P2P行業(yè)薪酬秘密:高薪挖角為窺視對(duì)手隱私

思而思學(xué)網(wǎng)

盡管P2P平臺(tái)跑路潮還在繼續(xù),但P2P公司數(shù)量仍在持續(xù)增加。截至目前,僅北京的P2P平臺(tái)就超過(guò)70家。今年上半年全國(guó)的P2P網(wǎng)貸成交額達(dá)到964億元,同比增長(zhǎng)6成以上。與此同時(shí),身處其中的從業(yè)者也開(kāi)始了一場(chǎng)高薪狂歡。

P2P公司紅嶺創(chuàng)投創(chuàng)始人周世平向《天下公司》透露,目前紅嶺創(chuàng)投的高管年薪有超過(guò)百萬(wàn)的。

周世平:一般像我們正常員工的話是4000-5000元,高管各個(gè)公司不同,一般企業(yè)來(lái)說(shuō)高管都達(dá)到50萬(wàn)-100萬(wàn),我們公司可能有個(gè)別的高管還會(huì)超過(guò)一百萬(wàn)。

不過(guò)另外一家P2P公司創(chuàng)始人在接受《天下公司》采訪時(shí)表示,目前在P2P公司里面還是存在一定“貧富差距”的。

P2P公司:P2P技術(shù)的板塊的話差不多就是IT技術(shù)的薪水,客服板塊的話像普通的客服人員大概是4000元左右,對(duì)于營(yíng)運(yùn)主管就是管理人員來(lái)說(shuō),一般的平臺(tái)差不多達(dá)到了1萬(wàn)的月薪。

這位P2P高管說(shuō),P2P公司全體員工普漲薪金是很常見(jiàn),這家公司過(guò)去一年全體員工普漲薪金幅度高達(dá)20%以上。同時(shí),一位業(yè)內(nèi)人士說(shuō),一些公司為了留住核心員工,也會(huì)采用大幅度加薪,并許給期權(quán)。

薪資快速增長(zhǎng)的背后是人才的供不應(yīng)求。紅嶺創(chuàng)投創(chuàng)始人周世平認(rèn)為,現(xiàn)在P2P普通面對(duì)的難題是, 那些銀行等傳統(tǒng)金融以及知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中,有經(jīng)驗(yàn)有能力的都不想挪動(dòng),公司勉強(qiáng)啟用的人實(shí)際上并不值那么多錢(qián),F(xiàn)在行業(yè)發(fā)展一日千里,就職人員需求也暴增,整個(gè)行業(yè)形成了一個(gè)巨大的用人缺口。而挖人也成了P2P公司快速發(fā)展的前提。

周世平:相對(duì)來(lái)說(shuō)我們挖過(guò)不少人才,我們現(xiàn)在有三十幾位銀行高管,人才的引進(jìn)對(duì)我們的公司的規(guī)范化和正規(guī)的經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)幫助都是很大的,所以我們產(chǎn)生的盈利效果也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了我們花出去的資金。

,P2P整個(gè)行業(yè)的成交量?jī)H為200億元,至則超過(guò)千億,而今年上半年的總成交量也早已超千億。在短短三年之間,P2P成交規(guī)模出現(xiàn)了10倍暴增速度,員工的需求也在呈幾何暴增,人才缺口不斷放大。

網(wǎng)貸之家合伙人朱明春認(rèn)為,目前市場(chǎng)上實(shí)際招來(lái)的人到底值不值這個(gè)錢(qián)還真不好說(shuō),大家都是在炒。因?yàn)檎嬲@個(gè)行業(yè)的人很難一眼分辨出來(lái)。

朱明春:這個(gè)行業(yè)沒(méi)有人,大學(xué)沒(méi)有這個(gè)專業(yè),社會(huì)上也本身沒(méi)有這個(gè)相關(guān)的人才,這個(gè)行業(yè)的人才都是在平臺(tái)里學(xué)習(xí)和工作的過(guò)程中成長(zhǎng)起來(lái)的,而在做的時(shí)候平臺(tái)就在不斷擴(kuò)張,新的平臺(tái)又在上線,所以兩股需求的力量都在增多,而本身人才的培養(yǎng)只有在平臺(tái)上,所以真的跟不上,所以在這種情況下只有出更多的薪資來(lái)?yè)寠Z人才,在這種互相攀比的情況下就會(huì)把人才的工資待遇提上去了。

天下從來(lái)都沒(méi)有免費(fèi)的午餐。P2P行業(yè)高漲的薪水都是由P2P公司股東或者風(fēng)險(xiǎn)投資人支付的真金白銀,背后都隱藏著心照不宣的契約,那就是公司業(yè)績(jī)必需以更快的速度增加,趕在風(fēng)口變成會(huì)飛的豬。

愛(ài)投資CEO王博認(rèn)為,目前P2P人才的泡沫化正在聚集,很多獵頭公司定點(diǎn)挖人,而挖人的目的卻是要獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)機(jī)密。

王博:互聯(lián)網(wǎng)本身就有泡沫,互聯(lián)網(wǎng)金融又很熱,再加上現(xiàn)在各個(gè)公司都在融資,資本只要一扎堆就會(huì)產(chǎn)生人才的泡沫,現(xiàn)在高薪挖的基本是兩種人才,一種是有一定成功經(jīng)驗(yàn)公司的人,對(duì)于新的平臺(tái)來(lái)說(shuō)特別希望招到有經(jīng)驗(yàn)的人,哪怕職位很低,因?yàn)樗麄兿M@得的是這個(gè)人在公司工作的經(jīng)驗(yàn)和其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息,他們花高價(jià)是為了拿情報(bào)的,這個(gè)是現(xiàn)在比較嚴(yán)重的一個(gè)現(xiàn)象。

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