2017年貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)表,最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)》是由思而學(xué)教育網(wǎng)（m.dkbsf.cn）為你整理收集，希望這篇文章對(duì)你有幫助，您可及時(shí)反饋意見(jiàn)：
如下貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)表,最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是思而學(xué)教育網(wǎng)網(wǎng)小編整理的，由于2017年政策尚未出臺(tái)故繼續(xù)沿用往年版本,如有變動(dòng)，以官網(wǎng)為準(zhǔn)。貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)表
近日，經(jīng)人社部和貴州省人民政府批準(zhǔn)，貴州省人社廳發(fā)布了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體為：一類區(qū)1600元/月，二類區(qū)1500元/月，三類區(qū)1400元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一類區(qū)17元/小時(shí)，二類區(qū)16元/小時(shí)，三類區(qū)15元/小時(shí)。
此次調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年10月1日起執(zhí)行。
擴(kuò)展閱讀
生病住院期間，單位發(fā)放的月工資低于太原最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人認(rèn)為單位的做法不合理。10月11日，王先生撥打“民生熱線”咨詢相關(guān)事宜。
王先生是太原某公司職工，月工資為3800元。今年7月，王先生因病住院。住院期間，公司給王先生發(fā)放的工資為每月1500元。王先生說(shuō)：“太原城六區(qū)現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1620元，在我病假期間，工資低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，公司的這種做法符合相關(guān)的法律法規(guī)嗎?此外，關(guān)于醫(yī)療期有無(wú)相關(guān)規(guī)定?”
記者咨詢律師得知，病假是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。需要注意的是，病假工資指的是扣除由個(gè)人承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”之前的工資。
關(guān)于醫(yī)療期，我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。上述醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同。對(duì)患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
貴州平均工資推薦閱讀
經(jīng)人社部、貴州省人民政府同意，貴州省人社廳于近日發(fā)布了貴州省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。建議企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10%，增長(zhǎng)上線為15%，增長(zhǎng)下線為4%。貴州省境內(nèi)所有企業(yè)（包括中央在黔企業(yè)）均可參照指導(dǎo)線調(diào)整在崗職工工資水平。
根據(jù)指導(dǎo)意見(jiàn)，對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，企業(yè)上年度在崗職工平均工資與上年度全省職工平均工資水平相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，工資增長(zhǎng)幅度可按基準(zhǔn)線確定。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大，但上年度企業(yè)在崗職工平均工資水平低于全省職工平均工資70%的企業(yè)，可按基準(zhǔn)線至上線區(qū)間確定工資增長(zhǎng)幅度。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益較好，但其上年度企業(yè)在崗職工工資水平高于全省職工平均工資2倍的企業(yè)，應(yīng)該低于基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)幅度。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益大幅下降和虧損企業(yè)，可參照下線增長(zhǎng)工資。虧損嚴(yán)重且職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，其工資可以不增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
各類企業(yè)在安排職工年度工資調(diào)整時(shí)，應(yīng)參照工資指導(dǎo)線、同行業(yè)工資水平、物價(jià)水平等，按照《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的要求，與職工積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平，理順內(nèi)部分配關(guān)系，完善企業(yè)內(nèi)部職工工資分配制度，建立健全正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)在確定工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線崗位職工工資水平。同時(shí)，要妥善處理、合理確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工的工資分配關(guān)系及收入比例，職工工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資也不得增長(zhǎng)。
