2015鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?鄭州最低工資已經(jīng)調(diào)整上漲，2015暫時(shí)還是采用新調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn)。
鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：最低工資漲了160元將達(dá)到1400元（注：2015暫時(shí)還是采用新調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn)）
省人民政府印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，鄭州、洛陽、平頂山、安陽等12個(gè)市地市區(qū)作為一類行政區(qū)域，月最低工資上調(diào)為1400元;二、三類行政區(qū)域的月最低工資分別調(diào)整為1250元和1100元，時(shí)最低工資分別調(diào)整為13.5元、12元、10.5元。此前，我省三類區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1240元、1100元、960元。
行政區(qū)類別 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一類 1400元(1240元) 13.5元
二類 1250元(1100元) 12元
三類 1100元(960元) 10.5元
對(duì)比：今年全國已有16個(gè)省(區(qū)、市)上調(diào)，河南暫排第9位
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來，包括我省在內(nèi)，全國已有16個(gè)省(區(qū)、市)宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本月，四川、江西、貴州和內(nèi)蒙古的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也剛剛上調(diào)。在已經(jīng)調(diào)整的16個(gè)省(區(qū)、市)中，在一類行政區(qū)域的工資數(shù)額上，上海以1820元/月位列第一，我省憑借1400元/月，暫時(shí)名列第9位。
提醒：如工資低于標(biāo)準(zhǔn)可投訴
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含：用人單位支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇等內(nèi)容。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含：“三險(xiǎn)一金”中的職工個(gè)人繳納部分，即職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
鄭重提醒：
用人單位向本單位勞動(dòng)者公示最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付給勞動(dòng)者的工資不得低于公布的最低標(biāo)準(zhǔn)，確保低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益�！坝萌藛挝话l(fā)放的工資若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴�！笔∪松鐝d有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。各級(jí)人社部門會(huì)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴(yán)肅查處各種違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為。
溫馨提示：
1、根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》，河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含“三險(xiǎn)一金”中的職工個(gè)人繳納部分，即職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
2、職工在下述情況下所取得的收入，不能算到最低工資標(biāo)準(zhǔn)里面：
用人單位支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇等。
3、社保費(fèi)用中的工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，不需要職工繳納，不影響最低工資的發(fā)放。
何為最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
