本月曠工還可不可以拿到上個月的工資嗎?
只要上月有上班，就應該算工資的�？梢哉f沒有那么多。但是肯定是有的。
曠工半個月 能拿到上個月的工資嗎?
首先你要清楚該廠的廠規(guī)，如果廠規(guī)中規(guī)定為曠工多長時間視為自動離職處理，并在工廠公告欄公示公告了，工廠是可以不給工資的。我們公司員工超過三天以上曠工視為自動離職，不給與結算工資。
因自己無故曠工，能拿回上個月的工資嗎?
工資是勞動者的合法報酬，有正當理由的開除，那么工資結算到離職的那一天。如單位不支付 可以到當?shù)貏趧泳种俨谩?/p>
這個月曠工，上個月工資會發(fā)嗎?
如果你曠工時間超過3天以上，且上個月工資未發(fā)，有可以工資就不會發(fā)了，這叫自離。
曠工6天，沒打自離，上個月的工資還會發(fā)嗎
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利�？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
法律依據(jù)：《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動保障監(jiān)察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：
(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;
(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
曠工自離會影響上個月工資的發(fā)放嗎?
這個月與上個月工資肯定會發(fā)，否則公司就違反勞動法
曠工自離上個月的工資也沒有了么
不會，付出勞動的報酬(工資)是必須要給的
曠工能不能結到上個月的工資
按勞動報酬規(guī)定可以結上個月的工資
曠工會不會影響上一個月的工資?
不會的，影響的是這個月的工資。
曠工三天上個月工資還發(fā)嗎
這個曠工會按照曠工的規(guī)定處理，但是工資 是不能隨便拖欠或者克扣的;
