保密工作歷來是黨和國家的一項(xiàng)重要工作。無論在革命戰(zhàn)爭年代，還是和平建設(shè)時(shí)期，我們黨都十分重視。下面是小編為您收集整理的關(guān)于保密意識(shí)和保密常識(shí)教育心得體會(huì)，歡迎閱讀!
篇一：關(guān)于保密意識(shí)和保密常識(shí)教育心得體會(huì)
保密工作歷來是黨和國家的一項(xiàng)重要工作。無論在革命戰(zhàn)爭年代，還是和平建設(shè)時(shí)期，我們黨都十分重視。在新形勢下，基層單位理應(yīng)對(duì)保守黨和國家秘密的工作更加重視，著力解決四個(gè)方面的問題。
一、認(rèn)清形勢，強(qiáng)化保密意識(shí)。首先是領(lǐng)導(dǎo)班子成員，尤其是黨政一把手，要切實(shí)強(qiáng)化保密意識(shí)。其次中層干部和保密工作人員及所有涉密人員，更要強(qiáng)化保密意識(shí)。所謂強(qiáng)化保密意識(shí)，就是思想上深刻熟悉新形勢下保密工作的極端重要性，言行上逐步養(yǎng)成保密習(xí)慣。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須從政治高度充分熟悉保密工作的重要性，對(duì)保密工作的復(fù)雜性和艱巨性有足夠的思想預(yù)備，始終保持高度的政治敏銳性和警惕性，把保密工作作為保障改革開放、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)黨和國家安全的一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。
二、學(xué)好保密法規(guī)。主要是學(xué)好《中華人民共和國保守國家秘密法》及其《實(shí)施辦法》，還有與之相配套的保密法規(guī)體系。在保密法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳、教育活動(dòng)中，一定要防止刮風(fēng)、趕浪頭。上邊有了什么指示精神，或是本單位出了泄密問題，就風(fēng)風(fēng)火火抓一把，過后風(fēng)平浪靜，丟在腦后，這不行。必須持之以恒，形成制度，才能正真見到實(shí)效。
三、健全保密制度。任何制度，只有得到嚴(yán)格執(zhí)行，才能發(fā)揮制約作用。假如僅僅羅列出一系列看似完整的制度，然后將其鎖入文件柜，或是貼在墻上便再無人問津，那再好的再完整的制度也是廢紙一堆。健全保密制度，就是希望基層單位把《保密法》上所列的14條保密制度，運(yùn)用于本單位，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況，加以充實(shí)、完善，使其更有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。比如制定一些切實(shí)可行的保密教育制度、檢查制度、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度等。
四、加強(qiáng)對(duì)保密工作的領(lǐng)導(dǎo)。首先，基層單位的黨政一把手要有較強(qiáng)的保密觀念，而且能夠率先垂范，以身作則，嚴(yán)守保密法紀(jì)，帶頭做好本人、身邊工作人員和家屬子女的保密工作。其次，單位的保密主管人員是不是敢于大膽抓保密工作，有為有位有威。強(qiáng)將手下無弱兵。主管人員事業(yè)心強(qiáng)，作風(fēng)扎實(shí)，堅(jiān)持原則，有一定水平和能力，那么工作就能有成效。第三，切實(shí)實(shí)行保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。使領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人都有具體的保密工作職責(zé)。切實(shí)做到業(yè)務(wù)工作管到哪里，保密工作就做到哪里。一旦出了問題，責(zé)任能夠追究到具體人的頭上。
篇二：關(guān)于保密意識(shí)和保密常識(shí)教育心得體會(huì)
保密工作歷來是黨和國家的一項(xiàng)重要工作，是黨和國家事業(yè)的重要組成部分。保密工作涉及各個(gè)領(lǐng)域、各行各業(yè)，與國家建設(shè)事業(yè)緊密聯(lián)系，是事業(yè)中一項(xiàng)不可缺少的重要工作，做好保密工作，不但直接維護(hù)國家安全和利益，而且有利于積極促進(jìn)各方面工作的順利開展。保密工作擔(dān)負(fù)著“保安全，保發(fā)展”的重任，歷來受到黨和國家的高度重視。在革命戰(zhàn)爭年代，保密就是保生命，而在和平建設(shè)年代，保密就是保發(fā)展。因此，做好新形勢下保密工作，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，牢固樹立新的理念。
