【學(xué)習(xí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)1】
為了給改革創(chuàng)新者撐腰壯膽，近年來(lái)，全國(guó)多地相繼探索建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，給干部一定的“試錯(cuò)權(quán)”�？梢钥隙ǖ氖�，“試錯(cuò)權(quán)”能一定程度破解為官不為現(xiàn)象，但如何防止其被濫用，成為少數(shù)干部違法違紀(jì)的“擋箭牌”，也是值得深思的課題。這也是容錯(cuò)機(jī)制中必須考慮的“不能容”的命題。畢竟，只有寬嚴(yán)相濟(jì)、懲護(hù)并舉的制度，才能甄別和保護(hù)真正有為的改革者，讓干事創(chuàng)業(yè)迸發(fā)出新動(dòng)力。
凡事總得有個(gè)度，容錯(cuò)免責(zé)也要有前提。需要警惕的是，有人借改革之機(jī)踩黨紀(jì)紅線、闖法律禁區(qū)，自詡為“闖將”，結(jié)果冒進(jìn)犯錯(cuò)反而成了其改革魄力與能力的“標(biāo)簽”;也有人裝模作樣，以改革之名行拖延之實(shí)，心存雜念、以權(quán)謀私，延誤改革發(fā)展先機(jī)。這些借容錯(cuò)機(jī)制充當(dāng)護(hù)身符的現(xiàn)象不容小覷，小則延誤發(fā)展、重則為害一方，必須嚴(yán)厲追責(zé)。說(shuō)到底，容錯(cuò)免責(zé)的落腳點(diǎn)必須是干事創(chuàng)業(yè)，價(jià)值取向必須是為國(guó)為民，決策過(guò)程必須是合乎規(guī)范，決不允許以改革為名牟取私利、恣意妄為。正所謂識(shí)錯(cuò)辨錯(cuò)，應(yīng)容為公之失，不赦為私之罪。
容錯(cuò)免責(zé)必須要有基本底線�！叭荨钡氖钦嬲饬x上改革創(chuàng)新中發(fā)生的探索性失誤，“免”的是勇創(chuàng)改革深水區(qū)的“失誤”之責(zé)。這些改革創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)必須符合廣大群眾的利益訴求，符合科學(xué)民主的決策程序，有明確的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。也就是說(shuō)，對(duì)一名干部而言，能不能容錯(cuò)、該不該容錯(cuò)，關(guān)鍵要看目的、方向，看其出發(fā)點(diǎn)是否為了改革發(fā)展，其行為是否觸犯了“三條線”??道德底線、法律紅線、黨紀(jì)高壓線。因此，在實(shí)施容錯(cuò)機(jī)制的過(guò)程中，必須明確界定“公錯(cuò)”和“私罪”的界限，把犯錯(cuò)和違法亂紀(jì)區(qū)別開來(lái)。
容錯(cuò)免責(zé)之后要緊跟糾錯(cuò)改錯(cuò)。建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的目的，是為了解決問(wèn)題，更好地推動(dòng)改革發(fā)展，不能搞“一容了之”，知錯(cuò)不改。糾錯(cuò)不是為了追究責(zé)任，而是當(dāng)錯(cuò)誤初見端倪時(shí)，及時(shí)糾正改正，避免放任錯(cuò)誤擴(kuò)大，造成不可挽回的損失。這也是對(duì)干部最好的關(guān)心愛護(hù)。因此，建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的同時(shí)，要建立完善配套的糾錯(cuò)改錯(cuò)機(jī)制，正確處理好糾錯(cuò)改錯(cuò)與責(zé)任追究的關(guān)系，既體現(xiàn)對(duì)干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)，又通過(guò)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié)，督促干部找準(zhǔn)問(wèn)題、剖析原因、找出解決辦法。特別是要減少?zèng)Q策失誤，充分發(fā)揚(yáng)民主集中制，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持問(wèn)計(jì)于基層、問(wèn)計(jì)于群眾，搞好科學(xué)論證，避免再犯類似錯(cuò)誤。
【學(xué)習(xí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)2】
省委建立實(shí)施的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，重點(diǎn)是要解決干部干事創(chuàng)業(yè)放不開手腳的問(wèn)題，最大限度地為敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部卸下包袱、打消顧慮，讓他們輕裝上陣，增添干事創(chuàng)業(yè)的活力，同時(shí)旗幟鮮明地營(yíng)造出寬容失誤的干事環(huán)境，進(jìn)一步樹立和強(qiáng)化為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向，為敢想、敢闖、敢試者吃下定心丸。
為創(chuàng)新者容，就是要引導(dǎo)廣大干部創(chuàng)造性地執(zhí)行黨的路線方針政策，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題提出前瞻性的解決思路和措施。為擔(dān)當(dāng)者容，就是要引導(dǎo)廣大干部在推動(dòng)工作落實(shí)中主動(dòng)化解矛盾、勇于承擔(dān)責(zé)任，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前敢于迎難而上。為實(shí)干者容，就是要引導(dǎo)廣大干部立足本職崗位，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生建設(shè)、服務(wù)群眾中積極履職、主動(dòng)作為。
堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制將落實(shí)提出的“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”要求放在首位，鼓勵(lì)探索、寬容失誤，以保護(hù)改革者、鼓勵(lì)探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者。
細(xì)化容錯(cuò)情形，明確免責(zé)措施。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制準(zhǔn)確把握政策界限，把嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)與保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性統(tǒng)一起來(lái)，在著力解決干部不作為、慢作為等問(wèn)題上，列舉了支持改革探索、推崇創(chuàng)新突破、弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、鼓勵(lì)積極作為等方面的11種容錯(cuò)情形，嚴(yán)格區(qū)分了失職與失誤、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與為私的界限，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和操作性。這些規(guī)定讓勇于干事創(chuàng)業(yè)者明白，只要一心為群眾辦事，即使因客觀條件導(dǎo)致改革創(chuàng)新失敗了，也可以免予追責(zé)，從而讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部卸下包袱、甩開膀子大干。
規(guī)范認(rèn)定程序，健全糾錯(cuò)保護(hù)機(jī)制。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制立足我省現(xiàn)有的教育、挽救和保護(hù)干部的做法和經(jīng)驗(yàn)，注重抓早抓小、防范在先，以保持制度的連續(xù)性，特別是在健全糾錯(cuò)改正機(jī)制和完善澄清保護(hù)機(jī)制方面，總結(jié)提煉了我省之前的一些探索、做法和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行了有效的梳理整合，體現(xiàn)了政策的持續(xù)和提升。
建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的出發(fā)點(diǎn)是為改革擔(dān)當(dāng)者消除顧慮，但也有人擔(dān)心，這一機(jī)制在執(zhí)行過(guò)程中，是否會(huì)成為某些人逃避責(zé)任的“保護(hù)傘”?其實(shí)，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是與鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制和能上能下機(jī)制相互銜接、相互配套設(shè)立的，它們之間形成了一套比較系統(tǒng)科學(xué)、較為成熟完備的制度鏈條，容錯(cuò)絕不是無(wú)限度的寬容與放任，也不是可以任性亂來(lái)的借口，而是在容錯(cuò)的同時(shí)讓干部認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，進(jìn)而找到改正的辦法。
人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。在全面深化改革進(jìn)入深水區(qū)的背景下，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)闖的精神、激活干的勇氣，無(wú)疑會(huì)最大限度地調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，堅(jiān)定他們改革創(chuàng)新的決心，增加他們推進(jìn)改革創(chuàng)新的底氣，讓他們以全新的活力，走出一條好路、干出一番新的事業(yè)。
