社保換工資的陷阱最新篇

思而思學(xué)網(wǎng)

很多企業(yè)都提倡員工社保換工資,以下是小編整理的社保換工資的陷阱,歡迎參考閱讀!

依據(jù)《勞動法》、《社會保險法》規(guī)定,我國社會保險共有5種:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險,其中工傷、生育兩項不用個人繳費,全部由單位負(fù)擔(dān);在余下的3個險種中,醫(yī)療和失業(yè)保險雖然是由單位和個人共同繳納,但比例很小,微不足道。報道中所說的員工主動不參加社保,讓單位將“社保換工資”,以我這個有20年社保從業(yè)經(jīng)歷者觀之,報道中所說的情況肯定是基本養(yǎng)老保險。該險種由單位和職工共同繳費,一般占工資總額20%左右(根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況和收支水平等因素綜合確定),其中個人繳費比例固定為8%,全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。假如某地繳費總比例為20%,某企業(yè)職該職工繳納12%、240元,職工本人要繳納8%、160元。

160元,對于經(jīng)濟(jì)拮據(jù)、家境困難的職工來說,確實不是個小數(shù)目,可以解決不少生活問題。不過,我認(rèn)為工友們主動不參保,要求將應(yīng)繳的保費“轉(zhuǎn)化為工資”發(fā)放,這無論如何都是不明智的和不可取的。

首先,“社保換工資”,吃虧的是勞動者。

還以上例來說,企業(yè)給職工“社保換工資”,絕對只會是個人應(yīng)繳的8%部分,至于單位應(yīng)繳的12%部分,他們肯定不會“轉(zhuǎn)化為工資”發(fā)給你。這等于你揀了160元,舍掉了240元,丟掉了個人的整個養(yǎng)老保險待遇。這豈不是“舍本逐末”,得不償失?工友們不愿意參保,企業(yè)可以不用為職工繳納240元保費,何樂而不為?他們夢里都會笑醒的,他們巴不得所有員工都不參加保險,能夠省去一大筆用工成本。

其次, 職工萬不可患“ 短視病”。

建議人們過日子不能光顧眼前,需要有長遠(yuǎn)打算。年輕力壯時不參加養(yǎng)老保險,將來養(yǎng)老問題如何解決,屆時悔之晚矣。即便面臨經(jīng)濟(jì)窘迫,也要想法通過其他途徑解決困難,萬萬不可主動提出放棄養(yǎng)老保險的糊涂要求。就是無良企業(yè)誘騙誤導(dǎo),也不能上他們的鬼當(dāng)。

再次,用人單位和勞動者都必須明確,基本養(yǎng)老保險是一種強(qiáng)制性的社會保障制度。

參加社會養(yǎng)老保險,是用人單位及其員工的法定義務(wù),沒有參加與否的選擇,不參加就是違法。在這方面,需要政府有關(guān)部門切實作為,努力維護(hù)勞動者合法權(quán)益,確保應(yīng)保盡保,不留死角。對于拒絕為職工辦理社保的單位,要依法嚴(yán)懲,不可姑息遷就;對于認(rèn)識糊涂的職工,要多做宣傳解釋工作,使之明白。

最后還要強(qiáng)調(diào)一點,有些外來工之所以對參加養(yǎng)老保險不感興趣甚至有抵觸情緒,與費率偏高、個人賬戶劃入欠妥以及接續(xù)、轉(zhuǎn)移手續(xù)繁瑣和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)缺位等也有著相當(dāng)大的關(guān)系。政府有關(guān)部門在這些方面亟需積極作為,大力改進(jìn),更需要在頂層設(shè)計上予以完善。

熱門推薦

最新文章