貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)就業(yè)方向有哪些

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貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)就業(yè)方向有哪些?

快車教育,某名企人力資源總監(jiān)曾先生表示,貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)通過系統(tǒng)地專業(yè)學(xué)習(xí),要求學(xué)生掌握貿(mào)易經(jīng)濟(jì)基本理論和操作技能;掌握內(nèi)、外貿(mào)企業(yè)經(jīng)營管理所需的經(jīng)濟(jì)、法律、財會、數(shù)學(xué)、金融等多方面的基礎(chǔ)知識,能熟練運(yùn)用外語和計算機(jī)技術(shù),基礎(chǔ)扎實,知識面寬,分析解決能力強(qiáng),具備從事政府和企業(yè)經(jīng)營管理工作所需的基本技能的高級專門人才。

高考填報志愿已經(jīng)開始了,那么貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)的就業(yè)方向有哪些?下面讓快車教育小編綜合了快車教育的建議,為各位看官介紹一下貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)就業(yè)方向分析吧,僅供參考!

貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)就業(yè)方向分析:

貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)就業(yè)方向一:物流

1、就業(yè)前景分析:

隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,對社會物流需求顯著增加,推動物流產(chǎn)業(yè)保持持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。在這樣的背景下,物流教育在我國迅速發(fā)展,物流相關(guān)專業(yè)在我國高?芍^遍地開花。

2、工資待遇分析:

近兩年,由于物流行業(yè)人才緊缺,相關(guān)人才的身價都在上漲。其中船員、船務(wù)、報檢員等的薪酬年增長率達(dá)到10%-20%,單證員的薪酬漲幅在每年10%左右。像從事國際物流的月薪一般在5000元左右,也在2000元以上。 在物流業(yè)相對比較發(fā)達(dá)的北京、上海、廣州、深圳四地,儲運(yùn)經(jīng)理年薪中位數(shù)在10-12.7萬元左右,高位數(shù)在21-26萬元左右;進(jìn)出口事務(wù)主管(商務(wù)職能)年薪中位數(shù)在5.8-6.6萬元左右,高位數(shù)在8.1-9.5萬元左右;而一般的物流管理員(IT行業(yè))年薪中位數(shù)則在5.3-6.2萬元之間,高者能達(dá)到17-20萬元左右。

貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)就業(yè)方向二:營銷人員

1、就業(yè)前景分析:

只要有產(chǎn)品和服務(wù)在出售,就會有銷售的職位在招聘。對于以技術(shù)為背景的行業(yè)里面,例如電訊、軟件等,銷售的需求仍然會持續(xù)走高。即使在非技術(shù)領(lǐng)域,銷售職位也一直是市場需求旺盛的職位類別之一。

2、工資待遇分析:

在銷售這個職位上,報酬的差別很大,不少職位的基礎(chǔ)工資很少,因為報酬完全建立在銷售業(yè)績的基礎(chǔ)上,每做成一筆生意都可以得到傭金。對于工資建立在銷售業(yè)績上的銷售人員來講,壓力是巨大的。但同時,回報也是巨大的。

貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)就業(yè)方向三:對外貿(mào)易人員

1、就業(yè)前景分析:

將“世界工廠”生產(chǎn)的產(chǎn)品,銷售給國外客戶;為國內(nèi)客戶尋找國外貨源;組織國際貿(mào)易貨物物流等。有相當(dāng)一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗成熟后,成立了屬于自己的外貿(mào)公司。

2、工資待遇分析:

新人做外貿(mào),在外企待遇在5000元/月左右。而外貿(mào)就業(yè)機(jī)會集中的溫州、義烏等地,新人的待遇大概只能在2000元/月左右。當(dāng)然,在擁有一定的客戶開發(fā)能力后,貿(mào)易提成是一筆更大的收入來源。

貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)就業(yè)方向四:市場/公關(guān)

1、就業(yè)前景分析:

企業(yè)通過媒介的介紹、傳播,和觀眾的交流、溝通和互動,在公眾面前樹立并強(qiáng)化公司的品牌形象,在市場競爭中贏得先機(jī)。而在這一系列活動安排中,專業(yè)公關(guān)是企業(yè)的好幫手。

2、工資待遇分析:

2000-4000元/月不等。

貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè)就業(yè)方向五:金融/保險/投資

1、就業(yè)前景分析:

工作內(nèi)容廣泛,報酬差距較大,收入多半與業(yè)績掛鉤。

2、工資待遇分析:

職位薪酬差距較大,不少職位的基礎(chǔ)工資很少,因為報酬完全建立在業(yè)績的基礎(chǔ)上,每做成一筆生意都可以得到提成。對于工資建立在業(yè)績上的人員來講,壓力是巨大的。但同時,回報也是巨大的。

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