請假期間員工工資到底該如何計算

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相信很多的人都會問,如果我請假了工資該怎么發(fā)?是照常發(fā)工資給我還是從工資里面扣掉一部分工資呢?其實,相關法律規(guī)定,請假也是應該照常發(fā)工資的。

工傷假工資:職工因工傷,在醫(yī)療期間,工資照發(fā)。

產假工資:女職工產假(包括流產假)期間工資照發(fā),并且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。

事假工資:職工本人結婚或職工的直系親屬死亡,由本單位行政領導批準酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作,直系親屬死亡在外地需要本人前去料理的,可根據路程遠近,另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。對企業(yè)職工的一般事假,由于職工在進行加班加點工作時,可以享受加班加點工資待遇,所以,一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、工程技術人員,由于他們不享受加班加點工資待遇,所以,這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內的,工資照發(fā),超過天數的不計發(fā)工資。機關、事業(yè)單位的職工請事假的,工資照發(fā)。

探親假工資:根據國務院的有關規(guī)定,職工有規(guī)定的探親假期間,按照本人的標準工資照發(fā)工資。

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