)展的好機會。而最美基層干部王家元卻發(fā)揚了敢想敢干的精神，帶領大家修公路、建果園、種茶葉、興旅游，把一個無產(chǎn)業(yè)、路不通、人均收入不足1800元的“貧困村”，發(fā)展成了花斗艷、茶飄香、人均純收入達到12600元的“富裕村”，別人不敢想的他敢想，別人不敢干的他敢干，正是憑著這樣的豪邁激情，他在平凡崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，成為新時期基層干部的楷模。
能干事就是要有“實干+巧干”的過硬本領。一個好干部要在工作中發(fā)揚“不怕困難”的吃苦精神，勤勤懇懇做事，通過自己的苦干、實干，為群眾服好務、辦好事。同時，還要勤于開動腦筋，在工作中多探索、多思考，找準發(fā)展門路、開拓發(fā)展思維，在工作中多一些創(chuàng)新，在實干的基礎上多加一些巧干，這樣才能干好事、干成事。此外，社會的快速發(fā)展給干部的知識更新水平提出了更高的要求，這就需要廣大干部要勤于學習、苦于鉆研，努力成為行業(yè)工作的業(yè)務通和群眾工作的多面手，真正成為一個能干事的好干部。
不出事就是要有“清正廉潔”的高尚品德。一個好干部不僅要敢干事、能干事，更要不出事，我們黨的歷史上不乏有敢干事、能干事但因為疏于嚴格要求自己而陷入腐化墮落的干部。清正廉潔是一個好干部的起碼標準，也是對所有干部的基本要求�！捌渖碚�，不令而行，其身不正，雖令不從”，每一位黨的干部，要時刻用黨紀國法嚴格要求自己，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官，自覺堅守底線，起好表率作用，樹立“為民務實清廉”的良好形象。
【激情干凈超越學習心得體會2】
扎實推進制度建設，樹立良好導向，促進干部緊扣落實“五個扎實”干事創(chuàng)業(yè)、始終保持追趕超越精氣神。
實現(xiàn)追趕超越，關(guān)鍵在干部。當下，干部隊伍總的表現(xiàn)是好的，涌現(xiàn)出了一批拼勁十足、甩開膀子大干的實干家和創(chuàng)新者。但同時，一些人不擔當、不作為，瞻前顧后、畏葸不前的情況也不容忽視。建立激勵、容錯、能上能下機制，就是要給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，鼓勵全市干部積極有為、創(chuàng)造性地開展工作，不僅愿干事、敢干事，還能干成事。
用制度激發(fā)干部追趕超越的精氣神，就要堅持用制度管人，把規(guī)則定在前面。要從制度層面強化決策落實、完善績效管理和考核評價體系，跟蹤督辦重大決策執(zhí)行情況，嚴格按照黨的原則紀律規(guī)矩辦事。要保持制度剛性，營造能上能下的良好氛圍，切實解決能力不足而“不能為”、動力不足而“不想為”、擔當不足而“不敢為”等“為官不為”問題。要推進實施“能上能下”，把是否造福百姓作為衡量干部“能上能下”的標準，讓上的干部更有熱情、下的干部心服口服。
用制度激發(fā)干部追趕超越的精氣神，就要強化激勵機制，樹立良好導向。對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，敢于涉險灘、敢啃硬骨頭。要用種種措施促進干部放開手腳履職盡責、甩開膀子干事創(chuàng)業(yè)。要保護那些作風正派又敢作為、銳意進取的干部，最大限度地調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
用制度激發(fā)干部追趕超越的精氣神，就要認真落實中央“三個區(qū)分開來”要求，給勇于干事者吃下“定心丸”。對于那些出于公心，為人民群眾謀利益、而不是謀私利的干部，要寬容而不是求全責備。要把干部在推進改革中缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;要把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)別開來;要把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來，要在守牢安全、穩(wěn)定、廉政和生態(tài)保護等底線的基礎上，鼓勵探索，寬容失誤，客觀準確評價衡量干部，切實把能干事、干成事、有活力的干部選出來、用起來。
千鈞重擔惟擔當。只要建立起激勵、容錯、能上能下機制，讓為官不為、不思進取者無處容身，讓勇于干事者輕裝前行，就一定能引導各級干部自覺適應把握引領新常態(tài)，有擔當、敢作為，把來陜視察提出的“五個扎實”要求落到實處，確保陜西與全國同步夠格全面建成小康社會。
