遭遇欠薪時(shí)，勞動(dòng)者可以通過什么途徑來維權(quán)
向人力資源社會(huì)保障部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁
向人民法院提起訴訟
向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴時(shí)需要提供哪些資料
投訴人的詳細(xì)信息
被投訴單位的詳細(xì)信息
合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)
對(duì)提供的資料還有具體規(guī)定的詳見當(dāng)?shù)匾?guī)定
書寫投訴書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄并由投訴人簽字。
勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將如何處理勞動(dòng)者投訴
對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)當(dāng)依法受理并立案查處：
違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為發(fā)生在兩年內(nèi);
有明確的被投訴用人單位，且投訴人合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為造成的;
屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職權(quán)范圍并由受理投訴的人力資源社會(huì)保障部門管轄
有下列情形之一的投訴，應(yīng)該告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序或者訴訟程序辦理：
應(yīng)該通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的
已經(jīng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的
已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的
