2016退休職工漲工資最新消息是怎樣的?據(jù)悉，退休人員將在2017年或?qū)⒂型I(lǐng)取到新的工資標準。那么，退休人員漲工資在2017年是否有望呢?2016退休職工工資漲幅多少?下面小編為大家?guī)硐嚓P(guān)資料，歡迎閱讀。
退休職工漲工資2016細則,上調(diào)最新消息
我區(qū)今年將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，上漲幅度預計為6.5%左右，機關(guān)事業(yè)單位將同步調(diào)整，將惠及全區(qū)100多萬企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員。
昨日，記者從自治區(qū)社會保險局長座談會上了解到，今年將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)同步調(diào)整。這次調(diào)整是2005年以來第12次連調(diào)，范圍是2015年12月31日前經(jīng)人社部門批準正式辦理退休手續(xù)的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員，調(diào)整時間從2017年1月1日起執(zhí)行。
今年的全國兩會上，政府工作報告提出，2017年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。自2017年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。
據(jù)介紹，今年養(yǎng)老金調(diào)整范圍增加了機關(guān)事業(yè)單位退休人員，這是因為國務院2015年公布了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案，近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結(jié)。
自治區(qū)社會保險管理局局長韓成介紹說，今年企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員工資具體調(diào)整方案還在制定中，最終上調(diào)標準和具體上調(diào)方式以本地出臺政策為準。
據(jù)了解，近年來自治區(qū)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整幅度均超過10%，經(jīng)過11次調(diào)整后，2015年月人均增加236元，養(yǎng)老金水平達到2534元/月，比“十一五”末增加了近1000元，增長63.2%，位居全國前列。
而今年養(yǎng)老金調(diào)整的方案還未最終確定，如果上調(diào)6.5%左右，則新疆企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員每人每月有望增加140元左右。
近年來，自治區(qū)不斷探索建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法，工齡調(diào)整、高齡補貼和軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金最低保障以及艱苦邊遠地區(qū)養(yǎng)老補貼等調(diào)整辦法已得到退休人員的普遍認同，逐步形成了符合自治區(qū)實際，體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的養(yǎng)老金調(diào)整機制。
截至底，全區(qū)各項社會保險基金累計結(jié)存達到1207億元。其中，職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余729億元，可支付月數(shù)達到31個月，高于全國平均水平。也就是說，在沒有征繳收入和待遇政策不變的情況下，可為現(xiàn)有的退休人員支付工資31個月。
在《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設(shè)計》中建議基本養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)機制和調(diào)整機制都需要全面深化的改革，養(yǎng)老金調(diào)整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。
一、基本養(yǎng)老保險待遇按均等分配調(diào)整
以其作為計算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的基礎(chǔ)，依據(jù)參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養(yǎng)老金組成(基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金)進行分離、整合，將基本養(yǎng)老金改稱為叫“基本養(yǎng)老保險金”。整合基本養(yǎng)老保險金分為老年養(yǎng)老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養(yǎng)老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標準確定。
退休人員漲工資2016最新消息
二、《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設(shè)計》建議的《退休人員2017年養(yǎng)老金調(diào)整方案》
a.調(diào)整原則：基本養(yǎng)老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的基礎(chǔ)，依據(jù)參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
b.調(diào)整范圍：建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員。
c.調(diào)整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養(yǎng)老保險待遇“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性”為目的。
d.調(diào)整養(yǎng)老金計算公式：個人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養(yǎng)老金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
注：
①上述計算方法同《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設(shè)計》，僅對參數(shù)作了修改(研究調(diào)整一下數(shù)據(jù)的相關(guān)關(guān)系和連續(xù)性，因為孤立的數(shù)據(jù)是沒有意義的)。
老年養(yǎng)老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用于調(diào)整視同繳費年限和繳費年限的關(guān)系及解決基本養(yǎng)老保險有無個人繳存的過渡性養(yǎng)老金問題)。勞動補貼率等于勞動退休金百分率50%(例)。
勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養(yǎng)老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養(yǎng)老金水平。但是其結(jié)果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經(jīng)濟發(fā)展狀況，可以有效的控制養(yǎng)老金缺口的大小。
個人儲老金的多少是看個人繳存基本養(yǎng)老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由于個人繳存是養(yǎng)老保險制度改革以后才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調(diào)劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。
公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。
②原個人養(yǎng)老金數(shù)值小于計算值，按計算值計發(fā)個人養(yǎng)老金數(shù)額;原個人養(yǎng)老金數(shù)值大于計算值，按計算值+(原個人養(yǎng)老金數(shù)值-計算值)/2的數(shù)值計發(fā)個人養(yǎng)老金數(shù)額作為目前狀況的一種“提低控高”方法，長遠目的是加快基本養(yǎng)老保險全面深化改革的步伐。
③月老年養(yǎng)老金與年齡和工齡有關(guān);勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是“多繳多得”，“少繳少得”。
