教師資格證:教師工資改革是參加教師考試的考生比較關(guān)心的問題,逸成教育為大家準(zhǔn)備了2015幼師工資改革新政策及新方案【全文】最新消息:如何提幼師師工資收入。幼師工資改革,一直是大家關(guān)注的焦點(diǎn)話題。
幼兒教師流動(dòng)現(xiàn)象已非新聞,近年來,為了對(duì)該問題有一個(gè)更加具體的認(rèn)識(shí),中國(guó)教育報(bào)針對(duì)131位幼兒教師進(jìn)行了問卷調(diào)查,其中,31.30%的教師有了離職的想法,或已經(jīng)離職。
何以有如此之多的幼兒教師想要離開崗位?在他們的離職原因中,排在前兩位的分別是“工資低”和“工作壓力大”。
工資編制:幼師不能承受之痛
對(duì)于“身邊同事的離職原因”,83.97%的教師給出的答案中,都包括了“工資低”這一選項(xiàng)。問卷顯示,認(rèn)為自己工資水平能夠與工作強(qiáng)度相匹配的教師,僅有9.92%。
其實(shí),不僅是工資,兩類教師的待遇差別還體現(xiàn)在退休年齡、保險(xiǎn)金額等諸多方面。某位教師在問卷中寫道:“合同制教師的付出,大家有目共睹,但福利待遇方面的差別,令我們心灰意冷!”
從問卷數(shù)據(jù)來看,非在編教師離職的可能性更大。在編教師中,有離職想法的有21.95%,這個(gè)數(shù)據(jù)在合同制教師中是40.82%。目前,我國(guó)民辦園占據(jù)半壁江山,大多聘用合同制教師;即使是公辦園,也未必人人有編。以江蘇省為例,南京六區(qū)縣在編教師占比僅11.22%,其中最低地區(qū)只有4%。
此外,“戶口”是很多幼師選擇去留的重要因素。有些初入職場(chǎng)的新人,選擇幼師并非源于熱愛,只是將其作為一個(gè) “過渡期”。然而,一些真正熱愛幼教的人,卻不得不因戶口這一現(xiàn)實(shí)問題離開崗位。中國(guó)教育報(bào)隨機(jī)調(diào)查了北京10所幼兒園,在民辦園中,許多教師都是工作二至四年后離開的,他們大多來自外地,無法拿到戶口,到了一定年齡,只好回家結(jié)婚。
工作壓力:想說熱愛不容易
與上述形成鮮明對(duì)比的是,一些教師有編制,有不錯(cuò)的薪水,卻依然選擇離職,問題出在哪里?大多教師表示:“工作壓力太大。”
幼兒教師頻繁流動(dòng),并非簡(jiǎn)單的待遇問題,作為一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象,離職往往是多種因素綜合作用的結(jié)果,“壓力”也是來自多方面的。單就工作時(shí)間來說,超過半數(shù)的教師表示,他們的工作時(shí)間在8—10小時(shí),而有22.14%的教師表示,工作時(shí)間超過了10小時(shí)。