保定工傷保險費率為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
從河北省保定市機關事業(yè)社會保險所獲悉，市參保機關事業(yè)單位工傷保險費率調(diào)整。
據(jù)悉，為更好地適應我省經(jīng)濟社會發(fā)展和工傷保險省級統(tǒng)籌的需要，按照人力資源社會保障部、財政部《關于調(diào)整工傷保險費率政策的通知》要求，經(jīng)省人民政府批準，河北省對現(xiàn)行工傷保險費率政策進行調(diào)整，由原來三類工傷風險行業(yè)類別進一步細分為八類風險行業(yè)類別，對應的工傷保險費率也將由原來的0.5%、1%、2%調(diào)整為0.5%、0.7%、1%、1.2%、1.5%、1.7%、1.9%、2.5%。據(jù)介紹，新的費率政策實施后將在一定程度上減少保定市市各參保單位的參保費用。
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保定工傷保險繳費時間：
工傷保險繳費申報是指繳費單位在規(guī)定的期限內(nèi)，攜帶有關資料，到社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的工傷保險費數(shù)額。包括以下內(nèi)容：
(一)繳費單位在申報應繳納數(shù)額，繳費單位應在每月15日前，向社會保險經(jīng)辦機構辦理繳費申報，報送工傷保險費申報表以及社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定的其他材料。
(二)社會保險經(jīng)辦機構審核繳費單位報送報申報表和有關材料。
對繳費單位申報資料齊全，繳費費率符合規(guī)定，填報數(shù)量關系一致的申報表簽章核準;對不符合規(guī)定的申報表提出審核意見退繳費單位修正后再次審核。
(三)繳費單位必須在社會保險經(jīng)辦機構核準其繳費申報后的3日內(nèi)繳納工傷保險費。
(四)工傷保險費實行全額申報，全額繳納，對未按規(guī)定申報應繳納的工傷保險費或未及時足額繳納工傷保險的，要追繳費款，并加收滯納金。
保定工傷保險賠償標準：
1206006、職工工傷致殘被鑒定為一級至四級的享受哪些待遇?
《工傷保險條例》(國務院令第375號，2003年4月27日)第三十三條規(guī)定，職工因工傷致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為二十四個月的本人工資，二級傷殘為二十二個月的本人工資，三級傷殘為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
1206007、職工因工傷致殘被鑒定為五級至十級傷殘的享受哪些待遇?
《工傷保險條例》(國務院令第375號，2003年4月27日)第三十四、三十五條和河北省人民政府《河北省工傷保險實施辦法》(河北省人民政府令[2004]第7號)第三十三條規(guī)定，五級、六級待遇包括：一次性傷殘補助金，標準是：五級為16個月的本人工資，六級為14個月的本人工資;二是保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準是：五級為本人工資的70%，六級為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳應繳納的各項社會保險費。如果津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，津貼以最低工資標準為限，由用人單位補足差額;三是經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，并由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，標準是：五級66個月(其中一次性工傷醫(yī)療補助金為44個月，傷殘就業(yè)補助金為22個月)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;六級54個月(其中一次性工傷醫(yī)療補助金為38個月，傷殘就業(yè)補助金為16個月)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。其中，工傷職工終止或者解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休的，不再享受傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。
七級至十級待遇包括：一是基金支付的一次性傷殘補助金，標準是：七級為12個月的本人工資，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月;二是勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除要求，就可以終止或者解除勞動關系。與用人單位終止或者解除勞動關系時，用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，標準是：七級為36個月(其中一次性工傷醫(yī)療補助金為26個月，傷殘就業(yè)補助金為10個月)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;八級為28個月(其中一次性工傷醫(yī)療補助金為20個月，傷殘就業(yè)補助金為8個月)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;九級為20個月(其中一次性工傷醫(yī)療補助金為14個月，傷殘就業(yè)補助金為6個月)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;十級為12個月(其中一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月，傷殘就業(yè)補助金為4個月)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。同樣，如果工傷職工終止或者解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休的，不再享受傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。
1206008、對工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的有哪些規(guī)定?
《工傷保險條例》(國務院令第375號，2003年4月27日)第三十六條規(guī)定：“工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第二十九、第三十、第三十一條規(guī)定的工傷待遇。”醫(yī)療費、康復性治療費由工傷保險基金支付，在治療期間享受停工留薪期待遇，經(jīng)勞動能力鑒定委員會認定須安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，所需費用應由工傷保險基金按照國家規(guī)定的標準支付。
對于勞動合同期滿終止合同的或在勞動合同期未滿職工本人提出解除勞動合同的，用人單位支付給職工一次性工傷醫(yī)護補助金和傷殘就業(yè)補助金的人員不適用此規(guī)定。
1206009、關于職工因工死亡有哪些規(guī)定?
《工傷保險條例》(國務院令第375號，2003年4月27日)第三十七條規(guī)定，職工因工死亡，工傷保險機構應支付其親屬喪葬補助費，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
(一)喪葬補助金：按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資六個月標準計算。
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金：按照工亡職工本人生前工資的一定比例計算。標準為：配偶，每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，即配偶50%，其他親屬每人每月40%。但是初次核定時，各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不得高于工傷職工的本人工資。在以后調(diào)整供養(yǎng)親屬撫恤金時，不受此限制。
(三)一次性工亡補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資四十八個月至六十個月標準發(fā)給，具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定。
這里供養(yǎng)親屬指：由工亡職工生前提供主要生活來源，無勞動能力的親屬，具體范圍根據(jù)勞動和社會保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第18號，2003年9月23日)確定。
工傷職工被鑒定為一至四級傷殘以后死亡的，包括因非工傷疾病導致的死亡，可以享受統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資六個月標準的喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。
保定工傷保險賠償范圍:
1204001、哪些情況屬于工傷?
《工傷保險條例》(國務院令第375號，2003年4月27日)第十四條明確，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后，在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間或工作場所內(nèi)，因履行工作職責，受到暴力傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故，下落不明的;
(六)在上、下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應該認定為工傷的其他情形。
1204002、哪些情況視為工傷?
《工傷保險條例》(國務院令第375號，2003年4月27日)第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
1204003、哪些情形不得認定工傷?
《工傷保險條例》(國務院令第375號，2003年4月27日)第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
