把信送給加西亞讀后感:為誰而工作

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《把信送給加西亞》讀后感:為誰而工作

剛剛來到公司時(shí),老板就問過我有沒有讀過《把信送給加西亞》這本書。當(dāng)時(shí)的我有些疑惑,因?yàn)闆]有讀過這本書,并且感覺書的名字同樣那么陌生,心中猜疑這樣本什么樣的書呢?怎么從來沒聽說過呢?心中充滿了好奇。

當(dāng)時(shí)老板簡(jiǎn)單給我講了講這本書的大概內(nèi)容,我頓時(shí)被羅文中校那種沒有借口、只有行動(dòng),沒有退縮、勇往直前,并能出色圓滿的完成任務(wù)而深深打動(dòng)。故事內(nèi)容吸引力不在于此,我力求找到這本書。當(dāng)同事從庫房里翻出這本書并遞給我時(shí),內(nèi)心無比興奮,迫不及待地打開閱讀起來。讀了一遍感覺印象不是很深刻,又讀一遍,并把自己認(rèn)為有價(jià)值的語句,用筆劃下來做好記錄。

書中羅文上校的行為感染和激勵(lì)著我,當(dāng)時(shí)下定決心,這么好的書籍,我要與同事們共同學(xué)習(xí),共同提高,共同研討,共同進(jìn)步才對(duì)。隨之打印成冊(cè),并人手一份,在公司內(nèi)部展開一系列的學(xué)習(xí)。

在日趨競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)今社會(huì),我做為公司的一員應(yīng)該以什么樣的工作態(tài)度才能趨于不被淘汰呢?我覺得離不開三點(diǎn):忠誠(chéng)度、責(zé)任心和執(zhí)行力。

在公司改革初期,還有個(gè)別伙伴在徘徊、等待、觀望,而并非主動(dòng)、配合,認(rèn)為來工作只需要得到相應(yīng)的薪水就可以了,依舊采取躲避、懈怠、應(yīng)負(fù)、抱怨。其實(shí)應(yīng)該換個(gè)角度去做,把本職工作當(dāng)成自己的事業(yè)去經(jīng)營(yíng),把工作態(tài)度調(diào)整為主動(dòng)、協(xié)作、承擔(dān)、勤奮。無論工作性質(zhì)是怎么樣的,如此的工作作風(fēng)也會(huì)贏得同事和上級(jí)的贊賞和肯定的。

淺談忠誠(chéng)度。忠于公司、忠于上級(jí)、忠于本職工作。忠誠(chéng)度可以提高工作效率,有利于團(tuán)結(jié)協(xié)作。上級(jí)的命令或指派的工作要堅(jiān)決服從,同時(shí)贏得的是上級(jí)對(duì)你本人的絕對(duì)信任。有了信任,公司就會(huì)委以重任。忠于自己的本職工作,熱愛本職工作并能積極主動(dòng),將會(huì)獲得同事們的認(rèn)可和贊譽(yù)。

強(qiáng)烈的責(zé)任心。無論做事還是做人,必須具有責(zé)任心和使命感。杜魯門總統(tǒng)的座右銘:“責(zé)任到此,不能再推!蔽覀儾粌H對(duì)自己的本職工作做到盡心盡力,還要更主動(dòng)、積極。問題反饋到此,請(qǐng)不要再推托,及時(shí)解決,給對(duì)方一個(gè)滿意的答復(fù)。把每天的工作做個(gè)總結(jié),同時(shí)做好第二天工作計(jì)劃,想想有哪些工作尚未完成,通過什么方式和方法去完成,并隨時(shí)做好記錄,翻閱及時(shí)就可督促總結(jié)做好每一項(xiàng)剩余的工作任務(wù)。

高效的執(zhí)行力。如果沒有執(zhí)行力公司就不會(huì)發(fā)展和壯大。無論什么工作,需要的是不去找任何借口,而去執(zhí)行的人。一個(gè)好的公司應(yīng)該具有制度執(zhí)行力較強(qiáng)的公司文化,只有這樣的公司文化,才能萬眾一心,朝著共同的目標(biāo)邁進(jìn)。把“光說不練嘴把式”的工作作風(fēng)徹底杜絕,時(shí)刻訂立自己的工作目標(biāo),并實(shí)實(shí)在在落實(shí)到具體行動(dòng)上。

海爾公司之所以成功,是管理和執(zhí)行力的成功。我們的執(zhí)行力體現(xiàn)那就是:不折不扣地執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度,把大事做好,小事做細(xì),細(xì)節(jié)做精。

“努力做事,只能把事做對(duì)。用心做事,才能把事做好!敝灰诠ぷ髦刑ぬ(shí)實(shí)的干,心中懷有責(zé)任感和使命感,無論大事小事都要全力以赴的去做。和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致,統(tǒng)一步伐,端正工作態(tài)度,通過聯(lián)華給予的這個(gè)舞臺(tái),把自己的才能淋漓盡致的發(fā)揮出來吧!

——我為自己而工作!

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