近日人社部公布了《在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實(shí)施辦法》(以下簡稱《辦法》),明確單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為本單位上年度工資總額的20%,個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為本人上年度繳費(fèi)工資的8%。
企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)額度多少
1、按繳費(fèi)年限普調(diào)月增至少35元
市人社部門稱,繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員,繳費(fèi)年限每滿1年,每月增加3.5元;繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員,每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員,每人每月增加52.5元。同時,繳費(fèi)年限含視同繳費(fèi)年限,但不含折算工齡。
2、向低收入者傾斜最高月增45元
這次調(diào)整考慮了低于2011年養(yǎng)老金平均水平即2280元/月的人員的利益。
按照以往的方式,低收入水平人群都是在按繳費(fèi)年限和按絕對額普調(diào)后,再享受傾斜政策。而今年,人社部門則采用了先政策傾斜再按絕對額普調(diào)的方式。
具體調(diào)整方式是,按照其相對應(yīng)的繳費(fèi)年限,每月增加30元到45元的養(yǎng)老金,繳費(fèi)年限越長增加額度越大,但按繳費(fèi)年限普調(diào)和政策傾斜后的基本養(yǎng)老金水平不應(yīng)超過2510元/月。
3、按照絕對額增加首次分為三檔
在按上述方式調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,本市還將根據(jù)退休人員2011年基本養(yǎng)老金水平,按絕對額再次普遍增加養(yǎng)老金。
以往本市按絕對額普遍增加的養(yǎng)老金只有一檔,這次則將絕對額設(shè)立三檔:20元、40元、70元。低于養(yǎng)老金平均水平人員可每月增加70元,以確保低于養(yǎng)老金平均水平人員的調(diào)整額度更大,更有利于提高其養(yǎng)老金水平。
養(yǎng)老保險繳納比例
企業(yè)繳費(fèi)的比例,一般不得超過企業(yè)工資總額的20%(包括劃入個人帳戶的部分),具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)過重,確需超過企業(yè)工資總額20%的,應(yīng)報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)(以下簡稱個人繳費(fèi))的比例,1997年不得低于本人繳費(fèi)工資的4%,1998年起每兩年提高1個百分點(diǎn),最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8%。有條件的地區(qū)和工資增長較快的年份,個人繳費(fèi)比例提高的速度應(yīng)適當(dāng)加快。
按本人繳費(fèi)工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶,個人繳費(fèi)全部記入個人帳戶,其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。隨著個人繳費(fèi)比例的提高,企業(yè)劃入的部分要逐步降至3%。個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用于職工養(yǎng)老,不得提前支取。職工調(diào)動時,個人帳戶全部隨同轉(zhuǎn)移。職工或退休人員死亡,個人帳戶中的個人繳費(fèi)部分可以繼承。
個人繳費(fèi)年限累計滿15年的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%,個人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費(fèi)年限累計不滿15年的,退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲存額一次支付給本人。
法定到齡退休養(yǎng)老金怎么計算?
基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
個人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
過渡性養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)以本人的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。平均繳費(fèi)工資指數(shù)低于1的,按1計算。
過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),2006年至退休的按一定比例計發(fā)。2015年及后退休的,不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
參保人員達(dá)到退休年齡,繳費(fèi)年限累計不滿15年的,養(yǎng)老金一次性結(jié)算,同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。一次性養(yǎng)老金領(lǐng)取額按下列公式計算:
一次性養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×繳費(fèi)年限
病退人員養(yǎng)老金怎么計算?
按有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的人員,按照新辦法計算養(yǎng)老金時,不再按提前退休年限扣減基本養(yǎng)老金。
退職人員退職生活費(fèi)怎么計算?
參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位)職工,因病或非因工致殘,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定機(jī)構(gòu)認(rèn)定 1---4級完全喪失勞動能力,并與用人單位終止勞動關(guān)系、不符合退休條件的,可以辦理退職,按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)。退職生活費(fèi)由:基礎(chǔ)生活費(fèi)、繳費(fèi)生活費(fèi)和過渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成。 具體計算辦法是:
基礎(chǔ)生活費(fèi)=(參保人員退職時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×0.8%。
繳費(fèi)生活費(fèi)=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×繳費(fèi)年限×0.6%。
過渡性調(diào)節(jié)金以80元為基數(shù)。2006年至退職的按下列表所列比例計發(fā)。2015年及以后退職的,不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。