自“四風(fēng)”開展以來(lái)，黨內(nèi)查處清理了一批“蛀蟲”，這些“蛀蟲”信奉金錢至上、名利至上、享樂(lè)至上，脫離群眾，貪圖虛名、弄虛作假，甚至貪污腐化等等如是。對(duì)于幾千萬(wàn)中共黨員來(lái)說(shuō)，黨風(fēng)廉政建設(shè)不僅事關(guān)黨的生死存亡，更關(guān)系到國(guó)家的興衰成敗。黨風(fēng)廉政建設(shè)是我國(guó)關(guān)系到黨和國(guó)家生死存亡的大事，是我黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的一項(xiàng)重要工作，《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉的重要保證，是黨和國(guó)家制度建設(shè)的有機(jī)組成部分，是政治文明的重要內(nèi)容，因此《問(wèn)責(zé)條例》的出現(xiàn)可以說(shuō)是必然的，是時(shí)代的產(chǎn)物。制定實(shí)施《問(wèn)責(zé)條例》，能有效把履責(zé)和問(wèn)責(zé)結(jié)合起來(lái)，形成良好責(zé)任導(dǎo)向，為規(guī)范工黨員干部行為制定了“警戒線”，是完善“不敢腐、不能腐、不想腐”的黨員干部監(jiān)督機(jī)制，為黨員干部帶上“緊箍咒”，對(duì)黨員干部的監(jiān)督管理形成常規(guī)化、常態(tài)化起到了極大的作用。
《問(wèn)責(zé)條例》以黨章為基準(zhǔn)，以問(wèn)題為導(dǎo)向，緊緊圍繞堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨、維護(hù)黨的紀(jì)律、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作開展問(wèn)責(zé)。其中，既追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，又追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。通過(guò)層層傳遞、分解到相關(guān)的工作部門�！秵�(wèn)責(zé)條例》把問(wèn)責(zé)對(duì)象進(jìn)行了細(xì)分，包括黨和國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員，民主黨派、群眾團(tuán)體等機(jī)關(guān)及其工作人員，具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)組織及其工作人員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位及其工作人員、人大、政協(xié)，法院、檢察院、民主黨派、群眾團(tuán)體等機(jī)關(guān)及其工作人員等。
相信《問(wèn)責(zé)條例》的出臺(tái)會(huì)成為各級(jí)政府機(jī)關(guān)、權(quán)力機(jī)構(gòu)推進(jìn)工作的主要抓手�！秵�(wèn)責(zé)條例》的實(shí)施，將進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員干部講責(zé)任、盡職責(zé)的責(zé)任意識(shí)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、積極進(jìn)取的風(fēng)氣，是推動(dòng)黨建的有力法寶。
關(guān)于物業(yè)問(wèn)責(zé)條例內(nèi)容
*政治局6月28日召開會(huì)議，審議通過(guò)《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》。**主持會(huì)議。會(huì)議指出，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，關(guān)鍵是各級(jí)黨組織尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要擔(dān)當(dāng)責(zé)任，做到在黨憂黨，為黨盡職、為民盡責(zé)。(人民網(wǎng) 6月29日)
有權(quán)就有責(zé)、權(quán)責(zé)相對(duì)等，是對(duì)手握公權(quán)力的每一位黨員干部的基本要求。十八大以來(lái)，中央出臺(tái)“八項(xiàng)規(guī)定”、重拳整治“四風(fēng)”問(wèn)題，進(jìn)一步扎緊了權(quán)力的籠子，讓全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏更加深入人心并形成管黨治黨新常態(tài)。隨后修訂完善的《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔紀(jì)律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等系列制度，更是通過(guò)制度加碼的形式，進(jìn)一步強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，通過(guò)樹立紀(jì)律紅線、明確責(zé)任追究，進(jìn)一步筑牢干部思想防線。
