在生病了之后，就需要及時(shí)的向單位申請(qǐng)病假，在申請(qǐng)病假時(shí)會(huì)根據(jù)員工在公司工作的時(shí)間以及級(jí)別來(lái)確定病假的工資，那么具體是怎樣規(guī)定的？下面為了幫助大家更好的了解到相關(guān)的法律知識(shí)，小編已經(jīng)整理了以下的相關(guān)內(nèi)容。
一、蘇州市病假工資規(guī)定2020
1.非全月病假
①非定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資
②定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時(shí)工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕
2.全月病假
①非定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+基本工資×30%
當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資
②定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+1000×30%
當(dāng)月所得工資=1000–應(yīng)扣病假工資
二、病假
是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，在申請(qǐng)病假的時(shí)候，所能夠獲得的工資標(biāo)準(zhǔn)，還要看員工平時(shí)工作的總時(shí)間還有在職期間的平均工資，一般是按照80%的比例進(jìn)行發(fā)放。
