工傷法規(guī)定員工上下班期間工傷工資怎么算你好,對(duì)于你的問(wèn)題,我看了一下,做如下解答:咱們國(guó)家執(zhí)行工傷行政審批,也就是說(shuō),你不申請(qǐng)工傷、不申請(qǐng)?jiān)u殘是不享受工傷及傷殘待遇的。具體辦理傷殘程序及索賠如下:
1、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)也沒(méi)有單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明材料,先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系:搜集你在單位上班證據(jù),比如,工卡、工牌(最好蓋有公章)、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份,如“張三經(jīng)理,我李四在光明公司工作了三年……”)、錄像、證人證言(離職在職的都可以)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對(duì)賬單、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。到最后由生效的勞動(dòng)關(guān)系證明裁判文書(shū)才能走工傷申報(bào)程序。
2、申請(qǐng)認(rèn)定工傷:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同書(shū)或裁決書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系證明(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料);(三)診斷證明書(shū);(四)病歷;(五)身份證;(六)2張照片;(七)交通部門或公安部門出具的證明材料(或判決書(shū)等);(八)證人證言及證人身份證復(fù)印件(有具體格式);
3、申請(qǐng)傷殘鑒定:(一)勞動(dòng)能力鑒定評(píng)殘申請(qǐng)表;(二)工傷證;(三)診斷證明書(shū);(四)病歷;(五)1張照片;(六)X光片及報(bào)告(初次與康復(fù)后的)。
4、索賠:工傷后具體應(yīng)得到項(xiàng)目:
一、工傷待遇:
1、醫(yī)藥費(fèi):由用人單位全額墊付或個(gè)人支付,有工傷保險(xiǎn)的,工傷保險(xiǎn)基金支付,無(wú)保險(xiǎn)單位支付,自費(fèi)藥除外;
2、停工留薪期工資:按原待遇發(fā)放,停工留薪期時(shí)間長(zhǎng)短按《停工留薪管理辦法》的目錄列表規(guī)定月數(shù)執(zhí)行,若需要延長(zhǎng)的,必須向工傷管理部門提出申請(qǐng),審批后按延長(zhǎng)對(duì)待;
3、住院伙食補(bǔ)貼:按公務(wù)員出差標(biāo)注待遇計(jì)算,也就是30元左右;
4、營(yíng)養(yǎng)費(fèi):需要有醫(yī)院診斷證明且需要工傷部門審核;
5、護(hù)理費(fèi):最后鑒定為1-4級(jí)的,傷殘鑒定結(jié)論書(shū)中標(biāo)準(zhǔn)有護(hù)理的需要按護(hù)理級(jí)別支付護(hù)理費(fèi),無(wú)標(biāo)注的仲裁基本不支持護(hù)理費(fèi)、法院階段會(huì)支持;
6、二次手術(shù)費(fèi):以醫(yī)院正規(guī)收據(jù)為準(zhǔn),支付主體同1;
7、假肢、矯正器具:經(jīng)個(gè)人向醫(yī)院申請(qǐng),醫(yī)院開(kāi)具假肢安裝意見(jiàn)后,持意見(jiàn)或診斷證明向社保管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)安裝,若無(wú)保險(xiǎn)的該筆費(fèi)用直接由用人單位支付,需要有正規(guī)票據(jù)。
8、交通費(fèi):仲裁階段不支持,
二、傷殘后待遇:
1、一次性傷殘補(bǔ)助金:本人工資的7--27個(gè)月,若本人工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)按本地區(qū)上一年職工月均工資的60%月數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:傷殘10-5級(jí)(有該項(xiàng)),3-18個(gè)月 本地區(qū)上一年職工月均工資 ;
3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:標(biāo)準(zhǔn)同一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金