一、基層保密工作存在的問題
當(dāng)前，隨著保密領(lǐng)域不斷擴(kuò)大、管理對(duì)象更加復(fù)雜、工作任務(wù)日益繁重，基層保密工作存在著一些不容忽視的問題。
(一)保密意識(shí)有待進(jìn)一步提高。在當(dāng)前形勢下，涉密人員、涉密活動(dòng)、涉密載體等不斷發(fā)生新的改變，使保密管理的對(duì)象、領(lǐng)域、方式和環(huán)境發(fā)生了深刻變化，保守國家秘密的難度加大，泄密渠道增多，保密工作在觀念、制度、手段等方面與形勢任務(wù)不相適應(yīng)的問題日益突出。在這一大背景下，一些部門對(duì)保密工作不夠重視，基層個(gè)別涉密人員保密意識(shí)淡薄，保密觀念淡化，對(duì)保密形勢的嚴(yán)峻性和復(fù)雜性估計(jì)不足，心存僥幸，認(rèn)為“無密可保”、“有密難保”，工作中存在“說起來重要，忙起來次要，干起來不要”的現(xiàn)象;一些科室單位保密管理措施不到位，泄密隱患較多。有的工作人員盲目搜集資料，卻忽視了有關(guān)材料是否涉及國家秘密問題;有的不及時(shí)清理涉密電子文檔，對(duì)處理的涉密信息沒有及時(shí)歸檔保存，計(jì)算機(jī)內(nèi)存儲(chǔ)的涉密信息數(shù)目數(shù)量十分驚人;有的對(duì)移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)不加區(qū)分，內(nèi)外網(wǎng)混用，等等，成為嚴(yán)重的泄密隱患。
(二)保密制度的落實(shí)力度有待進(jìn)一步加大。基層一些單位、部門雖然制定了保密工作的一系列制度，但在執(zhí)行的過程中還不同程度存在不到位或不嚴(yán)格的問題。
(三)保密干部隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。一是工作力量比較弱。目前，多數(shù)團(tuán)場保密部門沒有專職保密機(jī)構(gòu)和人員，只有1-2名兼職人員，與機(jī)要、檔案等部門合署辦公。保密工作力量不足，使保密部門、保密機(jī)構(gòu)難以擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的保密工作任務(wù)。二是人員結(jié)構(gòu)不合理。從人員類型看，團(tuán)場保密機(jī)構(gòu)工作人員中，有相應(yīng)保密專業(yè)技術(shù)的人員，所占比例極低;從年齡結(jié)構(gòu)看，保密部門工作人員年齡老化明顯，保密干部中40歲上的，有些團(tuán)場達(dá)到65%，甚至100%，素質(zhì)提高難度大;有相當(dāng)一批干部停留在傳統(tǒng)思維定勢上，憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法辦事，業(yè)務(wù)能力不適應(yīng)，工作難以創(chuàng)新。三是保密技術(shù)、管理等專業(yè)人才不足。
(四)保密工作的日常管理力度有待進(jìn)一步加大。由于基層單位保密人員力量比較薄弱，在日常工作中，對(duì)涉密人員、涉密載體、通訊和辦公自動(dòng)化設(shè)備、公開發(fā)布信息、保密要害部門部位等方面的管理還不能完全到位;對(duì)日常的保密工作的指導(dǎo)和監(jiān)管力度還不夠，保密工作或多或少存在一些安全隱患。
(五)崗位責(zé)任與權(quán)益補(bǔ)償不相適應(yīng)。保密工作責(zé)任重大，工作人員工作壓力大，心理負(fù)擔(dān)過重，長此以往，勢必會(huì)影響保密干部的身心健康，卻沒有對(duì)保密干部給予相應(yīng)的權(quán)益補(bǔ)償。
二、解決的對(duì)策
(一)加大宣傳力度，提高保密意識(shí)。
一是要突出領(lǐng)導(dǎo)干部的宣傳教育。利用團(tuán)黨委中心組學(xué)習(xí)、保密法制培訓(xùn)、保密知識(shí)測試等形式，以黨和國家保密工作的方針政策、保密工作形勢和任務(wù)、保密工作責(zé)任制等內(nèi)容為重點(diǎn)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的保密意識(shí)。
二是要突出涉密人員的宣傳教育。要加強(qiáng)對(duì)涉密人員的上崗、在崗和離崗培訓(xùn)，積極舉辦各類保密工作培訓(xùn)班，組織涉密人員參加兵團(tuán)、師市保密培訓(xùn)，使涉密人員掌握必要的保密法律知識(shí)、保密技術(shù)防范要求和知識(shí)，自覺履行保密責(zé)任和義務(wù)。
