嚴肅黨內(nèi)生活，絕非權宜之計，而是治本之策。黨員領導干部都要認識到，對于黨內(nèi)生活新常態(tài)，適應它，契合它，維護它，才是一種站在更大視野里的思考。下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的兩提一創(chuàng)活動心得體會，歡迎大家閱讀!
【兩提一創(chuàng)活動心得體會1】
組織部門是管干部的部門，組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員。組工干部在黨員干部中負有“特殊使命”，組工干部的一言一行、一舉一動備受社會各界關注，組工干部的作風如何，對其形象有著十分重要的影響。作為一名組工干部，在作風建設中，要身先士卒，處處發(fā)揮榜樣作用，要按照黨性最強、作風最正、工作出色的要求，從嚴律己、從嚴管干部，當好標兵。筆者認為，組工干部要在弘揚“四種風氣”上勇當表率，努力使自己成為一名學習型、創(chuàng)新型、務實型、能力型干部，進一步塑造組工干部新形象。
弘揚勤學善思之風，在爭當“與時俱進“干部上勇當表率。政治上的堅定源于理論上的清醒。作為組工干部要保持清醒的頭腦，就要“自動”學習，自覺“充電”，把學習當成一種責任、一種修養(yǎng)、一種興趣、一種生活習慣，始終保持蓬勃向上的朝氣、與時俱進的銳氣。組工干部要堅持帶頭勤學善思，做學習求知的排頭兵。在抓好理論學習，努力掌握科學的世界觀和方法論的同時，深入鉆研黨建基本業(yè)務知識、中心工作和經(jīng)濟發(fā)展業(yè)務知識，做組織工作的“專才”，做一專多能的“全才”，以更好的政治素養(yǎng)、更加開闊的思維、更為豐富的實踐推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。既要總結和繼承好傳統(tǒng)、好做法并賦予新的內(nèi)容，又要銳意進取，創(chuàng)造出新的工作方式方法，把學習的體會和成果轉化為謀劃組織工作的思路、促進黨建工作的舉措、指導各項工作的本領。
弘揚厚正德行之風，在爭當“德高望重”干部上勇當表率�！盀檎缘�,譬如北辰,居其所而眾星共之。”官德，是為官之魂，從政用權之本。無德不成道。相對于才而言，一個人的德行更為根本。組工干部肩負著察人識人、選人用人的重任，更應該先厚己德、正己身，既不能做無才無德的“廢品”，也不能做才高無德的“毒品”。唯有牢記“為人民服務”的宗旨，才能鑄就甘做路石、甘為人梯的奉獻情懷;唯有堅持干一行愛一行，把做好組織工作當作成就人生的事業(yè)來干，才能超越“小我”的物質(zhì)追求和權力欲望，做到厚正德行。要學“春蠶到死絲方盡”的優(yōu)秀組織部長李林森，多說老實話、辦老實事、做老實人;要學“俯首甘為孺子�！钡慕M工干部涂紅剛，長期默默無聞、平凡執(zhí)著、樂于奉獻;要多修容人、容事、容言的雅量和不事張揚、推功攬過的風度，真正用組工干部的人格魅力去感染人。
弘揚真抓實干之風，在爭當“求真務實”干部上勇當表率。組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家，必須以求真務實的精神扎實開展工作。組工干部肩負著為黨和人民選人用人的重大使命，必須以求真務實的精神投身到選拔干部人才的工作當中，要開動腦筋，打破常規(guī)，創(chuàng)新干部選拔監(jiān)督工作，想辦法破解“老實人”如何進入選人用人視野、如何從嚴監(jiān)督管理干部等難題，帶頭改變呆板、固定的工作模式，增強改革創(chuàng)新的敏銳性，做到高標準、嚴要求、謹細致。組工干部必須樹立“組織工作無小事”的思想，注重細節(jié)，從大到考察干部，小到轉接組織關系上，都要規(guī)范操作，抵制來自外界的干擾，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，遵守紀律不放松，時刻保持爭創(chuàng)一流的志氣、直面挑戰(zhàn)的勇氣和攻堅克難的銳氣，努力實現(xiàn)“建立一流隊伍、提供一流服務、干出一流業(yè)績、樹立一流形象”的目標。
