北京發(fā)布19個行業(yè)工資指導線最低工資保障線
今天，北京市人力社保局發(fā)布北京市19個行業(yè)的工資指導線。其中，最低工資保障線21320元，是按今年9月1日起執(zhí)行的最低工資標準1890元/月以及前8個月最低工資標準1720元/月綜合計算的年度水平。
北京市人力社保局表示，各行業(yè)的工資指導線為一條曲線，依據(jù)各行業(yè)中生產(chǎn)經(jīng)營正常、盈利能力良好的企業(yè)年銷售收入、從業(yè)人員勞動報酬等數(shù)據(jù)加工整理而成。其中，最低工資保障線21320元，是按今年9月1日起執(zhí)行的最低工資標準1890元/月以及前8個月最低工資標準1720元/月綜合計算的年度水平。警戒線按該行業(yè)虧損企業(yè)的銷售收入、從業(yè)人員勞動報酬等數(shù)據(jù)制訂。企業(yè)的從業(yè)人員勞動報酬占銷售收入比例越接近警戒線，企業(yè)就越接近虧損。
此次發(fā)布的行業(yè)工資指導線所涉及19個行業(yè)包括：食品制造業(yè)，通用設備制造業(yè)，電氣機械及器材制造業(yè)，計算機、通信和其他電子設備制造業(yè)，儀器儀表制造業(yè)，汽車制造業(yè)，房屋建筑業(yè)，土木工程建筑業(yè)，建筑裝飾業(yè)，批發(fā)業(yè)，百貨零售業(yè)，超市零售業(yè)，汽車零售業(yè)，道路貨物運輸業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)和相關服務業(yè)，旅游飯店業(yè)，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)，物業(yè)管理業(yè)，出版業(yè)。
企業(yè)參考相關數(shù)據(jù)確定工資水平時，應當綜合考慮企業(yè)實現(xiàn)利潤等其他經(jīng)濟指標的完成情況，在遵循全市工資指導線規(guī)定的企業(yè)工資增長原則的前提下，合理進行當年工資增長的決策。
北京市人力社保局指出，目前，北京市已探索建立了企業(yè)最低工資標準、企業(yè)工資指導線、行業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導線價位和行業(yè)人工成本“五位一體”的收入分配調控體系，對在市場經(jīng)濟條件下，保護勞動者基本權益，推動職工工資增長，優(yōu)化收入分配格局，起到了積極促進作用。
10余省份發(fā)布企業(yè)工資指導線
近日，河北省人社廳發(fā)布了企業(yè)工資指導線，企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線(預警線)為13%，中線(基準線)為8%，下線為3%。
記者注意到，自8月份以來，河北、江西、陜西、云南、四川等多地密集公布了企業(yè)工資指導線。
據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，今年已經(jīng)公布企業(yè)工資指導線的地區(qū)包括北京、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北等11個省份。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
工資增長指導線多為持平或下調
記者梳理發(fā)現(xiàn)，與2015年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資增長指導線多為持平或下調。
以基準線為例，上述地區(qū)的基準線均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降。如，北京從10.5%降為9%，天津從10%降為9%，云南從10%降為8%。
云南省人社廳在企業(yè)工資指導線相關政策解讀中指出，適當下調工資增長指導線，與云南省宏觀經(jīng)濟形勢相協(xié)調。云南省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當下調工資增長指導線，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟效益實際狀況。
中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所所長張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，在當前經(jīng)濟進入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。
