2023年安徽平均工資水平暫未公布，小編整理了2022年安徽平均工資。2022年安徽省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為57095元，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為98649元。平均工資是指平均每一個(gè)工資勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)的工資水平。由于目前工資統(tǒng)計(jì)以城鎮(zhèn)法人單位為統(tǒng)計(jì)對象，因此，平均工資一般指城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的工資額。
一、2022年安徽平均工資水平多少錢一個(gè)月
2022年安徽省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為57095元，比上年增加941元，名義增長1.7 %。
2022年安徽省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為98649元，比上年增加4788元，名義增長5.1%，其中，在崗職工年平均工資為101999元，比上年增加4554元，名義增長4.7%。
表1 2022年城鎮(zhèn)非私營單位分地區(qū)就業(yè)人員年平均工資
單位：元，%
| 地區(qū) | 2022年 | 2021年 | 名義增長率 |
| 全省 | 98649 | 93861 | 5.1 |
| 合肥 | 112019 | 104729 | 7.0 |
| 淮北 | 95154 | 88108 | 8.0 |
| 亳州 | 81498 | 77508 | 5.1 |
| 宿州 | 82542 | 77009 | 7.2 |
| 蚌埠 | 87572 | 83153 | 5.3 |
| 阜陽 | 85142 | 81042 | 5.1 |
| 淮南 | 111495 | 103735 | 7.5 |
| 滁州 | 93649 | 89562 | 4.6 |
| 六安 | 97256 | 94349 | 3.1 |
| 馬鞍山 | 107254 | 103562 | 3.6 |
| 蕪湖 | 95107 | 92069 | 3.3 |
| 宣城 | 88968 | 86408 | 3.0 |
| 銅陵 | 98719 | 91972 | 7.3 |
| 池州 | 95852 | 91341 | 4.9 |
| 安慶 | 89207 | 85669 | 4.1 |
| 黃山 | 94611 | 90251 | 4.8 |
表2 2022年城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資
單位：元，%
| 行 業(yè) | 2022年 | 2021年 | 名義增長率 |
| 合 計(jì) | 98649 | 93861 | 5.1 |
| 農(nóng)、林、牧、漁業(yè) | 61363 | 55304 | 11.0 |
| 采礦業(yè) | 139477 | 123744 | 12.7 |
| 制造業(yè) | 88420 | 84197 | 5.0 |
| 電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) | 135961 | 130890 | 3.9 |
| 建筑業(yè) | 73907 | 72577 | 1.8 |
| 批發(fā)和零售業(yè) | 83443 | 75833 | 10.0 |
| 交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè) | 91595 | 94979 | -3.6 |
| 住宿和餐飲業(yè) | 51885 | 52830 | -1.8 |
| 信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) | 123902 | 111935 | 10.7 |
| 金融業(yè) | 134790 | 110117 | 22.4 |
| 房地產(chǎn)業(yè) | 80948 | 82975 | -2.4 |
| 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) | 61210 | 61432 | -0.4 |
| 科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) | 132305 | 118465 | 11.7 |
| 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) | 51067 | 55651 | -8.2 |
| 居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) | 63420 | 62885 | 0.9 |
| 教 育 | 120136 | 112889 | 6.4 |
| 衛(wèi)生和社會工作 | 133119 | 125732 | 5.9 |
| 文化、體育和娛樂業(yè) | 95935 | 84665 | 13.3 |
| 公共管理、社會保障和社會組織 | 119260 | 113849 | 4.8 |
二、平均工資查詢計(jì)算方法
平均工資是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的一個(gè)重要指標(biāo)。就某一單位來說，單位從業(yè)人員平均工資是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)計(jì)算得到的。同樣， 計(jì)算一個(gè)地區(qū)、行業(yè)的平均工資，則用該地區(qū)或該行業(yè)所有統(tǒng)計(jì)單位的工資總額除以相應(yīng)統(tǒng)計(jì)單位的平均人數(shù)。計(jì)算公式為：從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額÷從業(yè)人員平均人數(shù)
