試用期是勞動者與用人單位雙方對彼此進行考察的一個期限，在這段時間內(nèi)，勞動者是可以辭職的，但需要提前3天通知用人單位。不少勞動者在試用期辭職，而單位卻不支付其相應的工資。遇到這樣的情況該怎么辦？小編為你出主意。
公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。
勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。
試用期辭職不發(fā)工資怎么辦
1、 協(xié)商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
雖然勞動者在試用期內(nèi)辭職，但要是實際為單位工作了，那么單位就應該支付其相應的工資報酬。不發(fā)工資是違法的行為，勞動者可以據(jù)此向監(jiān)察部門進行投訴，要求單位支付自己的合法報酬。
