工傷賠償條例主要是依據《工傷保險條例》相關條款進行賠償。條例包括工傷保險基金構成,工傷認定,勞動能力鑒定,工傷保險待遇,監(jiān)督管理等信息。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇,工傷等級不同所享受的待遇所有不同。本文小編為大家整理了最新的上海工傷賠償相關知識,僅供參考!
上海工傷賠償標準1-4級(保留勞動關系)工傷賠償標準:
一級:27個月本人工資的一次性傷殘補助金及每月本人工資90%傷殘津貼;
二級:25個月本人工資的一次性傷殘補助金及每月本人工資85%傷殘津貼;
三級:23個月本人工資的一次性傷殘補助金及每月本人工資80%傷殘津貼;
四級:21個月本人工資的一次性傷殘補助金及每月本人工資75%傷殘津貼。
5-6級(保留勞動關系)工傷賠償標準:
五級:18個月本人工資的一次性傷殘補助金及每月本人工資70%傷殘津貼;
六級:16個月本人工資的一次性傷殘補助金及每月本人工資60%傷殘津貼。
5-6級(解除勞動關系)工傷賠償標準:
五級:18個月本人工資的一次性傷殘補助金、18個月一次性工傷醫(yī)療補助金、18個月一次性傷殘就業(yè)補助金。
六級:16個月本人工資的一次性傷殘補助金、15個月一次性工傷醫(yī)療補助金、15個月一次性傷殘就業(yè)補助金。
7-10級工傷賠償:
七級:13個月本人工資的一次性傷殘補助金
八級:11個月本人工資的一次性傷殘補助金
九級:9個月本人工資的一次性傷殘補助金
十級:7個月本人工資的一次性傷殘補助金
7-10級(解除勞動關系)工傷賠償:
七級:13個月本人工資的一次性傷殘補助金、12個月一次性工傷醫(yī)療補助金、12個月一次性傷殘就業(yè)補助金。
八級:11個月本人工資的一次性傷殘補助金、9個月一次性工傷醫(yī)療補助金、9個月一次性傷殘就業(yè)補助金。
九級:9個月本人工資的一次性傷殘補助金、6個月一次性工傷醫(yī)療補助金、6個月一次性傷殘就業(yè)補助金。
十級:7個月本人工資的一次性傷殘補助金、3個月一次性工傷醫(yī)療補助金、3個月一次性傷殘就業(yè)補助金。
喪葬補助金:6個月上年度全市職工月平均工資。
供養(yǎng)親屬撫恤金:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%;孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡人員生前本人工資。
一次性工亡補助金:上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
凡參保企業(yè)按規(guī)定程序上報確認材料,經確認符合認定為“老工傷”的人員,按下列程序納入工傷保險基金統籌管理:已按當時政策規(guī)定進行過勞動能力鑒定的人員,可直接由企業(yè)持已經確認表和花名冊,到參保地工傷保險經辦機構辦理納入手續(xù)。未做過勞動能力鑒定及復查鑒定的人員,由企業(yè)按規(guī)定向蘭州市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,待級別鑒定后,再由企業(yè)持已經確認表和花名冊到參保地工傷保險經辦機構辦理納入手續(xù)。此外,“老工傷”人員納入工傷保險統籌管理所需資金籌集支付方式,由市醫(yī)保局根據相關規(guī)定辦理。
上海工傷賠償流程1、按工傷保險條例規(guī)定,工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。
2、工傷的認定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、工傷認定后,再做勞動能力鑒定,通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。按規(guī)定,勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
4、工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說了才算,雖然按參考標準可以初步判斷為七至十級,但不能直接應用作為依據產生效力,所以要準確確定是幾級,還是要通過鑒定鑒定。
5、工傷期間的醫(yī)療費是肯定要致支付的,其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執(zhí)行:第二十九條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
(1)申請表
填寫完整的工傷認定申請表;
(2)勞動關系證明
傷亡人員與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料的原件和復印件;
(3)診斷證明書
包括初次的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)的原件和復印件;
(4)其他
根據不同傷害情形,另需分別提供:
1.屬于履行工作職責受到暴力等意外傷害的,提交公安部門或者人民法院出具的證明材料;
2.屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,提交用人單位出具的因工外出證明材料;其中發(fā)生事故下落不明的還需提交相關部門出具的下落不明證明材料;
3.屬于交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的,提交公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關出具的相關法律文書;
4.屬于從事搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,提交相關部門出具的證明材料;
5.屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的復員轉業(yè)軍人舊傷復發(fā)的,提交革命傷殘軍人證及本市工傷保險定點醫(yī)療機構出具的舊傷復發(fā)診斷證明材料;
6.委托他人申請的,應當同時提交被委托人的身份證明;
7.其他特殊情況需提交的證明材料。
一、上海5級工傷賠償多少錢?
【答】:根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條和上海市人民政府《上海市工傷保險實施辦法》第四十條規(guī)定,上海市工傷職工鑒定為五級傷殘的,享有以下待遇:
(1)治療工傷所需費用符合規(guī)定標準的,從工傷保險基金支付;
(2)由工傷保險基金按照20元/天的標準支付住院伙食補助費;
(3)經勞動能力鑒定委員會確認,安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付;
(4)暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;
(5)住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;
(6)由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費;
(7)從工傷保險基金按本人工資18個月支付一次性傷殘補助金;
(8)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按本人工資70%按月發(fā)給傷殘津貼,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
二、上海市十級工傷員工離職單位需賠付多少金額?
【答】:工傷保險待遇包括:
(1)醫(yī)藥費:由工傷保險基金支付,如果用人單位未繳納工傷保險的,由用人單位支付;
(2)停工留薪期工資:停工留薪期內(治療期間、康復期間)工資按原待遇發(fā)放(停工留薪期長短需到勞動能力鑒定委員會鑒定);
(3)護理費:工傷職工生活不能自理的,用人單位應當安排護理或支付護理費;
(4)住院期間伙食補助費、交通費由工傷保險基金支付,如果用人單位未繳納工傷保險的,由用人單位支付。各省規(guī)定的標準略有不同。
(5)傷殘津貼:勞動能力致殘等級1-6級,可以按月享受傷殘津貼;
(6)工傷一次性賠償:(前提是經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的)
a.繼續(xù)履行勞動合同的,根據《工傷保險條例》規(guī)定,享受一次性傷殘補助金。例如:10級工傷為7個月本人工資。
b.解除或者終止勞動合同的,還可以再享受一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額各省規(guī)定不同,賠償額度也不同,可咨詢當地勞動保障行政部門。
三、上海工傷申請理賠需要多長時間?
【答】:根據《中華人民共和國行政許可法》相關規(guī)定,辦理的時間不得超過45日;45日內不能辦結的,經本級人民政府負責人批準,可以延長15日,因此辦理的時間最長不得超過60日。
