篇一
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司戰(zhàn)略經(jīng)營規(guī)劃，提供建議并參與決策;
2、負(fù)責(zé)組織召開集團(tuán)周、月度、季度計(jì)劃經(jīng)營協(xié)調(diào)會(huì)，協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)目計(jì)劃順利推進(jìn);
3、負(fù)責(zé)組織完成集團(tuán)整體業(yè)務(wù)計(jì)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)與預(yù)算;
4、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司計(jì)劃運(yùn)營管理體系的建立，以及部分項(xiàng)目的管理運(yùn)營工作;
5、結(jié)合公司現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)的運(yùn)管特性，協(xié)助建立具有公司特色的管理體系機(jī)制和管理模式;
6、協(xié)助總經(jīng)理/董事長制定經(jīng)營戰(zhàn)略，參與公司重大項(xiàng)目的談判、文件的起草和審核工作;
7、負(fù)責(zé)推動(dòng)全公司規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、制度流程等方面的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化管理;
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個(gè)部門工作，協(xié)助建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制;
9、負(fù)責(zé)推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化，擬定并推進(jìn)運(yùn)營管理系統(tǒng)（計(jì)劃體系、評(píng)測(cè)體系、操作手冊(cè));
10、參與公司組織架構(gòu)的重建，績效管理流程再造、培訓(xùn)體系的建立、薪酬福利體系的優(yōu)化及再設(shè)計(jì);
11、負(fù)責(zé)公司單位的業(yè)績?cè)u(píng)估與推動(dòng);參與內(nèi)部員工年功績效激勵(lì)計(jì)劃;
12、負(fù)責(zé)協(xié)助培養(yǎng)儲(chǔ)備行政管理人員，并做好梯隊(duì)建設(shè);
13、負(fù)責(zé)定期考核管轄人員的績效管理工作;
14、協(xié)助經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人資等部門處理勞資關(guān)系及合約糾紛等事宜;
15、負(fù)責(zé)與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)以及相關(guān)政府、媒體關(guān)系的建立工作。
任職資格:
1、專業(yè)要求:經(jīng)濟(jì)類、管理類、市場(chǎng)類等相關(guān)專業(yè)，�？埔陨蠈W(xué)歷;2、身體素質(zhì):33-45 歲之間，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神
3、培訓(xùn)經(jīng)歷:行政管理、項(xiàng)目管理、運(yùn)營管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn);
4、工作經(jīng)驗(yàn):六年以上連鎖、食品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);5、管理意識(shí)∶具有較強(qiáng)的責(zé)任心、管理意識(shí)、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和成本意識(shí);
6、計(jì)劃組織∶具有周密完善的工作計(jì)劃，并能結(jié)合各種實(shí)際資源組織分析和決策實(shí)施;7、經(jīng)營分析︰具備較強(qiáng)的分析、預(yù)測(cè)和把握市場(chǎng)趨勢(shì)，具備資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;
8、職業(yè)素養(yǎng)∶具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)外聯(lián)等能力，以及較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理和業(yè)務(wù)管理能力;具有較強(qiáng)的自學(xué)能力和適應(yīng)性,秉公辦事，不謀私利。
篇二
1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。
2、制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3、主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。
4、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
6、負(fù)責(zé)通達(dá)集團(tuán)管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。
7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
8、負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會(huì)成員對(duì)合理化建議進(jìn)行評(píng)審。
9、審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件。
10、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
11、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。
12、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的'處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。
14、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。
15、核實(shí)人力資源部員工的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單。
16、領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
17、負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告工作。
18、按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級(jí)和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭議提出界定要求。
19、制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。
20、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視情況填寫過失單或獎(jiǎng)勵(lì)單，按程序辦理。
21、定期向總經(jīng)理述職。
22、做好本系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。
23、及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行。
24、定期主持行政系統(tǒng)例會(huì)，召集公司行政方面工作會(huì)議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其它重要會(huì)議。
25、審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級(jí)上報(bào)的年、月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等工作報(bào)告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。
26、在必要的情況下向所屬下級(jí)授權(quán)。
27、及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭議做出裁決。
28、向上級(jí)或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。
29、培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任命的提名和隔級(jí)下級(jí)崗位人員任命的批準(zhǔn)。
(1).董事長助理崗位職責(zé)是什么 工作主要負(fù)責(zé)內(nèi)容（通用十篇）
(2).什么是董事長助理崗位職責(zé)
(3).公司董事長助理崗位職責(zé)
(4).董事長助理崗位職責(zé)
30、領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
31、領(lǐng)導(dǎo)做好保密工作。
32、負(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報(bào)損報(bào)失工作。
33、關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。
34、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