在努力踐行“五個扎實”、奮力實現(xiàn)“追趕超越”、全面建成小康社會的關(guān)鍵時刻，市委、市政府科學研判當前下行壓力持續(xù)加大的嚴峻形勢，以及脫貧攻堅任務艱巨的現(xiàn)實問題，安排部署抓黨建、轉(zhuǎn)作風、促脫貧專項整治工作，要求全市上下進一步加強黨的建設，用作風建設凝聚人心、提振精神，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
毛澤東同志曾經(jīng)說過：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素�！备骷夵h員干部是黨的事業(yè)的骨干，是黨的基本理論和路線方針政策的執(zhí)行者，在改革發(fā)展穩(wěn)定中肩負著重大責任、發(fā)揮著關(guān)鍵作用。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，全市干部作風明顯轉(zhuǎn)變，特別是我市嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，馳而不息正風肅紀，黨風政風煥然一新。
全市黨員干部的總體和主流是好的，在抓黨建、轉(zhuǎn)作風、促脫貧等各項事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了中流砥柱作用。但從明察暗訪和了解的情況來看，基層干部還普遍存在“浮躁、虛假、懶惰、扯皮”等突出問題，少數(shù)黨員領導干部對“紀律約束沒有例外”的認識仍不深刻，對作風建設貴在“�！薄伴L”的要求執(zhí)行仍不到位。為此，當前和今后一個時期，集中開展抓黨建、轉(zhuǎn)作風、促脫貧專項整治工作，就是要堅持問題導向，采取過硬措施，進一步建立完善作風建設重在長久、貴在堅持的長效機制，努力實現(xiàn)黨的建設引領、干部作風轉(zhuǎn)變、脫貧攻堅推進的預期目標。
問題是實踐的起點�；鶎痈刹科毡榇嬖诘母≡�、虛假、懶惰、扯皮“四種病”多項具體表現(xiàn)，既有“四風”反彈回潮的新動向，也有與從嚴管理不適應的新情況。各級黨組織和黨員干部要結(jié)合開展“兩學一做”學習教育，逐一“對號入座”，自覺將其作為這次專項整治的重點，主動對標、精準排查，深刻檢視、細挖深查，全面落實、整改到位，推動全市黨風政風持續(xù)好轉(zhuǎn)和黨群干群關(guān)系進一步改善。市紀委第一時間立案審查“拿人情世故、試黨紀黨規(guī)”的典型案例，持續(xù)釋放了“執(zhí)紀必嚴、違紀必究”的強烈信號，充分表明了市委不護短、不遮丑、不遷就的堅決態(tài)度。各級黨組織和黨員干部要始終把黨的紀律和規(guī)矩挺在前面，牢記遵守紀律沒有特權(quán)，執(zhí)行紀律沒有例外，從小事小節(jié)抓起，把嚴和實的要求落細落小落實。
深刻指出：“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符�！笔形�、市政府明確提出這次全市抓黨建、轉(zhuǎn)作風、促脫貧專項整治工作，只有起點、沒有終點，不劃分階段、不設定時限，不脫貧摘帽、不收兵回營。目的就是通過持續(xù)不斷地開展專項整治，把嚴和實的作風立起來，著力提高各級黨組織和黨員干部的戰(zhàn)斗力、對中省市決策部署的執(zhí)行力，提高脫貧攻堅突出問題的解決率和群眾滿意率。同時，采取夯實主體責任、領導抓點示范、建立四個清單、加強督查暗訪、從嚴追責問責、強化結(jié)果運用六項過硬措施，就是要以鍥而不舍的決心、馳而不息的毅力，把作風建設不斷引向深入，確保專項整治取得預期實效，促使各項要求真正落地生根。
逆水行舟，一篙不可放緩;滴水穿石，一滴不可棄滯。從嚴管黨治黨、持續(xù)改進作風、全力脫貧攻堅，是當前和今后一個時期全市踐行“五個扎實”要求、奮力實現(xiàn)“追趕超越”、全面建成小康社會的必由之路、可靠保障和目標任務，容不得半點馬虎、一絲松懈。全市各級黨組織和廣大干部群眾要切實把思想行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，整出好狀態(tài)、整出好作風、整出新動能，努力營造向上向善、風清氣正的政治生態(tài)，著力抓好項目建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生保障等重點工作，把專項整治煥發(fā)的工作熱情轉(zhuǎn)化為抓落實、促發(fā)展的強大動力，干群同心、眾志成城，共同把加快追趕超越、實現(xiàn)全面小康的偉大事業(yè)繼續(xù)推向前進，為“建設創(chuàng)新美麗幸福商洛”貢獻自己的力量。
