每一位干部職工必須增強提高機關效能的責任感、緊迫感和使命感，防止和克服被動應付、消極畏難、怕麻煩和自我感覺良好等錯誤思想。下面是思而學教育網小編整理的關于治轉提個人心得體會，歡迎大家閱讀!
【關于治轉提個人心得體會1】
加強市縣政府依法行政工作，是全面落實依法治國基本方略、加快建設、鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要內容，也是加強和創(chuàng)新社會管理的內在要求。近年來，安徽省黃山市結合開展轉變政府職能、轉變工作作風、提高行政效能等活動，大力加強市縣政府依法行政工作，促進了經濟社會又好又快發(fā)展。
主要做法
完善重大行政決策制定機制。完善《政府工作規(guī)則》，健全行政決策程序，制定《黃山市政府重大行政決策程序規(guī)定》，建立和完善重大行政決策風險評估、專家咨詢論證、合法性審查、聽證、公眾參與、集體決策、后評估以及監(jiān)督檢查制度，把重大行政決策納入制度化、規(guī)范化的軌道。
建立健全行政管理體制。努力構建行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。深化行政審批制度改革，推進行政審批權相對集中，加大清理和削減行政審批項目力度，提高審批效率;推進信息公開，制定《黃山市政府信息依申請公開辦法》等11個政府信息公開文件，市縣政府各級執(zhí)法機關全面梳理行政職能、列出“執(zhí)法清單”，將行政執(zhí)法工作置于社會和群眾的監(jiān)督之下;開展便民服務，市及區(qū)縣政府相繼建立綜合行政服務中心，實行“一個窗口對外、一站式服務、一條龍服務、一個窗口收費”，簡化辦事程序，方便人民群眾。
嚴格規(guī)范行政執(zhí)法行為。嚴格執(zhí)法程序和執(zhí)法標準，發(fā)布《黃山市規(guī)范行政處罰自由裁量權工作意見》。在執(zhí)法案卷規(guī)范上，加強對行政處罰、行政許可、行政征收、行政審批、行政強制等行政執(zhí)法案卷的監(jiān)督管理，相繼制定了《行政處罰案卷評查辦法》等文件，行政執(zhí)法案卷評查活動進一步制度化。在行政處罰實施上，深入推行行政執(zhí)法責任制，將事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)督有機結合起來，降低行政和社會成本。
堅持依法化解社會矛盾。建立由市縣人民政府負總責、政府法制機構牽頭、各職能部門為主體的行政調解工作機制，完善行政調解與人民調解、司法調解相銜接的大調解聯(lián)動機制，充分發(fā)揮行政機關在化解行政爭議和解決民事糾紛中的作用。努力提高行政復議應訴能力和水平，開展擴大行政復議委員會試點工作，暢通行政復議申請渠道，創(chuàng)新行政復議案件審查方式，提高行政復議辦案質量。
幾點體會
經過努力，黃山市的依法行政工作取得良好成效，行政處罰實施工作連續(xù)3年在全省開展的專項檢查中名列前茅，行政復議工作得到國務院法制辦行政復議工作專項檢查組的充分肯定，黃山市法制辦被評為“全國行政復議工作先進單位”。通過實踐我們感到，加強市縣政府依法行政工作應把握以下幾點。
牢固樹立依法治國理念是前提。市縣政府是國家法律法規(guī)和政策的重要執(zhí)行者，是地方經濟社會發(fā)展的重要推動者，其行政行為直接涉及人民群眾具體利益。市縣政府工作人員特別是領導干部只有牢固樹立依法治國理念，才能帶頭學法、守法、用法，才能把依法行政有效地貫穿到日常工作中去，避免發(fā)展經濟與依法行政“兩張皮”現(xiàn)象，進而有效運用法律手段深化改革、推動發(fā)展、維護穩(wěn)定。
促進民生改善是核心。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，造福人民群眾是我們黨一切工作的出發(fā)點和落腳點。因此，加強市縣政府依法行政工作，核心就是通過法律手段有效解決與人民群眾切身利益密切相關的具體問題，推動科學發(fā)展、促進社會和諧、大力改善民生。民生無小事，民生總關情。圍繞促進民生改善推進依法行政，是堅持以人為本、執(zhí)政為民的具體體現(xiàn)。
