五一勞動節(jié)加班加班費怎么算

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 五一勞動節(jié)加班費的計算方法

按照《勞動法》規(guī)定,5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。

按照規(guī)定,在法定節(jié)假日加班,日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在休息日加班,則要按200%的標準支付加班工資,即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資,獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%。

5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。

這里所說的工資收入指基本工資,獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

五一加班算幾天

據(jù)《國務院關于2016放假安排表的通知》,我們可以知道2016五一勞動節(jié)放假安排:4月30日~5月2日,5月2日(周一)補休,放假3天。 5月1日(星期日)為國家法定節(jié)假日;4月30日(星期六)公休,5月2日(星期一)補休5月1日(周日)。

5月1日,按照標準,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替;

4月30日(星期六)公休,5月2日(星期一)是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

所以,5月1日加班算三天,4月30日,5月2日加班各算兩天。

五一勞動節(jié)加班注意維權

警示1

加班別忘了您的加班費

【典型案例】某年的“五一”節(jié)假日,要趕時間完成一宗訂單,李某所在的服裝公司宣布“五一”期間正常生產(chǎn),不再安排放假。李某要求發(fā)放加班費,結果公司領導只答應三天假期每人多發(fā)50元,李某假期過后到勞動保障監(jiān)察機構投訴。勞動監(jiān)察部門責令該單位立即足額支付李某等工人的“五一”期間的加班報酬。

【維權警示】《勞動法》規(guī)定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。勞動者在給用人單位加班時,要多留幾個心眼,將與申請加班、實際加班、支付加班工資的事實有關的證據(jù)多保留一些,這樣,投訴時就不會被動了。

相關勞動維權知識:

“軟加班”侵害勞動者權益

【典型案例】吳先生于某年應聘到某公司從事技術指導管理工作,月薪5000元。第二年9月,公司產(chǎn)品單價減少為原來的70%,工作定額增加為原來的近一倍,并且在生產(chǎn)線開工不足時,還必須協(xié)助干好其他具體工作……這樣一來,吳先生5000元的工資總額雖然沒有減少,但是工作量翻了幾乎一番,為此他苦不堪言,打電話向勞動保障監(jiān)察機構詢問相關事宜。

【維權警示】《勞動合同法》第三十五條規(guī)定:變更勞動合同約定內容,應當在用人單位和勞動者協(xié)商一致的情況下,采用書面形式。因此用人單位單方調整工作崗位、變更勞動工種屬于違約行為,勞動者有權要求經(jīng)濟補償。

“帶薪休假”變成望梅止渴

【典型案例】剛大學畢業(yè)到某公司打工的陳某,聽說連續(xù)工作一年以上就可以享受一定時間的帶薪年假,于是于2009年4月向公司提出休假申請。沒想到公司以內部沒有先例為由斷然拒絕。陳某向勞動監(jiān)察部門投訴,經(jīng)協(xié)調,享受到5天的帶薪休假。

【維權警示】2008年1月1日起,國務院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》開始施行。作為必須強制執(zhí)行的行政法規(guī),《條例》第三條規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期!

用人單位拒簽勞動合同

【典型案例】靳某在一賓館打工。他多次要求,但賓館沒有與他簽訂書面勞動合同。后來他被辭退。靳某到勞動監(jiān)察機構投訴,并提供了相關材料后,勞動監(jiān)察部門依據(jù)規(guī)定,責令賓館付給他打工期間的雙倍工資。

【維權警示】按照《勞動合同法》相關規(guī)定,企業(yè)不與員工簽訂勞動合同一年內最長應當支付11個月雙倍工資,不簽訂勞動合同滿一年的,視為已經(jīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。

如果企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假,經(jīng)職工本人同意,可以不安排;但對應休未休的年休假天數(shù),應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。否則勞動保障部門有權依據(jù)職權責令限期改正;拒不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金

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