每次的有關公務員工資調整的消息都備受外界關注。按照相關規(guī)定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。繼2015年首次調整后，今年公務員工資將再次進入調整期�，F在，該事項調整已定了下來，有9個省份將上調公務員基本工資。
這9個省份分別是吉林、四川、內蒙古、山東、河南、遼寧、江蘇、北京、陜西，其中前6個省份明確提出將在調整機關事業(yè)單位基本工資，并表示將完善機關事業(yè)單位工資制度，而江蘇、北京、陜西這三個省市則提出將推進工資制度改革。
不過，就目前各地公布的公務員工資調整情況來看，并未提及公務員工資上調的具體范圍。按照中央、國務院的部署，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。
近年來，公務員的提薪一直是社會爭議的焦點，在基層公務員為薪酬低而叫苦的同時，外界對公務員收入不透明也多有質疑。
國內不同地區(qū)的公務員工資存在差異，直轄市和經濟發(fā)達的省份公務員工資較高，如上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江等省份;吉林、黑龍江、甘肅、海南、遼寧、新疆、青海、陜西、湖北等省份次之，而安徽、貴州、江西等省份則處在相對低水平。
2015年1月發(fā)布的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》提出，從10月1日起，要調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。此外，確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。
2015年年初，根據首次調整的工資情況顯示，公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。
雖然部分省份的公務員工資上漲了，但也有人擔心，我國將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，一邊是漲薪增加收入，一邊是繳納養(yǎng)老保險增加支出，綜合起來實際提薪幅度不大。
去年1月，國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》提出，社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度實施后，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。該決定從2015年10月1日起實施。
不過，不少公務員對于漲薪還是持著樂觀的態(tài)度，他們認為工資調整后，去除繳納養(yǎng)老保險的金額之后，最終工資實際收入只會增不會減。而且，按照兩年一調的決定，這些省份將于2018年再次調整公務員工資。
按照相關規(guī)定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。在2015年年初首次調整后，公務員工資將再次進入調整期。
