2015-貴州公務(wù)員工資調(diào)整方案出臺(tái)，明確了公務(wù)員工資上漲幅度等，那么，貴州公務(wù)員工資上漲嗎？2015-貴州公務(wù)員工資調(diào)整方案顯示，今后公務(wù)員工資原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次。
貴州公務(wù)員工資上漲嗎？人社部明確，公務(wù)員漲工資與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)同步推進(jìn)。
調(diào)整方案顯示，最高級(jí)別正國(guó)級(jí)官員基本工資(職務(wù)工資加級(jí)別工資，下同)，從7，020元增至11，385元；最低級(jí)別的辦事員基本工資，由630元增至1，320元。
有專(zhuān)家指出，此次是公務(wù)員多年來(lái)首次加薪，表面看幅度不小，但實(shí)際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務(wù)員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務(wù)員傾斜，是這個(gè)方案的一大亮點(diǎn)。
本次公務(wù)員加薪將從10月1日開(kāi)始計(jì)算。在提高各級(jí)公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，要求凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼的增長(zhǎng)，并強(qiáng)調(diào)各級(jí)部門(mén)不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。
公務(wù)員個(gè)人繳費(fèi)同時(shí)漲工資
繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公布后，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的8%、職業(yè)年金的4%，合計(jì)起來(lái)占到工資的12%。基層公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，收入并沒(méi)有外界傳說(shuō)的高得離譜，3000元左右是主流收入。如以3000元為基數(shù)，12%為360元，占比并不低。
對(duì)此，人社部在對(duì)改革解讀中明確，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，在增加工資的同時(shí)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這也就意味著，從去年10月1日起個(gè)人需要補(bǔ)繳，工資增長(zhǎng)也將同時(shí)進(jìn)行。
貴州公務(wù)員工資上漲嗎？公務(wù)員工資制度改革，首先就要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題。
退休工資調(diào)整將與企業(yè)職工同步
本次改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級(jí)在職職工增長(zhǎng)工資直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮，也是為了避免各類(lèi)人員互相攀比退休待遇。