三是要突出保密干部的宣傳教育。要加強(qiáng)對(duì)保密干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期組織開展保密教育學(xué)習(xí)，及時(shí)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)上級(jí)業(yè)務(wù)部門的各類文件精神。對(duì)保密干部，要分層次進(jìn)行全面、系統(tǒng)的保密法制法規(guī)教育培訓(xùn)和崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建設(shè)一支具有較高政治素質(zhì)、法律素質(zhì)和專業(yè)水平的保密干部隊(duì)伍。
四是要突出工作人員的宣傳教育。要把保密教育納入團(tuán)各類培訓(xùn)和管理工作中，抓好機(jī)關(guān)新錄用人員的保密教育培訓(xùn)。加強(qiáng)保密教育經(jīng)�；⒅贫然⒁�(guī)范化建設(shè)，把保密教育納入各部門年度學(xué)習(xí)計(jì)劃之中，可有組織地學(xué)習(xí)國家《保密法》、《保密法實(shí)施辦法》和有關(guān)保密工作法律法規(guī)，組織觀看關(guān)于保密工作的錄像片和專題片，開展警示教育。五是要突出廣大群眾的宣傳教育。要積極利用企業(yè)、連隊(duì)、學(xué)校、醫(yī)院、社區(qū)宣傳欄，采取不定期刊出板報(bào)、張貼保密教育掛圖等方式加強(qiáng)對(duì)廣大群眾的保密法制宣傳教育。不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，進(jìn)一步加大宣傳教育力度。
(二)進(jìn)一步加強(qiáng)保密制度的落實(shí)力度。一是落實(shí)保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，及時(shí)聽取保密部門的情況匯報(bào)，認(rèn)真分析研究解決保密工作的實(shí)際問題，為保密工作的開展創(chuàng)造良好的工作條件，使得保密工作邁上新臺(tái)階。二是落實(shí)涉密人員管理制度。涉密人員的管理是保密管理的重要方面，對(duì)涉密人員實(shí)行分類管理，持證上崗并簽訂保密承諾書。三是落實(shí)涉密載體管理制度。管理涉密載體，是確保國家秘密安全的基本要求。嚴(yán)格按照國家保密規(guī)定，落實(shí)涉密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存、維修和銷毀制度。四是落實(shí)信息公開發(fā)布保密審查制度。機(jī)關(guān)、單位公開發(fā)布信息要堅(jiān)持“誰公開，誰審查”、事前審查和依法審查的原則，認(rèn)真填寫信息公開發(fā)布審查表，由相關(guān)負(fù)責(zé)人審核簽字后方能發(fā)布。
(三)建設(shè)高素質(zhì)的保密隊(duì)伍。一是要提高政治素質(zhì)。要組織保密干部開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中精神和一系列重要講話以及中央領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)保密工作的重要指示精神，進(jìn)一步培育保密干部的政治忠誠，增強(qiáng)做好保密工作的緊迫感、光榮感、責(zé)任感、使命感。二是要提升業(yè)務(wù)能力。注重加強(qiáng)對(duì)保密工作人員的培訓(xùn)，積極選派保密干部參加上級(jí)舉辦的各類保密培訓(xùn)，全面提升干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平和能力，使廣大干部和涉密人員懂保密、會(huì)保密、善保密。注重挑選熟悉計(jì)算機(jī)技術(shù)的年輕干部擔(dān)任本單位保密員，提高計(jì)算機(jī)信息安全防范能力。三是要錘煉過硬作風(fēng)。進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，一旦發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題要及時(shí)指出、及時(shí)糾正，對(duì)違法違紀(jì)問題要嚴(yán)肅處理，決不能姑息遷就、任其發(fā)展。
(四)加強(qiáng)保密管理。
