職工的工資收入是社會經(jīng)濟指數(shù)的重要參數(shù)，也是關系職工生活水平最直接利益，因而受到社會各界關注。近日，瑞士公投否決全球最高“最低工資”的消息引來廣泛關注。相關提案中比美國高出兩倍多的最低工資標準(每月4000瑞士法郎，約4485.2美元)，讓世界各國民眾大開眼界。
而我國各省區(qū)市最低工資水平怎樣?遼寧的最低工資又排位幾何?沈陽的最低工資還能否提高?對于職工朋友們最關心的錢袋子話題，日前本報進行了深度調(diào)查。
最低工資，就是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
與社會平均工資不同，最低工資關注的是一個群體的利益，也反映出了本地區(qū)的社會福利、保障，以及對基層勞動者的重視程度。下邊就讓我們來看看遼沈地區(qū)的最低工資標準。
數(shù)據(jù)說話：
遼寧最低工資1300元
確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。據(jù)我國《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準，每兩年至少調(diào)整一次。
相關資料顯示，截至，上海最低工資標準全國最高，達到1820元，而貴州省最低工資標準為1030元，為全國最低。值得注意的是，2月1日起，深圳的最低工資標準調(diào)整為1808元，僅次于上海，位列全國第二。西部各省區(qū)市中，新疆的最低工資標準最高，達1520元。該最低工資標準更高于東部發(fā)達地區(qū)浙江和江蘇等省。遼寧最低工資1300元，位于全國中游水平。
工會聲音：
各級工會落實最低工資標準
可以說多年來，對于最低工資的落實，沈陽市總工會始終關注著。去年10月，市總工會還出臺了《關于落實最低工資標準的通知》，要求各級工會組織通過推動最低工資標準的落實，切實維護職工群眾的勞動報酬權(quán)益。
通知要求，從7月1日起，和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)(渾南新區(qū))、于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)、沈陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、沈陽綜合保稅區(qū)月最低工資標準，由1100元調(diào)整為1300元，小時最低工資標準由11元調(diào)整為13元。新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣月最低工資由900元調(diào)整為1050元，小時最低工資標準由8.5元調(diào)整為9.8元。
市總工會要求各基層工會組織協(xié)助單位人力資源部門，對勞動合同進行全面梳理，開展自查。對勞動合同中約定工資標準低于調(diào)整后最低工資標準的，要與職工協(xié)商適當調(diào)整，同時對需要變更勞動合同的職工，提供指導幫助服務。各基層工會組織要借助最低工資標準調(diào)整的時機，通過集體協(xié)商，推動職工工資水平同步增長。協(xié)商中堅決防止最低工資標準就是標準工資的現(xiàn)象。對集體合同中確定的工資標準，低于調(diào)整后的最低工資標準的，要進行調(diào)整;高于調(diào)整后的最低工資標準的，要通過集體協(xié)商，同步提高職工工資的增長幅度。要通過集體協(xié)商，簽訂集體合同補充協(xié)議，切實保證職工特別是一線職工工資水平不斷提高。
市總工會還要求各級工會組織要充分運用工會勞動法律監(jiān)督等手段，加強對最低工資標準落實的監(jiān)督檢查，健全完善群眾監(jiān)督舉報制度，暢通訴求渠道，對職工群眾舉報投訴的問題要及時受理，做到件件有落實，事事有回音。
涉及人群：
保潔、協(xié)勤、居家養(yǎng)老等崗位
最低工資最大的涉及人群，往往是城市里從事公益性崗位、簡單服務、見習大學生等勞動群體。而他們的最低工資是否達到了1300元呢?
