人社部公務(wù)員工資級別檔次對照表(完整版)

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公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。下面思而學(xué)教育就為大家?guī)砉珓?wù)員工資級別檔次對照表,供大家參考!

僅從工資收入上看,我國高低級公務(wù)員的差距似乎并不大,而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢在逐步縮小,由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后,高低級公務(wù)員的實際收入?yún)s在擴大。目前,在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中,公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。

根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定,公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是,歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分,適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎(chǔ)上,實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

就機關(guān)分類來講可以分三等:

一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè):電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。

二等為管錢的機關(guān)部門:國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。

三等為普通黨政機關(guān):包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約 1000元左右。按地區(qū)來分,以普通黨政機關(guān),本科學(xué)歷,公務(wù)員科員,工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準。上海中公整理

一等:上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。

二等:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。

三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達,但每次漲工資,國家都給予撥款幫助,平均月收入應(yīng)該在1200元左右。

四等:山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟還可以,但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款,但經(jīng)濟較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。

公務(wù)員工資水平雖然不高,但是畢竟屬于國家工作人員,說起來還聽,在社會上政治地位相對高,并且收入還算穩(wěn)定,不至于過得沒有飯吃,工作也相對穩(wěn)定,不擔(dān)心一不小心就被踢走。現(xiàn)在的一些企業(yè)雖然收入高,但是企業(yè)管理不咋人性化。機關(guān)里大家有事請個假什么的,領(lǐng)導(dǎo)還不會那么苛刻,企業(yè)就不一樣了,動不動就扣錢。

以下是對全國各地(中央部委和31個省區(qū)市)網(wǎng)友貼出的公務(wù)員工資情況進行了整理(因為都是網(wǎng)上大家貼出的,不保證真實性),基本都是最近幾年的 (2008年以來公務(wù)員沒有漲過工資了),可以供想考公務(wù)員的同學(xué)參考。總之一句話,公務(wù)員的工資真的不像傳說中的那樣,水平實際很低,最多也就是在中下等。但是,有人說為什么公務(wù)員還是那么多人競爭呢,我們分析了一下。

其實主要原因有三條:

一是當(dāng)前就業(yè)壓力太大,公務(wù)員職業(yè)雖然不是最好的,但是畢竟可以算是矮子里面挑將軍;

二是公務(wù)員考試的開放度。條件公開,只要符合,任何人都可以報考,給了所有人機會(很多待遇好的大型國企,一般沒有關(guān)系絕對不好進)。

三是考試成本低。公務(wù)員考試和其他考試不一樣,不用投入很多精力準備復(fù)習(xí),全靠個人悟性和平時積累,大部分人都是抱著一種試一試的心態(tài),反正就花百十元報名費和一天考試功夫而已,考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態(tài)的人。上海中公整理

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