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和涉密人員管理。由基層保密委與各科室、部門簽訂《保密責(zé)任書》，明確保密工作范圍、職責(zé)、任務(wù)，實(shí)行目標(biāo)管理考核，將考核結(jié)果納入黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的內(nèi)容，并要求各科室與涉密人員簽訂《保密責(zé)任書》，做到保密工作權(quán)責(zé)結(jié)合、職責(zé)分明、責(zé)任到崗、考核到位。
二是加強(qiáng)定密、解密管理。為更好地掌握標(biāo)準(zhǔn)，把好審核關(guān)，嚴(yán)格按照法定程序規(guī)范定密、解密工作，明確定密、解密工作職責(zé)，在密級(jí)的擬定、審核、批準(zhǔn)、變更等環(huán)節(jié)上落實(shí)責(zé)任到人，哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題找哪個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任人。
三是加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)管理。為涉密計(jì)算機(jī)安裝監(jiān)管軟件防止涉密計(jì)算機(jī)非法連接互聯(lián)網(wǎng);在非涉密計(jì)算機(jī)推行計(jì)算機(jī)“一機(jī)一卡”保密管理模式，即計(jì)算機(jī)安裝物理隔離卡,實(shí)現(xiàn)內(nèi)、外網(wǎng)完全物理隔離，把責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)使用人員，全面實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理由粗放型向精細(xì)化管理。
四是加強(qiáng)涉密載體的管理。對(duì)紙介質(zhì)文件,規(guī)范簽收、傳閱、保存、銷毀等流程的管理;對(duì)涉密磁介質(zhì)、光盤等，根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定密級(jí)及保密期限，視同紙質(zhì)文件分級(jí)管理。五是加強(qiáng)信息公開管理。堅(jiān)持“誰公開，誰審查”的原則，要求各科室、各單位對(duì)上網(wǎng)信息進(jìn)行嚴(yán)格的保密審查，保密部門對(duì)上網(wǎng)信息不定期進(jìn)行檢查，確保涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密。六是加強(qiáng)檢查監(jiān)督。要極探索保密檢查新模式，認(rèn)真做好各種保密專項(xiàng)檢查;加大失泄密案件查處力度。加強(qiáng)保密檢查和嚴(yán)肅查處失泄密事件要兩手抓，兩手都要硬。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反保密規(guī)定的，給予通報(bào)批評(píng)。造成失泄密的，將給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法部門立案偵查。
(五)提高涉密人員待遇。首先，各單位保密部門要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)保密工作，爭取單位領(lǐng)導(dǎo)支持與重視，其次，適當(dāng)?shù)亟M織保密人員外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察。第三，要從多方面提高涉密人員特別是重點(diǎn)涉密人員的經(jīng)濟(jì)和政治待遇，穩(wěn)定保密工作隊(duì)伍。
總之，做好保密工作是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重大政治責(zé)任，要從思想上、認(rèn)識(shí)上重視保密工作，進(jìn)一步解放思想，積極探索，總結(jié)出適應(yīng)新形勢的保密管理新經(jīng)驗(yàn)、新途徑，切實(shí)做到規(guī)范管理。要切實(shí)把推進(jìn)保密能力建設(shè)作為加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容抓實(shí)抓好，使黨管保密的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進(jìn)保密工作的強(qiáng)大動(dòng)力和實(shí)際成效，確保國家秘密安全。
篇三：關(guān)于保密意識(shí)和保密常識(shí)教育心得體會(huì)
