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池州市企業(yè)退休人員再次增加養(yǎng)老金，這是池州市自2005年以來連續(xù)第十次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。記者從市人社局獲悉，目前全市32795名企業(yè)退休人員養(yǎng)老金“不差一人、不少一分”，全面調整并發(fā)放到位。
此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整，實行普遍調整和特殊調整相結合方式。其中，普調養(yǎng)老金分為兩部分，一是所有企退人員每人每月增加基本養(yǎng)老金95元；二是按照繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡）每滿1年每月另增加2元，累計繳費年限尾數(shù)不足一年的按一年發(fā)給。
另外，池州市對部分高齡退休人員適當傾斜調整，將2013年年滿70周歲至74周歲、75周歲至79周歲、80周歲至84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另增加養(yǎng)老金標準，由原來的每月80元、100元、150元和200元，分別提高到每月110元、150元、220元和290元。通過此次上調，池州市80歲以上企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平首次突破2000元。
工資是指在退休之前、在崗職工的勞動報酬，是初次分配的范疇。
對于退休養(yǎng)老金待遇，國家定期或者不定期的統(tǒng)一安排對企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的調整。退休職工工資是職工的一個習慣提法，是在過去計劃體制下，國家還沒有建立新的保險制度，企業(yè)職工從參加工作開始，一直到退休和最后死亡，都是由企業(yè)負責包到底，包括他的養(yǎng)老待遇也是由企業(yè)發(fā)放，這樣形成了“退休工資”這樣一個叫法。
退休養(yǎng)老金與退休職工工資是一回事嗎？
隨著市場經(jīng)濟體制逐步建立，養(yǎng)老、保險制度已經(jīng)建立起來，企業(yè)退休職工現(xiàn)在是通過在社會保險經(jīng)辦機構領取養(yǎng)老金，這種養(yǎng)老金的性質跟我們在這里所談的工資實際上已經(jīng)不是一個概念，它屬于再分配的范疇。
對于企業(yè)退休人員漲工資最新方案，養(yǎng)老金的待遇調整，我們國家已經(jīng)建立了正常的調整機制，就是根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平和在崗職工平均工資的增長情況，由國家定期或者不定期的統(tǒng)一安排對企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的調整，保證企業(yè)退休職工能夠分享社會經(jīng)濟發(fā)展的成果。