開展示范創(chuàng)建是重要抓手。推進依法行政、建設法治政府，需要先進典型發(fā)揮示范帶動作用。黃山市之所以在依法行政方面取得積極進展，得益于獨具特色的“一縣(區(qū))一品”依法行政示范創(chuàng)建工作。各區(qū)縣根據(jù)自身基礎條件，因地制宜地提出特色示范創(chuàng)建方案并組織實施，逐步形成了一縣一個特色品牌。各區(qū)縣政府的示范創(chuàng)建方案由市政府及時總結、交流、推廣，發(fā)揮了典型示范帶動作用。
【關于治轉提個人心得體會2】
機關作風建設是機關行政效能建設的具體體現(xiàn)，也是提高黨執(zhí)政能力的核心和基礎，機關作風建設的情況如何，直接關系到黨和政府的形象，關系到人民群眾的生產生活。行政效能建設必須以解決作風問題為突破口，堅持以人為本，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，大力培養(yǎng)新的作風，牢固樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀，進一步改善和加強黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，塑造新時期，新階段黨的先進形象，維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，為建設和諧社會實現(xiàn)黨的各項任務提供保證。近年來，機關干部作風、行政效能在當?shù)攸h委、政府的高度重視下，通過各部門的共同努力，取得了明顯的改善和長足的進步。但還明顯存在著不足，主要表現(xiàn)為有些工作責任難落實，工作效率不夠高，暗箱操作現(xiàn)象時有發(fā)生;個別部門單位工作人員作風比較懶散、漂浮，辦事推諉、拖拉;有的甚至理想、信念缺位，唯利是圖，索拿卡要，把黨和政府賦予的權利和職責當作個人的資本，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。要進一步加強干部作風建設，提高行政效能，關鍵在于注重實效，強化措施，在狠抓落實上下功夫。下面，談談個人的一些粗淺的看法和認識：
(一)以提升素質為目標，著力提高機關干部學習能力
一支好的機關干部隊伍必須有好的學風作基礎。要把學習作為機關干部增強自身素質，提高執(zhí)法能力和服務水平的重要途徑，貫穿機關效能建設的全過程。出臺一批行之有效的學習制度和人員教育培訓措施，解決日常學習不深、領會不透的問題。堅持理論與業(yè)務學習同步進行，同時要加強對平時學習情況的監(jiān)督檢查，防止流于形式，逐步讓廣大干部職工自覺養(yǎng)成從“讓我學”到“我要學”的良好習慣，使我們的干部隊伍具備嫻熟的業(yè)務技能，過硬的實際工作本領，“效能”意識和“環(huán)境”意識不斷提高和升華。
要把學習與強化機關目標管理結合起來，嚴格實行工作目標責任制和責任追究制，確保把各項工作目標任務分解到位，壓力傳遞到位，責任落實到位。要把學習成果與深化機關干部人事制度改革結合起來，創(chuàng)新干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，真正做到讓德才兼?zhèn)湔呱�、庸碌無為者下，埋頭苦干者上、夸夸其談者下，求真務實者上、弄虛作假者下，形成正確的用人導向，優(yōu)化機關干部隊伍年齡結構和知識結構，提高干部隊伍整體素質。
(二)以增強效能，著力營造高效優(yōu)質的服務環(huán)境
服務環(huán)境的優(yōu)劣是衡量一個地區(qū)綜合競爭力的重要指標。機關效能直接關系到一個地區(qū)的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境。辦事效率不高，行政能力不強，服務質量不優(yōu)，經濟發(fā)展將無從談起。要營造高效優(yōu)質的服務環(huán)境，必須做到：
