新余工傷保險繳費比例為多少呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
新余工傷保險繳費比例:
1、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風險類別。
2、根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，將行業(yè)劃分為3個類別：一類為風險較小行業(yè)，二類為中等風險行業(yè)，三類為風險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行3種不同的工傷保險繳費率。
3、工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。
4、用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。
溫馨提示：
1、工傷保險費用是由單位繳納，非個人繳費。
2、用人單位的初次繳費費率，按行業(yè)基準費率確定，以后由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，1-3年浮動1次。
3、具體的分類及繳納費率情況請咨詢當?shù)氐纳绫C構(gòu)
新余工傷保險繳費基數(shù)：
繳費基數(shù)的定義
工傷保險的繳費基數(shù)一般是指指用人單位為本單位所雇傭的職工所支付的上一年度的工資總額。
社會保險繳費公式
社會保險繳費=繳費基數(shù)×繳費比例
社保繳費例子
若2013年度“月平工資”是4665元，如果你(假設(shè)你的單位在市區(qū))的月工資超過了46653=13995元。則你的社保繳納基數(shù)是13995元;如果你的月工資低于466560%=2799元，則你的社保繳納基數(shù)是2799元。要是你的月工資在2799元至13995元之間，那繳費基數(shù)就是你的月工資。
溫馨提示：
1、具體的詳細內(nèi)容請咨詢當?shù)氐纳绫C構(gòu)
2、當職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，以上年度本市職工月平均工資的60%確定基數(shù);高于上年度本市職工月平均工資300%的部分，不作為繳納工傷保險費的基數(shù)。
3、繳費基數(shù)中的工資總額應(yīng)該是指用人單位支付給本單位所有職工的勞動報酬的加和。工資總額一般來說不是針對某一個職工所說的，而是對用人單位所雇傭的所有職工所說的。
4、職工包括與用人單位存在勞動關(guān)系，包括合同勞動關(guān)系和事實勞動關(guān)系的各個工種、各個崗位的所有職工。
延伸閱讀：
新余工傷保險賠償流程：
工傷保險賠償流程一般如下：
1、首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。
2、如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定。提交的資料包括：工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
3、勞動局做出工傷認定決定
4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定(骨折的話最低也是10級傷殘)
4、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位(最好自己復(fù)印一份保存)，勞動局會發(fā)“工傷認定通知書”給用人單位。
5、單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫(yī)療費。
新余工傷保險賠償標準：
第二十七條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
㈠從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
㈡從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%;傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;
㈢工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇;基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第二十八條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
㈠從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;
㈡保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作;難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費;傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
第二十九條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的， 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
第三十條 五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，由用人單位按照下列標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金：
㈠五級至十級傷殘職工與用人單位解除勞動關(guān)系時，其年齡(周歲)距法定退休年齡大于或者等于10年的，一次性工傷醫(yī)療補助金依次為40個月、34個月、28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資;距法定退休年齡不足10年的，每差1年扣減10%;不足1年的按1年計算;
㈡五級至十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金依次為12個月、11個月、10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。
第三十一條 五級至十級傷殘職工按前條規(guī)定領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，工傷保險關(guān)系同時終止，工傷保險基金不再支付其工傷待遇。該職工可根據(jù)規(guī)定參加或者接續(xù)基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，并享受相應(yīng)待遇;符合失業(yè)保險規(guī)定的，可以享受失業(yè)保險待遇。
第三十二條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由市勞動保障行政部門根據(jù)本市上年度職工平均工資和生活費用變化等情況適時提出調(diào)整方案，報市政府批準后執(zhí)行。
第三十三條 職工因工死亡的，其直系親屬申請工傷保險待遇時，應(yīng)當視不同情形，向經(jīng)辦機構(gòu)提供下列相關(guān)材料：
㈠《待遇申請表》;
㈡職工因工死亡認定書;
㈢用人單位參加工傷保險的相關(guān)材料;
㈣供養(yǎng)親屬的戶口簿、身份證或者戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明;
㈤街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府出具的供養(yǎng)親屬無生活來源的證明;
㈥民政部門出具的孤寡老人或者孤兒的證明;
㈦供養(yǎng)親屬系在校學生的，應(yīng)當提供由在讀學校出具的在讀證明;
㈧供養(yǎng)親屬系收養(yǎng)子女的，應(yīng)當提供由民政部門出具的收養(yǎng)登記證復(fù)印件;
㈨經(jīng)辦機構(gòu)要求提供的其他材料。
第三十四條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
㈠喪葬補助金為6個月全市上年度職工月平均工資;
㈡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，其標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%;核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資;
㈢一次性工亡補助金為54個月上年度職工月平均工資。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第㈠項、第㈡項規(guī)定的待遇。
