退休漲工資時間是幾月份

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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。以下是思而學(xué)教育網(wǎng)小編今天要與大家分享的:2017年退休的幾月份漲工資。內(nèi)容僅供參考,歡迎閱讀!

2017年退休幾月份漲工資?

全民漲工資時間已定,是??2017年8月!

因為2017年是猴年,一年中,按照生肖排序,農(nóng)歷的七月為馬月,而此時陽歷正是8月份。都在說漲工資要等到猴年馬月~因此,具體的日子就是2017年8月!

“十三五”規(guī)劃建議提出,實現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌,建立基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機制。在近日由人民出版社出版的《<*關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議>輔導(dǎo)讀本》一書中,財政部部長樓繼偉發(fā)表署名文章《建立更加公平更可持續(xù)的社會保障制度》提出,實現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌,加快建立更加公平更可持續(xù)的社會保障制度。

我國正以前所未有的速度步入老齡社會。人口老齡化導(dǎo)致?lián)狃B(yǎng)比不斷增高,收支缺口也將迅速擴大,養(yǎng)老保險基金支出壓力不斷增加,未來養(yǎng)老保險制度運行面臨很大挑戰(zhàn)。

目前全國各地都出臺了養(yǎng)老保險的省級統(tǒng)籌辦法。然而,由于地區(qū)之間存在負(fù)擔(dān)比的差異,導(dǎo)致繳費壓力輕重不一,資金余缺各有不同。實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險制度的全國統(tǒng)籌,可以化解地區(qū)負(fù)擔(dān)比差異,切實發(fā)揮互助共濟的功能。

樓繼偉表示,加快推進養(yǎng)老保險制度改革,主要開展六方面改革。

首先,完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶制度。加強個人繳費與待遇水平之間的聯(lián)系,做到多繳多得、長繳多得,鼓勵參保繳費。隨著退休人員預(yù)期余命的延長,合理調(diào)整個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)。改進個人賬戶記賬利率辦法,研究完善個人賬戶余額繼承政策。

第二,實現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。統(tǒng)籌考慮制度設(shè)計、中央與地方事權(quán)和支出責(zé)任劃分等相關(guān)問題,積極穩(wěn)妥推進職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌,增強調(diào)劑基金余缺的能力。

第三,豐富社會保險基金收入來源渠道。拓寬社會保險基金投資渠道,推進基金市場化、多元化、專業(yè)化投資運營。逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例,2020年提高到30%,更多用于保障和改善民生。劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社;稹

第四,漸進式延遲退休年齡。綜合考慮我國人口結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)變化趨勢和社會保障可持續(xù)發(fā)展要求,出臺漸進式延遲退休年齡政策。適時適度提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的領(lǐng)取年齡。

第五,加快發(fā)展補充養(yǎng)老保險。完善企業(yè)年金和職業(yè)年金個人所得稅遞延納稅政策,擴大個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險試點,鼓勵職工參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險,推動建立多層次的養(yǎng)老保險體系。

第六,建立基本養(yǎng)老金合理增長機制。以職工和居民收入為基礎(chǔ)合理確定基本養(yǎng)老金水平,建立綜合考慮收入增長、物價變動等主要因素的正常調(diào)整機制。

2017年退休人員漲工資標(biāo)準(zhǔn)

在《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設(shè)計》中建議基本養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)機制和調(diào)整機制都需要全面深化的改革,養(yǎng)老金調(diào)整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。

人力資源和社會保障部近日公布,2012年內(nèi)全國有24個省市區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),我省首檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元,在公布的24個省市區(qū)中排名第七。

2012年,北京、四川、江西、陜西等24個省市區(qū)先后調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照上調(diào)過后的數(shù)據(jù),月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳,為1500元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京,為15.2元。

從今年12月1日起,我省再次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍分為4個檔次,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元,對應(yīng)的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為13元、12元、11元、10元。

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據(jù)悉,我國《最低工資規(guī)定》明確,各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。而國務(wù)院6月11日發(fā)布的《國家人權(quán)行動計劃(2012-2015年)》也提出,建立工資正常增長機制,穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。

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