天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新

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 按照市委、市政府統(tǒng)一部署,市人力社保局近日下發(fā)文件,提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從7月1日起,天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1850元、每小時(shí)10.6元,調(diào)整為每月1950元、每小時(shí)11.2元。非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)18.5元,調(diào)整為每人每小時(shí)19.5元。

本輪調(diào)整,將使各類新入職職工、公益性崗位以及靈活就業(yè)勞動(dòng)者直接受益,同時(shí)助推企業(yè)職工工資水平整體抬升!笆濉币詠(lái),我市連續(xù)6年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),由920元逐年提高到1950元,增長(zhǎng)了1.12倍。

下一步,市人力社保局將加大政策宣傳力度,通過(guò)12333咨詢服務(wù)熱線以及電視、廣播、報(bào)紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等媒體,廣泛開(kāi)展專題宣傳活動(dòng),提高政策知悉率。同時(shí),加大執(zhí)法監(jiān)察力度,繼續(xù)開(kāi)展全市企業(yè)工資支付專項(xiàng)執(zhí)法檢查,確保新標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到位,切實(shí)保障勞動(dòng)者報(bào)酬權(quán)益。

天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些行業(yè)?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的;政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的;在試用期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的勞動(dòng)者。

用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,人力社保部門(mén)將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,并可責(zé)令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念,應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后,實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如,按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等,做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在這里需要注意的是,勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下,在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如,根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》,用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用,可以從勞動(dòng)者工資中扣除,但這種扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項(xiàng)后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)! 對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住,屬于用人單位給予職工的福利,因此,用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi),更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保?

所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度,更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分,以其中的一部分來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè),工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此,最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問(wèn)題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定:最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定:下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分:

(1)加班加點(diǎn)工資

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

(3)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。

而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出,確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一因素的。

因此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。也就是說(shuō),用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然,個(gè)別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),在地方規(guī)定中明確:最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,如上海市就有明確規(guī)定。因此,最低工資中是否包含個(gè)人承擔(dān)社保費(fèi)的問(wèn)題時(shí),還要結(jié)合地方法規(guī)來(lái)確定。

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