當(dāng)前，涉密人員流動(dòng)增多;參與各種交流的機(jī)會(huì)增多，面臨的復(fù)雜情況和誘惑也相應(yīng)增多，在這種情況下，如何進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)涉密人員的管理是一個(gè)必須解決的重要課題。
我國涉密人員管理體制是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期形成的。由于當(dāng)時(shí)整個(gè)社會(huì)基本處于封閉、半封閉狀態(tài),社會(huì)、單位和組織對(duì)人的管理、控制能力很強(qiáng),所以在當(dāng)時(shí)形成并延續(xù)至今的涉密人員管理體制一直是松散型的,基本上是靠人的自覺性。面對(duì)涉密人員管理出現(xiàn)的新問題,各地各部門普遍感到管理難度越來越大,有些問題自己難以解決。
一是缺乏統(tǒng)一規(guī)范的法規(guī)制度,特別是在涉密人員的“人口”和量的限制上,以及控制,核心涉密人員流動(dòng)方面,缺乏統(tǒng)一、明確、具體的要求。各地各單位的制度規(guī)定缺少權(quán)威性，也很難完全落實(shí)。
二是缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。目前涉密人員的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等。我們對(duì)涉密人員特別是重點(diǎn)涉密人員提出了很多要求，這在一定程度上使他們的正當(dāng)權(quán)利受到影響,但是沒有必要的補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)措施。
三是缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào),有些工作很難開展。例如，涉密人員調(diào)動(dòng)、安排是組織人事部門的事,保密部門不能及時(shí)掌握有關(guān)情況,對(duì)重點(diǎn)涉密人員上崗、離崗前進(jìn)行保密教育很難落實(shí)。
面對(duì)新情況、新問題，我們必須根據(jù)“人才流動(dòng)是原則,禁止流動(dòng)是例外”的精神,積極研究探討加強(qiáng)管理的新思路、新辦法。
1.壓縮涉密人員范圍,著重管好重點(diǎn)涉密人員。
加強(qiáng)新形勢下涉密人員的管理，不再簡單地在“限制流動(dòng)”上做文章,應(yīng)轉(zhuǎn)變思路,借鑒發(fā)達(dá)國家通行的“知悉原則”和一些地方好的做法,確定因工作需要接觸國家秘密的原則,大幅度壓縮涉密人員。目前,可以先從限制知密范圍、知密程度人手,結(jié)合保密要害部門、部位的確定和管理工作,對(duì)重點(diǎn)涉密人員,集中力量管精、管好。同時(shí),正確分析重點(diǎn)涉密人員在崗位交流、個(gè)人發(fā)展、經(jīng)濟(jì)利益等各方面的特點(diǎn),積極探討與我國現(xiàn)行的干部體制、工資體制及各種獎(jiǎng)懲機(jī)制掛鉤的激勵(lì)措施。
2.制定統(tǒng)一的法規(guī)、制度,推動(dòng)涉密人員管理向法治化管理的模式轉(zhuǎn)變。
應(yīng)根據(jù)形勢發(fā)展的要求,制定統(tǒng)一的涉密人員管理辦法二或制定幾個(gè)相應(yīng)的法規(guī)制度,對(duì)以下幾方面進(jìn)行規(guī)范:一是制定統(tǒng)一的涉密人員審查標(biāo)準(zhǔn)和程序,審查標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡量具體,具有可操作性。應(yīng)明確有哪些情形的人員不得擔(dān)任涉密人員,符合哪些條件的人可以取得何種密級(jí)的涉密資格,涉密人員審查必須遵循哪些程序等。在此基礎(chǔ)上,全面推行重點(diǎn)涉密人員持證上崗制度。二是制定涉密人員流動(dòng)管理制度。應(yīng)制定和完善有關(guān)制度,允許、支持和規(guī)范涉密人員的正常流動(dòng)。比如,可以制定脫密期制度,根據(jù)涉密程度的不同設(shè)定不同的脫密期,只要是過了脫密期的正常流動(dòng),就可以照章辦事。同時(shí),應(yīng)就核心涉密人員的無序流動(dòng)作出明確限制。三是通過立法或制定行政法規(guī)的形式,賦予保密部門必要的職權(quán),使保密部門能及時(shí)掌握有關(guān)情況,協(xié)調(diào)有關(guān)部門,抓好各項(xiàng)管理措施的落實(shí)。
3.加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作:
采取多種形式分層次進(jìn)行教育培訓(xùn),不斷提高涉密人員的保密觀念和信息化條件下防范竊密的能力。
