我省事業(yè)單位試行特設崗位制度 聘期一般為3年
從省人社廳了解到，省事業(yè)單位特設崗位設置管理試行意見正式出臺，對事業(yè)單位階段性特聘有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的外單位管理人員、科技研發(fā)人員、高級技能人才以及承擔國家、省階段性重大研究項目或課題確需引進的國內(nèi)外高層次急需人才試行設置特設崗位。
特設崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限，經(jīng)批準設置的非常設崗位，主要用于事業(yè)單位引進高端人才、引導緊缺急需人才到艱苦一線干事創(chuàng)業(yè)。
據(jù)了解，特設崗位不受事業(yè)單位崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，崗位數(shù)量一般不超過本單位常設崗位總量的3%。聘期一般為3年，事業(yè)單位新聘用的特設崗位人員，除國家規(guī)定的有關(guān)情形外，應面向社會進行公開招聘。特設崗位人員的工資福利待遇由用人單位按照有關(guān)政策，依照本單位同類常設崗位的相應等級確定。
在全球招聘人才、重大項目需求等特殊情形下，特設崗位聘用人員可不納入績效工資管理，其薪酬經(jīng)其主管部門批準，可雙方協(xié)商，實行項目工資和協(xié)議工資，不計入事業(yè)單位績效工資總量。