據(jù)了解，目前，沈陽市公益性崗位人員約2萬多人，公益性崗位包括社區(qū)保潔、社會治安協(xié)勤、社區(qū)服務、居家養(yǎng)老等。隨著最低工資標準的調(diào)整，公益性崗位人員，包括困難家庭大學生公共就業(yè)服務崗位的崗位補貼標準也已上調(diào)。李鐵在沈河區(qū)一個派出所從事協(xié)勤工作，他告訴記者：“這些年，我們的工資還是在上漲的，前不久剛剛調(diào)整過，到了1300元。”李鐵說，扣除保險等，他拿到手的工資也有900多元。
據(jù)了解，和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)(渾南新區(qū))、于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)、沈陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、棋盤山國際風景旅游開發(fā)區(qū)、沈陽綜合保稅區(qū)公益性崗位的崗位補貼為每人每月1300元，比原來提高200元。新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣公益性崗位的崗位補貼為每人每月1050元，提高150元。
全市困難家庭大學生公共就業(yè)服務崗位的崗位補貼，由1200元上調(diào)至1500元。沈陽市見習大學生的見習補貼也隨之調(diào)整，按規(guī)定見習補貼不低于沈陽市最低工資標準，他們的月工資也要達到1300元以上。
加班費“湊數(shù)”最低工資違反了規(guī)定
顯然，公益性崗位、見習大學生的最低工資標準落實得較為順利。但個別個體老板，對于最低工資往往存在著誤解，損害了勞動者的利益。
市民韋先生，4年前就在某物業(yè)小區(qū)上班，在他與物業(yè)公司簽訂的合同中，物業(yè)公司承諾給他的工資是1000元/月。這些年從沒有調(diào)整過。
但實際上從7月起，沈陽最低工資標準就達到1100元/月。如今的最低工資標準已經(jīng)調(diào)整到了1300元/月。
韋先生向公司經(jīng)理反映了這一情況，他認為他的月工資至少應該達到1300元了。但是經(jīng)理給他的答復是：韋先生每個月都有300多元的加班工資，1000元的月工資加上這些加班工資，就已經(jīng)將近最低工資標準。
聽到這個答復，韋先生非常疑惑，最低工資標準1300元，也包括加班工資嗎?
據(jù)勞動監(jiān)察部門介紹，通常情況下，勞動合同約定或法律規(guī)定的工資標準，都是勞動者在提供正常勞動時應當?shù)玫降墓べY。而加班工資，是由于勞動者比平時付出了額外的特別勞動所應當?shù)玫降�，不應當包括在正常工資范圍內(nèi)。所以，即使韋先生每個月的總收入超過了最低工資標準，但扣除加班工資后仍然低于最低工資標準，那么物業(yè)公司仍屬于違反了國家關于最低工資標準的規(guī)定，應當予以糾正。
當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門向這家物業(yè)公司下達了《勞動保障行政執(zhí)法限期整改指令書》，韋先生的最低工資也得到了補償。
哪些薪酬不列入最低工資?
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
此外，據(jù)勞動仲裁部門介紹：“根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得延長超時3小時，每月延長不得超過36小時。”
教你看出其他工資構(gòu)成貓膩
A 試用期也要符合最低工資標準
勞動保障部門工作人員明確說明，從員工與企業(yè)簽訂勞動合同，為企業(yè)提供正常勞動的那一天起，無論試用期還是正式期，員工應當獲取的勞動報酬都必須不低于最低工資標準。否則，員工有權(quán)爭取合法權(quán)益。
B 計件工資也適用最低工資標準
專家明確指出，最低工資標準同時適用于計件工資。2004年的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。”
C “包食住”不計入最低工資標準
省人力資源和社會保障廳對最低工資標準做出的解讀中，最低工資標準不包括加班工資或特殊津貼，也不包含“包吃包住”費用，并特別指出企業(yè)不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。
遼寧省最低工資標準將達1800
遼寧省最低工資標準上調(diào)15%以上，“十二五”期間我省最低工資標準將年均上調(diào)13%。
通常情況下，遼寧省最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。遼寧省人社廳相關負責人表示，在“十二五”期間，遼寧省還將繼續(xù)提高遼寧地區(qū)職工的工資水平，逐步縮小工資收入差距，遼寧地區(qū)最低工資標準年均增長13%左右，屆時最低工資標準約達1800元。
至于下次何時上調(diào)最低工資標準，暫時不能確定。遼寧省將根據(jù)國家相關政策，同時考慮全省城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，適時進行調(diào)整。