弘揚清正廉潔之風，在爭當“嚴于律己”干部上勇當表率。廉潔清正，嚴于律己，是每個組工干部遵守的職業(yè)道德，也是提高自身素質(zhì)的基本要求。組工干部身在各種人事矛盾的中心、身在各種人情世故的交匯處、身在各種“賄賂犯罪”的指向點，面對紛繁復雜的誘惑，稍有放松懈怠，就有可能滑向腐敗的深淵。這就需要組工干部在工作和生活中要抵得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞甘于平淡，做到有所為，有所不為，當好生活中的“自駕車司機”，防止在一些所謂的“雅興”上被人打開缺口。組工干部需要時刻丈量自己的自律程度，以嚴格的要求律己，以良好的表率樹人，做到律己之手，嚴格遵守組織人事紀律，不該拿的不拿;律己之腳，量正道路，不走歧途;律己之眼，不能只看熟人，讓發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點的慧眼缺失;律己之心，要一心為公，不謀私利，做到不論在“工作圈”，還是在“生活圈”、“社交圈”，都始終筑牢“防火墻”、系緊“安全帶”思想意識，保持組工干部的浩然正氣。
【兩提一創(chuàng)活動心得體會2】
領導干部的素質(zhì)高低，直接影響到廣大黨員干部的價值取向和精神面貌，決定著黨的執(zhí)政能力和領導水平。要建設一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍，就必須有一個高素質(zhì)的領導隊伍。
領導干部是一個地區(qū)、一個單位把方向、定原則的決定性人物。正所謂“眼界決定高度，視野決定寬度”。能夠在紛雜事務中游刃有余、運籌帷幄，靠的是開闊的眼界和視野。既要把握當前，又要放眼未來，既能看清細微之處，又能統(tǒng)攬全盤之局。閉目塞聽，孤陋寡聞，何談有效應對?何談突破創(chuàng)新?唯有多角度、多層次觀察和分析問題，全方位、宏觀上認識和把握問題，方能服務好工作大局。
“海納百川，有容乃大”。一個領導干部有多大的胸懷和雅量，能包容多少人和多少事，就有多高的境界，就能成就多大的事業(yè)。一事當前，胸襟寬了，氣魄大了，路子也會越走越廣�！澳媚蟆辈婚_，成為孤家寡人，如何委以重任?只有胸懷寬廣，豁達大度，才能不斷地長知識、長本事，才能獲得下屬和群眾的支持，才能使“智者盡其謀，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠”。
有人品，不出事�！盀楣僦�，德在其首”。領導干部的“德”很大程度上影響著社會的道德風向，更決定著自己能走多遠。正所謂“正心、正念、正行”，做人不行，即使能力再強也不可能是一個好官，甚至破壞力更大�！熬团聣娜擞形幕�，說的就是這個道理。領導干部要自覺筑牢思想道德防線，做道德的典范，在任何情況下都要慎獨、慎言、慎行，做老實人、說老實話、辦老實事，以高尚的人品官德取信于人民。
能力是領導干部綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)。領導干部干事創(chuàng)業(yè)的水平?jīng)Q定著一個地區(qū)、一個單位發(fā)展的成敗。社會在進步，領導干部能力的要求標準也在逐漸提高，倘若沒有新知識做補給，新本領來應對，隨時都有可能被淘汰。提升能力的有效途徑是加強學習和不斷實踐，在勤學善思與知行合一中逐漸增長才干，不斷提高執(zhí)政能力和領導水平，以過硬的本領服務科學發(fā)展，服務人民群眾。