一要規(guī)范機關行為。規(guī)范行為是效能建設的內在要求。規(guī)范行政行為，前提是堅持依法行政，按章辦事。只有以法律為準繩，以規(guī)章為依據(jù)，才能實現(xiàn)運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效。要對有悖于現(xiàn)行法律法規(guī)、不適應當前經濟社會發(fā)展要求的政策、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，進行全面清理，該廢止的堅決予以廢止，該修訂的抓緊修訂完善，使整個機關管理體系有序、運行機制有效、行為方式優(yōu)化，努力消除阻礙經濟社會發(fā)展的政策性障礙。認真貫徹《行政許可法》，堅持依法行政，克服部門權力利益化的傾向，反對和防止各種損害基層和群眾利益的行為，切實解決工作中存在缺位、錯位、越位等現(xiàn)象，確保職能到位。
二要提高行政效率。提高效率是加強效能建設的目的所在。開展機關效能建設，必須最終體現(xiàn)到提高工作效率、管理效益和社會效果上來。要確立“有限政府”的觀念，堅持有所為、有所不為，簡化辦事程序，提高辦事效率，切實解決辦事層次和環(huán)節(jié)過多的弊病，真正把機關職能從過去微觀管理為主轉到宏觀管理、依法管理和搞好服務上來。繼續(xù)深化行政審批制度改革，重點解決審批事項仍然過多、過于集中和減瘦留肥、明減暗不減等問題，逐步建立科學合理的審批管理機制、規(guī)范高效的審批運行機制、嚴密完善的審批監(jiān)督制約機制。深入推進政務公開，加強電子政務建設，擴大群眾對機關工作的知情權。對項目審批、辦證審照、批錢批物以及執(zhí)法處罰等群眾關心、社會關注的問題，進一步公開辦事程序、辦事標準、辦事結果，并在工作質量、態(tài)度、時效等方面作出承諾，不斷增加工作透明度。
(三)以突出整改為重點，著力解決基層和群眾反映強烈的問題
效能建設重在解決問題。機關效能的好壞，群眾感觸最深。機關效能建設的最終成效要靠群眾評價和社會評價，群眾和社會的評價是最客觀、最真實、最公平、最權威的，人民群眾的滿意，才是衡量機關作風建設成效的最終標準。面對社會發(fā)展的日新月異，新情況新矛盾不斷出現(xiàn)，要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從企業(yè)要求最強烈的事情做起，加大整改力度，以實際行動取信于民。始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。要經常認真查擺自身存在的問題，對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。要以認真二字當頭，堅決落實整改，本著實事求是的態(tài)度，結合自身特點，到服務對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，對發(fā)現(xiàn)的問題制定整改計劃和措施，并向群眾承諾，分輕重緩急逐條落實整改，把轉變作風提高效能切實落到實處。對一些深層次的問題，要找出癥結所在，統(tǒng)籌考慮，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地加以解決。要從領導干部自身做起，切實改進領導方式和工作方法，改進文風會風，把整改措施落實到具體行動上。
(四)以制度約束為保證，著力建設機關效能長效機制
一是加強制度建設。制度是效能建設的根本。制度建設更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，必須把制度建設貫徹于機關效能建設的各個方面和各個環(huán)節(jié)。要圍繞創(chuàng)新改革、轉變職能、從嚴管理的要求，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、AB崗工作制、一次性告知制等制度，進一步完善失職追究制度，以崗位責任制來明確工作職責，以承諾制來明確服務要求，以公示制來推行政務公開，以公開評議制來強化民主監(jiān)督，以失職追究制來嚴肅工作紀律，逐步實現(xiàn)以制度管人管事。當然，制度不能搞得過于繁瑣，應注重系統(tǒng)性、針對性和可操作性，更要強化對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，使各項制度真正落到實處。