“疾風(fēng)知?jiǎng)挪�、烈火�?jiàn)真金”，在多次講話中強(qiáng)調(diào)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)、盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。責(zé)任是一名合格領(lǐng)導(dǎo)干部的“標(biāo)配”，權(quán)力就是責(zé)任、權(quán)力就要擔(dān)當(dāng)，《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》的出臺(tái)就是進(jìn)一步將責(zé)任制度化、規(guī)范化，如果說(shuō)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔紀(jì)律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》是側(cè)重于解決“亂作為”的問(wèn)題，那么《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》就是進(jìn)一步瞄準(zhǔn)“不作為”的問(wèn)題，將問(wèn)責(zé)范圍從領(lǐng)導(dǎo)干部向普通機(jī)關(guān)工作人員延伸，通過(guò)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，加強(qiáng)黨的建設(shè)、維護(hù)黨的紀(jì)律、全面從嚴(yán)治黨，切實(shí)釋放出有責(zé)必問(wèn)、問(wèn)則必嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)。
“無(wú)私才能無(wú)畏、無(wú)私才能擔(dān)當(dāng)”，在“七一”建黨節(jié)到來(lái)之際，《問(wèn)責(zé)條例》無(wú)疑是慶祝我黨成立九十五周年的一份佳禮�；仡欀袊�(guó)共產(chǎn)黨走過(guò)來(lái)的九十多年的艱苦奮斗之路，從嚴(yán)治黨一直是黨的事業(yè)取得輝煌成就的重要法寶，不論是在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代、抑或建國(guó)初百?gòu)U待興之時(shí)、還是改革開放時(shí)期，一批批優(yōu)秀的共產(chǎn)黨人，以率先垂范、夙夜在公的擔(dān)當(dāng)精神，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的責(zé)任意識(shí)，為黨和人民的事業(yè)奮斗終身，正是有了這一批批時(shí)代的勁草、真金，才換來(lái)了今天百姓生活的安樂(lè)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)達(dá)興旺。當(dāng)歷史的車輪駛?cè)胄率兰o(jì)，當(dāng)深化改革的號(hào)角全面吹響，當(dāng)實(shí)施精準(zhǔn)扶貧、實(shí)現(xiàn)全面小康成全成為十幾億中國(guó)人民共同奮斗的目標(biāo)，守土有責(zé)、擔(dān)責(zé)盡責(zé)同樣是這個(gè)時(shí)代賦予每一位黨員干部的必盡義務(wù)。
《問(wèn)責(zé)條例》的應(yīng)時(shí)而生，正是通過(guò)激勵(lì)鞭策讓干部更具擔(dān)當(dāng)精神。審視當(dāng)前的干部隊(duì)伍，在反四風(fēng)整治的勁風(fēng)之下，“亂作為”之風(fēng)得以收斂，“不作為”之風(fēng)卻有抬頭之勢(shì)，有的人抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的態(tài)度得過(guò)且過(guò)，有的人信奉“多栽花少栽刺”的原則不敢動(dòng)真碰硬卻充當(dāng)起“好好先生”，有的人打著“不犯錯(cuò)就好”的算盤，工作不敢創(chuàng)新突破卻據(jù)于墨守陳規(guī)，如此作為之下得到的結(jié)果是一些部門工作效率依舊的拖沓疲軟，群眾詬病的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”變成了“門好進(jìn)、臉好看、事難辦”，流于形式的工作作風(fēng)實(shí)際上暴露出的正是責(zé)任意識(shí)的缺位。
“戒空戒松、從嚴(yán)以終”，《問(wèn)責(zé)條例》的出臺(tái)正是以倒逼的方式促進(jìn)干部轉(zhuǎn)作風(fēng)。一方面，干部自身要以此為鞭策，堅(jiān)持從我做起，主動(dòng)作為、擔(dān)當(dāng)起崗位賦予的職責(zé)，以恪盡職守、為民盡職展現(xiàn)出黨員干部應(yīng)有的本色。另一方面，各地要嚴(yán)格抓執(zhí)行，落實(shí)制度執(zhí)行是關(guān)鍵，地方紀(jì)檢、監(jiān)察、組織等相關(guān)部門要充分拿起《問(wèn)責(zé)條例》這個(gè)從嚴(yán)治黨的利器，以規(guī)懲處、以規(guī)問(wèn)責(zé)，進(jìn)一步拓寬監(jiān)督舉報(bào)渠道，以“零容忍”的態(tài)度將問(wèn)責(zé)工作一抓到底，唯有如此，才能有效防止工作流于形式，也才能確保制度真正的落地生根。