其中，從業(yè)人員工資總額是指單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金以及社會保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。在工資統(tǒng)計(jì)中，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，只要是具有勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的支出，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。
從業(yè)人員平均人數(shù)是指報(bào)告期內(nèi)（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和，除以報(bào)告月的日歷日數(shù)。計(jì)算公式為：月平均人數(shù)=報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和÷報(bào)告月的日歷日數(shù)
對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。
季度或年度平均人數(shù)按單位實(shí)際月平均人數(shù)計(jì)算得到。如年平均人數(shù)是以12個(gè)月的平均人數(shù)之和除以12求得，或以4個(gè)季度的平均人數(shù)之和除以4求得。計(jì)算公式為：年平均人數(shù)=報(bào)告年內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和÷12或：年平均人數(shù)=報(bào)告年內(nèi)4個(gè)月平均人數(shù)之和÷4
三、如何看待和使用平均工資數(shù)據(jù)
（一）平均工資是否只統(tǒng)計(jì)規(guī)模以上單位。
有人認(rèn)為，統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)只統(tǒng)計(jì)了規(guī)模以上單位，數(shù)據(jù)偏高， 這是對工資統(tǒng)計(jì)范圍的誤解。2019 年及以前，工資統(tǒng)計(jì)對象是城鎮(zhèn)范圍所有法人單位。其中，對城鎮(zhèn)非私營單位采取全面調(diào)查的方式，調(diào)查除私營單位以外的國有單位、集體單位、聯(lián)營單位、有限責(zé)任公司、股份有限公司、港澳臺商投資和外商投資等所有類型單位的工資情況，既包括規(guī)模以上單位，也包括規(guī)模以下單位。對城鎮(zhèn)私營單位的工資情況采取抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行調(diào)查。2020 年以后， 工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍從原來僅覆蓋城鎮(zhèn)地域單位，拓展到鄉(xiāng)村地域的單位，以全面反映我國法人單位的工資水平。其中，規(guī)模以上單位進(jìn)行全面調(diào)查，其余單位進(jìn)行抽樣調(diào)查。目前每年五月仍然分別發(fā)布上年城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)，詳細(xì)數(shù)據(jù)發(fā)布在《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》上。
（二）平均工資數(shù)據(jù)為何與個(gè)人感受不同。
國家統(tǒng)計(jì)局公布平均工資數(shù)據(jù)之后，經(jīng)常有人表示自己“拖后腿”了，認(rèn)為自己拿到手的工資沒有那么高。為何一些人會有這樣的感受？
首先，平均工資反映的是稅前工資。公眾對工資收入的感覺往往是依據(jù)拿到手的實(shí)發(fā)工資，但統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)的工資是稅前工資。根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和國際工資統(tǒng)計(jì)的通常做法，工資包括了用人單位代扣、代繳的個(gè)人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分。所以， 統(tǒng)計(jì)部門公布的平均工資比個(gè)人實(shí)際拿到的工資要高。
其次，平均工資不等于個(gè)人工資，不能簡單拿個(gè)人工資與總體平均工資進(jìn)行直接比較。平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，是由統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)每個(gè)單位上報(bào)的數(shù)據(jù)匯總計(jì)算得出的平均概念。由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各單位的工資水平有高有低，高于總體平均工資的單位覺得數(shù)據(jù)偏低， 低于總體平均數(shù)的單位覺得數(shù)據(jù)偏高。實(shí)際上，工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布， 平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個(gè)體數(shù)據(jù)低于平均值。在這樣的情況下，為何還要計(jì)算平均工資？主要是因?yàn)檫M(jìn)行地區(qū)間、行業(yè)間工資差距比較時(shí)， 不可能用個(gè)體數(shù)據(jù)進(jìn)行一一比較，需要有一個(gè)反映總體水平的指標(biāo)。因此，平均工資指標(biāo)主要用于宏觀政策研究，而不適合與個(gè)人工資進(jìn)行比較。此外，要更加準(zhǔn)確地了解工資差距及其變動(dòng)情況，不僅要看總體平均數(shù)，還要結(jié)合更詳細(xì)的分地區(qū)、行業(yè)、登記注冊類型工資數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析。
