江蘇省工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為多少呢?大家是否了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
江蘇工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：
1、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別。
2、根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，將行業(yè)劃分為3個(gè)類別：一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)，二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實(shí)行3種不同的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率。
3、一類至八類分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)各用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定其所對(duì)應(yīng)的行業(yè)工傷保險(xiǎn)類別。
4、用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳費(fèi)，不實(shí)行費(fèi)率浮動(dòng)，用人單位屬二、三類行業(yè)的，費(fèi)率實(shí)行浮動(dòng)。
溫馨提示：
1、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用是由單位繳納，非個(gè)人繳費(fèi)。
2、用人單位的初次繳費(fèi)費(fèi)率，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率確定，以后由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，1-3年浮動(dòng)1次。
3、具體的分類及繳納費(fèi)率情況請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)。
江蘇工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：
繳費(fèi)基數(shù)的定義
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)一般是指指用人單位為本單位所雇傭的職工所支付的上一年度的工資總額。
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)公式
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)=繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例
社保繳費(fèi)例子
若2013年度“月平工資”是4665元，如果你(假設(shè)你的單位在市區(qū))的月工資超過了46653=13995元。則你的社保繳納基數(shù)是13995元;如果你的月工資低于466560%=2799元，則你的社保繳納基數(shù)是2799元。要是你的月工資在2799元至13995元之間，那繳費(fèi)基數(shù)就是你的月工資。
溫馨提示：
1、具體的詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)
2、當(dāng)職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，以上年度本市職工月平均工資的60%確定基數(shù);高于上年度本市職工月平均工資300%的部分，不作為繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。
3、繳費(fèi)基數(shù)中的工資總額應(yīng)該是指用人單位支付給本單位所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬的加和。工資總額一般來說不是針對(duì)某一個(gè)職工所說的，而是對(duì)用人單位所雇傭的所有職工所說的。
4、職工包括與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括合同勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)工種、各個(gè)崗位的所有職工。
江蘇工傷保險(xiǎn)賠償流程：
一、工傷報(bào)告程序
用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。
單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。
二、工傷認(rèn)定程序
由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。
注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。
三、工傷鑒定程序
工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。
四、協(xié)商賠償程序
工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。
五、勞動(dòng)仲裁程序
與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
六、法院審理程序
對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
七、執(zhí)行程序
仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。
八、申訴程序
對(duì)生效判決不服的，則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序。
延伸閱讀：江蘇新規(guī)細(xì)化《工傷保險(xiǎn)條例》
江蘇省人社廳下發(fā)的《意見》對(duì)“工作原因”、“工作場所”、“工作時(shí)間”和“上下班途中”等的內(nèi)涵和外延進(jìn)行了更明確的規(guī)定，是對(duì)國家相關(guān)政策的進(jìn)一步細(xì)化。
《意見》明確了“工作時(shí)間”既包括勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間、用人單位規(guī)定的工作時(shí)間，也包括加班加點(diǎn)的工作時(shí)間，即用人單位要求的加班加點(diǎn)和職工主動(dòng)加班加點(diǎn)都應(yīng)為工作時(shí)間。
《意見》擴(kuò)展了“工作場所”的范圍，增加了職工因工作來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域也屬于“工作場所”的內(nèi)容。
《意見》規(guī)定了“工作原因”還包括在工作過程中，職工諸如上廁所、喝水等臨時(shí)解決合理必須的生理需要時(shí)，由于不安全因素遭受的意外傷害。
《意見》對(duì)“上下班途中”進(jìn)行了明確：(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與經(jīng)常居住地之間合理路線的上下班途中;(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理線路的上下班途中。
工傷覆蓋再細(xì)化釋放了制度善意
從法律層面來說，《意見》對(duì)工傷標(biāo)準(zhǔn)的明確，是明確了員工和用人單位之間的責(zé)任，有利于爭議問題的解決，能更好地實(shí)現(xiàn)公平正義。
從現(xiàn)實(shí)層面來說，工傷覆蓋的再細(xì)化體現(xiàn)了對(duì)現(xiàn)實(shí)的關(guān)切。在上下班路上買菜、接小孩等行為，是員工合理安排工作時(shí)間和生活時(shí)間的體現(xiàn)。江蘇新規(guī)更多地著眼于現(xiàn)實(shí)，著眼于工作和生活的實(shí)際，不是把日常工作和日常生活割裂開來，體現(xiàn)了制度的溫情。
江蘇新規(guī)還體現(xiàn)了人文關(guān)懷。把到父母、子女的住所遭遇意外納入工傷范圍，傳遞出了一種鼓勵(lì)員工“�；丶铱纯础钡男盘�(hào)，這對(duì)于家庭和睦和社會(huì)和諧能起到正面導(dǎo)向作用。
既要算經(jīng)濟(jì)賬，更得算社會(huì)賬
雖然這一細(xì)則使工傷認(rèn)定的范圍擴(kuò)大了些，可能使一些企業(yè)增加工傷賠償?shù)呢?fù)擔(dān)，但企業(yè)不能只算經(jīng)濟(jì)賬，更應(yīng)該算社會(huì)賬，不能算小賬，更應(yīng)算大賬。
從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來看，江蘇本次明確工傷范圍是利大弊的。原先，由于工傷賠償范圍等不是十分具體，員工一旦在上下班時(shí)間發(fā)生工傷事故，相互推責(zé)，員工由于得不到應(yīng)有的賠償，不得不通過打官司等方式來爭取自己的權(quán)益，結(jié)果是影響了企業(yè)與職工正常的工作與生活秩序。工傷認(rèn)定更加具體化后，員工在上下班途中一旦發(fā)生工傷事故，依法得到工傷賠償后，既能減少糾紛給企業(yè)帶來的成本，也有利于員工盡快恢復(fù)到工作狀態(tài)，安心工作為企業(yè)多作貢獻(xiàn)。
用人單位也是社會(huì)的一分子，應(yīng)該承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。當(dāng)然，用人單位要避免被意外拖垮，最好的方法是主動(dòng)參加工傷保險(xiǎn)，把可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)降到最低程度。
