國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定
國發(fā)〔2015〕2號
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu):
按照黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定,為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè),建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度,國務(wù)院決定改革機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度。
一、改革的目標(biāo)和基本原則。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和黨中央、國務(wù)院決策部署,堅持全覆蓋、;、多層次、可持續(xù)方針,以增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點,改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度,逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。改革應(yīng)遵循以下基本原則:
海南省公務(wù)員工資待遇表,最新海南省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
貴州省公務(wù)員工資待遇表,最新貴州省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
云南省公務(wù)員工資待遇表,最新云南省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
甘肅省公務(wù)員工資待遇表,最新甘肅省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
黑龍江省公務(wù)員工資待遇表,最新黑龍江省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
山西省公務(wù)員工資待遇表,最新山西省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
廣西省公務(wù)員工資待遇表,最新廣西省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
江西省公務(wù)員工資待遇表,最新江西省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
吉林省公務(wù)員工資待遇表,最新吉林省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
河南省公務(wù)員工資待遇表,最新河南省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
河北省公務(wù)員工資待遇表,最新河北省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
遼寧省公務(wù)員工資待遇表,最新遼寧省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
安徽省公務(wù)員工資待遇表,最新安徽省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
福建省公務(wù)員工資待遇表,最新福建省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
湖南省公務(wù)員工資待遇表,最新湖南省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
陜西省公務(wù)員工資待遇表,最新陜西省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
四川省公務(wù)員工資待遇表,最新四川省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
湖北省公務(wù)員工資待遇表,最新湖北省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
浙江省公務(wù)員工資待遇表,最新浙江省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
江蘇省公務(wù)員工資待遇表,最新江蘇省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
山東省公務(wù)員工資待遇表,最新山東省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
廣東省公務(wù)員工資待遇表,最新廣東省公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
天津市公務(wù)員工資待遇表,最新天津市公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
重慶市公務(wù)員工資待遇表,最新重慶市公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
上海市公務(wù)員工資待遇表,最新上海市公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
北京市公務(wù)員工資待遇表,最新北京市公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表
(一)公平與效率相結(jié)合。既體現(xiàn)國民收入再分配更加注重公平的要求,又體現(xiàn)工作人員之間貢獻大小差別,建立待遇與繳費掛鉤機制,多繳多得、長繳多得,提高單位和職工參保繳費的積極性。
(二)權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)。機關(guān)事業(yè)單位工作人員要按照國家規(guī)定切實履行繳費義務(wù),享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇,形成責(zé)任共擔(dān)、統(tǒng)籌互濟的養(yǎng)老保險籌資和分配機制。
(三)保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。立足基本國情,合理確定基本養(yǎng)老保險籌資和待遇水平,切實保障退休人員基本生活,促進基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。
(四)改革前與改革后待遇水平相銜接。立足增量改革,實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。對改革前已退休人員,保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對改革后參加工作的人員,通過建立新機制,實現(xiàn)待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員,通過實行過渡性措施,保持待遇水平不降低。
(五)解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進。統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、量力而行,準(zhǔn)確把握改革的節(jié)奏和力度,先行解決目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一的突出矛盾,再結(jié)合養(yǎng)老保險頂層設(shè)計,堅持精算平衡,逐步完善相關(guān)制度和政策。