日前,國內最大的人力資源服務商發(fā)布《第三季度雇主招聘意愿調查報告》。第三季度雇主招聘意愿調查顯示,88.5%的受訪雇主說他們將在今年的第三季度比同期招聘更多的雇員,繼續(xù)今年招聘需求高增長的態(tài)勢。與三季度同比增加招聘的雇主有79.7%。今次的調查顯示,47.0%的雇主說增加招聘的最主要的原因是“業(yè)務擴大”,26.0%的雇主由于人員流動增加招聘,僅有5.1%的雇主表示將減少招聘量。不過,正值700多萬高校學子畢業(yè),不斷攀升的招聘量與難以緩解的大學生就業(yè)難映射出中國就業(yè)市場的最大難題。
高學歷就業(yè)市場縮小
第三季度雇主招聘意愿調查共吸引到21,173家雇主參與,本次調查時間為4月15日~6月15日。報告顯示,計劃增加本科及以上畢業(yè)生招聘和增加本科以下畢業(yè)生招聘的雇主分別有45.6%和45.4%,分別比今年二季度的調查結果高出2和5個百分點。人力資源專家馮麗娟分析到:“中國大學生就業(yè)難題不僅是重學歷輕應用,更大的難題是在信息化和自動化的趨勢下,職業(yè)對技能的要求越來越簡單,高學歷者的就業(yè)市場正在縮小。“
7成以上雇主的計劃招聘經驗兩年內的一線員工。與二季度的調查結果相比,對無經驗人員的需求增加了3個百分比,但對中層管理人員和中層技術(專項職能)人員的需求下分別降了4.2和3.1個點;ヂ(lián)網/電子商務、影視/媒體/藝術/文化傳播和家居/室內設計/裝潢等行業(yè)用人需求最為旺盛。金融 /投資/證券行業(yè)中雖然增加招聘的雇主比例仍然高達90%以上,但比上一季度下降1.3個百分點,另一個熱點教育培訓行業(yè)下降了4個百分點,四分之一的雇主說,增加招聘的首要原因是填補員工離職帶來的空缺;ヂ(lián)網/電子商務、制藥/生物工程和計算機軟件行業(yè)的雇主對大學畢業(yè)生的需求最大。
一線員工薪酬漲幅達到15%以上
第三季度雇主招聘意愿調查顯示,70.7%的雇主薪酬增長5%以上,但是一線員工的薪酬,特別是生產和服務類崗位的薪酬增長多數(shù)在 15~20%。今年以來15個省、直轄市和自治區(qū)提高了最低工資標準,增幅均為兩位數(shù)。與薪酬一起增長的還有員工越來越挑剔的工作要求,越來越發(fā)達的信息。雖然今天雇主對員工的物質和感情投入普遍高于以往,但是讓員工滿意更加困難。薪酬、體面和工作趣味,每一個要素都是員工決定去留時的盤算。不過,馮麗娟說,由于企業(yè)大量招聘技能和經驗并非高水平的一線員工,信息技術和自動化大趨勢下,企業(yè)頻繁收購兼并的行動中,中層的經驗和技能加速貶值,薪酬增長緩慢,飯碗也不再牢靠。