新疆病假工資規(guī)定文件,新疆市職工病假的工資是多少

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為了加強國家機關工作人員病、事假的管理,根據(jù)國家有關規(guī)定,現(xiàn)對家機關工作人員(以下簡稱工作人員)病、事假的管理暫做如下規(guī)定:

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一、病假管理

(一)工作人員因病必須治療和休病假的,憑指定醫(yī)院(或本單位衛(wèi)生所)醫(yī)師證明向單位領導申請病假。

(二)長期休病假的,要定期出具醫(yī)院證明。

(三)凡弄虛作假取得證明休病假的,一經(jīng)查明,除按曠工處理外,須給予嚴肅的批評教育。情節(jié)嚴重的,要給予一定的行政處分。

二、病假待遇

(一)工作人員病假在三個月以內的,病假期間的工資照發(fā)。

(二)工作人員病假超過三個月的,從第四個月起,按下列標準發(fā)給病假期間的工資:

1、工作年限滿十年的,工資照發(fā);

2、工作年限不滿十年的,發(fā)本人工資90%。

(三)工作人員病假超過六個月的,從第七個月起,按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇:

1、工作年限滿三十年的,按本人原工資的100%計發(fā);

2、工作年限滿二十年的,按本人原工資的90%計發(fā);

3、工作年限滿十年的,按本人原工資的80%計發(fā);

4、工作年限不滿十年的,按本人原工資的70%計發(fā)。

(四)獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務院各部門授予的勞動英雄(英模)、勞動模范、先進工作者稱號,仍保持榮譽的,病假期間的工資照發(fā)。

(五)工作人員在病假期間,仍可享受所在單位的生活福利待遇。

(六)病假連續(xù)超過六個月的,從第七個月起不計算工齡。

三、病假計算方法

病假按年累計計算。對跨年度連續(xù)病假超過六個月的,應與上年最后一次病假的時間合并計算。

四、事假管理

工作人員處理私事應主要利用節(jié)假日和公休時間,如須占用工作時間辦理私事的,應由本人事先提出申請,經(jīng)領導批準后,按事假處理。未經(jīng)領導批準,私自離開工作崗位的,按曠工處理。工作人員請事假每年累計不得超過四十天;因私出境人員事假的管理按國務院僑辦、勞動人事部、財政部(83)僑政會字第7號文執(zhí)行。

五、事假待遇

(一)全年事假累計不超過三十天或連續(xù)事假不超過二十五天的,事假時間工資照發(fā)。

(二)全年事假累計超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的,超過天數(shù)按本人工資70%計發(fā)。

(三)因私出境人員全年事假累計超過六十天的,按超過的天數(shù)扣發(fā)本人工資。

(四)事假期間,工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。

六、事假計算不含法定節(jié)假日。

七、病、事假期間待遇的計算基數(shù)包括“基礎工資、職務工資、工齡津貼(含地區(qū)生活補貼)。

八、事業(yè)單位可根據(jù)實際情況,參照本《規(guī)定》制定本單位的病、事假管理辦法。

九、本規(guī)定由新疆維吾爾自治區(qū)人事廳負責解釋。

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