二是強化監(jiān)督機制。加強監(jiān)督是效能建設的有力保證。權力的正確行使，必須通過監(jiān)督予以制約，必須通過監(jiān)督予以規(guī)范。要設立機關效能建設監(jiān)督機構，充分發(fā)揮投訴中心的作用，建立專門監(jiān)督員隊伍，明確職責，落實責任，加強協(xié)調，切實履行對本地、本部門效能建設的監(jiān)督職能。充分調動方方面面的積極性，進一步發(fā)揮人大、政協(xié)、新聞媒體、人民群眾等各方面的監(jiān)督作用。要針對效能建設中的重點環(huán)節(jié)和重點部位，綜合運用黨內監(jiān)督、國家專門機關監(jiān)督、社會監(jiān)督等多種形式，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行監(jiān)督機制。
三是嚴格考核獎懲�？冃Э己耸峭七M效能建設的重要環(huán)節(jié)。要確保機關效能建設不走過場，必須嚴把考核關。要根據(jù)科學發(fā)展觀的要求，進一步完善考核制度。這就要求各級、各部門黨政機關結合自身特點，制定科學的、量化的、操作性強的績效考核辦法，出臺效能告誡、誡勉教育的實施細則，并把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核、領導干部年終述職、公務員年度考核等結合起來，通過組織考評、社會評議和明查暗訪等多種方式，實施對機關干部的有效管理和科學考核。要把考核的結果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。
四是建立長效機制。機關效能建設貴在常抓不懈。要求各級黨政機關加強領導，落實責任，求真務實，真抓實干，切實做好各項工作，確保機關效能建設真正取得實效。
一要強化組織協(xié)調。機關效能建設涉及面廣，必須加強領導和協(xié)調。要形成“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，職能部門各司其職，全體機關干部廣泛參與”的工作機制，增強工作合力。要制定實施效能建設績效考核辦法，抓好機關干部的思想教育和理論學習工作。各級黨政機關也要建立工作責任制，分解工作目標，明確工作職責，抓好各項措施的落實。
二要強化責任落實。抓好機關效能建設，關鍵在領導。因此，各級領導干部要按照黨風廉政建設責任制和長效機制的要求，明確各自的責任范圍和責任內容，認真抓好落實工作。尤其是領導干部要切實做到帶好頭、盡好責、管好人。帶好頭，就是要在機關效能建設中喊響“向我看齊”，要求別人做到的，自己首先做到，以自己的模范行動，樹起旗幟，立起標桿。盡好責，就是要在工作中敢于負責，特別是對那些有令不行、辦事拖拉、作風懶散的人和事，要敢于批評、敢于糾正。管好人，就是要要敢抓善抓、敢管善管，調動工作積極性，真正帶出一支作風過硬、群眾滿意的干部隊伍來。
三要強化效能監(jiān)察。評判效能建設好與壞的裁判是群眾，標準就是群眾滿意不滿意。因此，我們要充分利用投訴電話、投訴信箱、網上投訴等形式，廣開言路，暢通渠道，主動接受社會的監(jiān)督。對群眾投訴要有一件，查一件，堅決制止“遲作為”、“不作為”、“亂作為”現(xiàn)象;要適時召開行風評議座談會，充分聽取意見和建議，并積極抓整改措施的落
四要強化團隊建設。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產力。如果在個別單位或個別人中間出現(xiàn)氣不順、勁不足現(xiàn)象，工作中就會出現(xiàn)不協(xié)調，甚至產生摩擦，最后受傷害的不只是一個人，而是一個集體。因此，加強團結問題必須引起高度重視，要像愛護自己的眼睛一樣珍惜維護團結，努力做到大事講原則，小事講風格，相信領導、相信同志、相信下屬;不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息，明辨是非、善辨是非，不被假象和表面現(xiàn)象所迷惑。同志之間要多溝通，多交心，多理解，多看別人的長處，多為其他同志補臺，多做拾遺補缺的工作，形成一個團結協(xié)調、戰(zhàn)斗有力的統(tǒng)一整體，攜手打造效能機關、滿意機關，從而推進江州區(qū)各項事業(yè)的快速、健康、和諧、科學發(fā)展。
