扣稅標(biāo)準(zhǔn)
1、工資扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)
2、應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)
應(yīng)納稅所得額=扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)
交稅計(jì)算
工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:
應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)
個(gè)稅起征點(diǎn)是3500,使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下:
1、繳稅=全月應(yīng)納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)
2、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅
3、全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500
4、扣除標(biāo)準(zhǔn):個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算
例:如果某人的工資收入為5000元,他應(yīng)納個(gè)人所得稅為:(5000—3500)×3%—0=45(元)。
稅率表
江門扣稅實(shí)行7級(jí)超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率表
全月應(yīng)納稅所得額 | 稅率 | 速算扣除數(shù)(元) |
---|---|---|
全月應(yīng)納稅所得額不超過1500元 | 3% | 0 |
全月應(yīng)納稅所得額超過1500元至4500元 | 10% | 105 |
全月應(yīng)納稅所得額超過4500元至9000元 | 20% | 555 |
全月應(yīng)納稅所得額超過9000元至35000元 | 25% | 1005 |
全月應(yīng)納稅所得額超過35000元至55000元 | 30% | 2755 |
全月應(yīng)納稅所得額超過55000元至80000元 | 35% | 5505 |
全月應(yīng)納稅所得額超過80000元 | 45% | 13505 |
應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額= 應(yīng)納稅所得額× 適用稅率- 速算扣除數(shù)
相關(guān)閱讀:稅務(wù)上涉及“職工薪酬”的相關(guān)規(guī)定
稅法上沒有使用“職工薪酬”的概念,而是對(duì)會(huì)計(jì)上的職工薪酬分解為了工資薪金、職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老報(bào)銷、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人身安全保險(xiǎn)、企業(yè)為投資者或職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)等,分別作出了規(guī)定。因此,會(huì)計(jì)上的“職工薪酬”核算內(nèi)容與稅務(wù)上沒有必然的對(duì)應(yīng)關(guān)系,會(huì)計(jì)上核算的“職工薪酬”內(nèi)容能否得到稅前扣除,需要分解為稅務(wù)上成本費(fèi)用支出,然后與稅法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行比對(duì)。涉及到會(huì)計(jì)上“職工薪酬”內(nèi)容的稅務(wù)規(guī)定主要有以下部分:
(一)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定:
第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出,準(zhǔn)予扣除。
前款所稱工資、薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
第三十五條 企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,準(zhǔn)予扣除。
企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),在國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),準(zhǔn)予扣除。
第三十六條 除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外,企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),不得扣除。
第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。
第四十一條 企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi),不超過工資、薪金總額2%的部分,準(zhǔn)予扣除。
第四十二條 除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外,企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出,不超過工資、薪金總額2.5%的部分,準(zhǔn)予扣除;超過部分,準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
(二)國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號(hào))
關(guān)于合理工資薪金問題
《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí),可按以下原則掌握:
(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;
(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;
(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;
(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。
(五)有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。