婚假工資怎么計(jì)算范文精選

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一、婚假期間工資怎樣計(jì)算?

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,符合法定結(jié)婚年齡的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那么,婚假期間工資怎樣計(jì)算呢?

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。因此,婚假期間,職工的工資和福利待遇均不受影響。

二、沒休完婚假就上班能否補(bǔ)休

有不少人在結(jié)婚時(shí),或者處于事業(yè)的開始,或者處于事業(yè)的頂峰,因此一些人選擇不休婚假,或者只休了其中的一部分。那么沒有休的那部分婚假,是否可以在方便的時(shí)候再休呢?對(duì)此,天津市勞動(dòng)保障部門專家的解釋是,關(guān)于婚假的具體執(zhí)行程序,在法律中并沒有明確規(guī)定,各單位可以在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下,根據(jù)自身的情況自行制定,但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據(jù)本單位的規(guī)定申請休婚假,一旦獲得批準(zhǔn),就成為員工的應(yīng)得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了,建議用人單位應(yīng)給予補(bǔ)休,如果實(shí)在安排不了補(bǔ)休可以給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、再婚職工,休婚假期間工資待遇是怎樣的

生活中,有的再婚人士向單位申請休婚假時(shí)遭到人事部門的拒絕,企業(yè)給出的理由是“你們夫妻都非第一次結(jié)婚,所以不能夠享受婚假”。對(duì)此,天津市有關(guān)法律專家表示,根據(jù)中華人民共和國《婚姻法》和《*、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》等有關(guān)規(guī)定,再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的,所有用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即使夫妻雙方均為再婚,照樣享受婚假待遇。假如企業(yè)執(zhí)意不批準(zhǔn)婚假的話,建議當(dāng)事人可以通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)利。

以上是小編為您整理的有關(guān)婚假工資的內(nèi)容,不知道有沒有幫助到大家。其實(shí)很多用人單位對(duì)婚假工資都有自己的規(guī)定,當(dāng)然這得在國家規(guī)定的范圍內(nèi)。具體每個(gè)勞動(dòng)者的婚假工資還得結(jié)合實(shí)際情況確定。

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