山東威海會(huì)漲工資嗎,威海漲工資最新消息

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 330萬(wàn)鄉(xiāng)村教師迎來(lái)漲薪;近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)現(xiàn)調(diào)薪;國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬不再“旱澇保收”;近8000萬(wàn)企退人員養(yǎng)老金11連漲……2015年,工資收入調(diào)整覆蓋5大群體,人數(shù)超1億。有你嗎?,收入又該怎么漲?快車教育網(wǎng)為大家介紹如下,歡迎查看!

一、330萬(wàn)鄉(xiāng)村教師迎“最無(wú)爭(zhēng)議漲薪”

2015年6月,國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015?2020年)》!队(jì)劃》提出提高鄉(xiāng)村教師生活待遇,全面落實(shí)集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策;依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策,依法為教師繳納住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、近4000萬(wàn)“機(jī)關(guān)人”“事業(yè)人”調(diào)薪

2015年7月底,機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的兌現(xiàn)工作已全面完成。改革優(yōu)化了工資結(jié)構(gòu),重點(diǎn)向基層傾斜,并進(jìn)一步明確建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。

三、國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬不再“旱澇保收”

《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》指出要實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效,對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。發(fā)生經(jīng)營(yíng)性虧損的企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào)。

四、近8000萬(wàn)企退人員養(yǎng)老金迎來(lái)11連漲

2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高10%。全國(guó)近8000萬(wàn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整已全部發(fā)放到位,調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2200多元。

,你的收入會(huì)漲嗎?

? 企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金 ?

從2015年1月1日起,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。人社部新聞發(fā)言人李忠表示,下一步,將積極推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)研究,形成養(yǎng)老保險(xiǎn)改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案等成果。

武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心教授向運(yùn)華表示,近十一年來(lái),企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào),明顯大于CPI漲幅,養(yǎng)老金絕對(duì)水平在提高。

? 機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資 ?

人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示,“十三五”期間,將以縮小工資收入差距為目標(biāo),更加注重健全分配機(jī)制。推進(jìn)工資制度改革,統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制,切實(shí)發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用,規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境,完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。

? 最低工資 ?

根據(jù)“十二五”規(guī)劃,我國(guó)計(jì)劃到2015年?duì)幦?shí)現(xiàn)最低工資翻倍。

中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陳宇認(rèn)為,只要工資增長(zhǎng)水平不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)水平,這種增長(zhǎng)就是可以持續(xù)的。

中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任鄭功成表示,從國(guó)家發(fā)展進(jìn)程來(lái)看,不能老是以勞動(dòng)者報(bào)酬低水平為榮,而要從以低勞工成本為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)向以高素質(zhì)勞動(dòng)者和與之相匹配的薪酬水平,以及產(chǎn)業(yè)升級(jí)、核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)為追求目標(biāo)。

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