天津工資調(diào)整最新方案,人社部天津工資大調(diào)整方案改革

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人力資源和社會保障部副部長胡曉義在19日召開的新聞發(fā)布會上回應媒體提問時說,機關事業(yè)單位人員不會“吃”企業(yè)職工的養(yǎng)老金,絕大多數(shù)機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老待遇不會降低。

不“吃”企業(yè)養(yǎng)老金

胡曉義說,國務院日前發(fā)布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》第六條中明確規(guī)定:機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬,與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用。

“之所以這樣規(guī)定,一方面是考慮到機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費、工資的供款渠道是明確的,主要是財政資金供給,所以各級財政還是要負重要的責任。”胡曉義說,另一方面,是考慮到機關事業(yè)單位的撫養(yǎng)比??也就是在職職工和退休人員的比例比企業(yè)高。

他說,考慮到撫養(yǎng)比不平衡,更不應該和企業(yè)的養(yǎng)老保險基金混用,還是要堅持以財政供款為主的資金渠道。所以落實決定關于單獨建賬、基金分別管理使用,就不會出現(xiàn)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革之后“吃”企業(yè)結存基金的情況。

代際贍養(yǎng)解決收支平衡

關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金的運行,胡曉義說,養(yǎng)老保險的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付,部分積累,主要是代際贍養(yǎng)的模式,工作的一代繳費來供養(yǎng)已經(jīng)退休的一代,不用同時籌措在職職工繳費和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放兩筆巨額資金,而是可以做財務上的轉(zhuǎn)化。

“隨著老齡化程度的加劇,將來的負擔會越來越重,這需要做長期的制度安排!焙鷷粤x說,但就現(xiàn)實財政能力而言,完全可以安排好現(xiàn)在的在職職工繳費和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。但對長遠的資金平衡問題要積極采取措施,妥善解決。

關于養(yǎng)老保險基金的投資運營,胡曉義說,這個問題已列入養(yǎng)老保險頂層設計的總體方案中,而且研究已經(jīng)相當深入,各方面的意見已經(jīng)收集得相當廣泛,會盡早提出一個具體方案,供中央決策。

工資調(diào)整方案已下發(fā)

胡曉義說,配合這次養(yǎng)老保險制度改革,要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案,一是公務員基本工資的調(diào)整,二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整,三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。

“這個文件已經(jīng)發(fā)到各單位!焙鷷粤x說,“各單位應按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行!

他說,因為公務員的供款渠道只有財政,所以要建立職業(yè)年金制度,財政是唯一的供款渠道,不允許機關自籌自支搞小金庫。至于說到制度公平的問題,問題的實質(zhì)在于如何引導企業(yè)年金更快地發(fā)展,使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障,而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障,這樣有利于整個社會公平。

目前,政府部門已經(jīng)出臺了一系列政策,包括企業(yè)年金繳費的稅收優(yōu)惠政策。

養(yǎng)老待遇不降低

“從政策設計上考慮,顯然我們希望改革后大家的待遇水平不降低,而且能隨著經(jīng)濟發(fā)展有所提升,這是政策考慮的基點。”胡曉義說,“從這個基點出發(fā),至少我有這樣的信心,對絕大多數(shù)人來講,如果不是極特殊情況,待遇水平都會有所增加,至少是不降低。”

他同時表示,由于情況過于復雜,很難說每一個人的情況到底會怎樣,所以還有過渡期的措施??實行原來的計發(fā)辦法和現(xiàn)在的計發(fā)辦法比照,保低限高,可以保障待遇水平總體不降低。

“這也提示大家一個信息,既然政策這樣設計,就要積極繳費、如實繳費!焙鷷粤x說,“千方百計規(guī)避繳費或者降低繳費基數(shù),實際上是對自己長期和未來利益的損害!


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