各區(qū)、縣勞動局、人事局，各局、總公司（企業(yè)集團）勞動處，人事（干部處），計劃單列企業(yè)，中央、部隊在京有關單位：
現(xiàn)將《北京市工資支付暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行，執(zhí)行中有什么問題，請及時分別報告市勞動局、市人事局。
北京市工資支付暫行規(guī)定
第一條 為維護勞動者通過勞動報酬的合法權益，規(guī)范用人單位的工資支付行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，結合本市具體情況，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位支付給勞動者的全部工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須建立工資臺帳，書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者姓名以及簽字，并保存?zhèn)洳�。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人工資清單。
第七條 用人單位必須規(guī)定每月支付工資的日期，并向全體勞動者公布，要按期支付勞動者工資。遇有節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應一次付清勞動者工資。
第九條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應支付工資。
第十條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，用人單位應按國家及本市有關規(guī)定支付勞動者工資。
第十一條 非因勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按原標準支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，若勞動者在法定工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不低于本市規(guī)定的最低工資標準。若勞動者沒有提供勞動，用人單位應按本市有關規(guī)定發(fā)給勞動者基本生活費。
第十二條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工資任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)市、區(qū)、縣勞動局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規(guī)定支付勞動者工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
第十三條 執(zhí)行第十二條關于支付加班工資的規(guī)定時，計算加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確定，但不得低于我市規(guī)定的最低工資標準。國家機關、事業(yè)組織、社會團體是指本人基本工資，即職務等級工資（技術等級、等級、崗位工資）和工資構成中的津貼（獎金）。
第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定可從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以由勞動者直接賠償，也可以由用人單位從勞動者本人的工資中扣除，但扣除后剩余工資部分不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
第十七條 用人單位應根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報上級主管部門備案。
(一).北京市事業(yè)單位工資支付規(guī)定
北京市工資支付規(guī)定第一章 總則第一條 為規(guī)范工資支付行為，維護勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際情況，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶以及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。本市國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條 政府根據(jù)本市社會經(jīng)濟發(fā)展和勞動力...查看更多
(二).北京工資支付條例關于最低工資的規(guī)定
北京市工資支付規(guī)定有哪些呢?北京最低工資的含義是什么?下面一起了解下。最低工資的含義最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在單位應當支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬;以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼;中班、夜班、高溫、低溫、井下、高空、有毒有害等特殊崗位津貼;國家法律、法規(guī)規(guī)定的保險福利待遇;勞動者進行發(fā)明創(chuàng)造、技術改造、技...查看更多
(三).2020年北京工資支付暫行規(guī)定
北京市工資支付暫行規(guī)定依據(jù)：1、《北京市人民政府關于修改〈北京市水域游船安全管理規(guī)定〉等五十九項規(guī)章部分條款的決定》(北京市人民政府令第200號 2007年11月23日)2、關于轉發(fā)北京市人民政府修改《北京市工資支付規(guī)定》等三項勞動保障規(guī)章部分條款的決定的通知(京勞社法發(fā)[2008]30號2008年2月18日)將第三十五條第一款中的“用人單位應當全額支付勞動者應得工資，同時支付所欠...查看更多
(四).2020年北京最低工資標準與北京工資支付最新
2015北京市最低工資標準最新消息北京市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元,調整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元.非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時北京市最低工資的含義最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所...查看更多
(五).最新北京工資支付規(guī)定
摘要：北京市工資支付規(guī)定是北京市人民政府于2003年12月22日頒布，為規(guī)范工資支付行為，維護勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定的規(guī)定。北京市工資支付規(guī)定(2003年12月22日北京市人民政府第142號令發(fā)布 根據(jù)2007年11月23日北京市人民政府第200號令修改)目錄第一章 總則第二章 一般規(guī)定第三章 特別規(guī)定第四章 保障...查看更多
(六).2020年北京工資支付暫行規(guī)定
思而學教育網(wǎng)給大家整理關于北京市工資支付條例的內(nèi)容，快來隨小編一起閱讀了解吧。 北京市工資支付暫行規(guī)定第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的合法權益,規(guī)范用人單位的工資支付行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,結合本市具體情況，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國...查看更多
(七).北京工資支付條例2020年
《北京市工資支付條例》一般指《北京市工資支付規(guī)定》，北京市工資支付規(guī)定是北京市人民政府于2003年12月22日頒布。以下是全文內(nèi)容，歡迎查閱。北京市工資支付規(guī)定(2003年12月22日北京市人民政府第142號令發(fā)布 根據(jù)2007年11月23日北京市人民政府第200號令修改)第一章 總則第一條 為規(guī)范工資支付行為，維護勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)...查看更多
(八).2020年北京市工資支付條例暫行規(guī)定(全文)
2016北京市工資支付條例暫行規(guī)定(全文)北京市工資支付暫行規(guī)定 第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的合法權益,規(guī)范用人單位的工資支付行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,結合本市具體情況，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)組織,社...查看更多
(九).2020年北京病假工資規(guī)定及計算方法,北京市病假工資支付規(guī)定條例
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》的規(guī)定：1、勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。2、勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。3、勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。4、勞動者在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，或者擔任集體協(xié)商代表履行代表職責、參加集體協(xié)商活動期間，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。5、勞動者依法...查看更多
(十).2020年北京市工資支付條例細則,工資支付暫行條例規(guī)定全文
工資支付條例 是國家人力資源和社會保障部研究制定并出臺的工資支付的法律法規(guī)。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動，就應該獲得同級別的工資待遇。比如都是總監(jiān)級別，單位的薪酬體系可以自己確定是在5000至8000元區(qū)間內(nèi)，還是定在6000至9000元的區(qū)間內(nèi)。此外，該條例還將首次厘清“工資”的概念。2013年3月底，工資支付條例已經(jīng)提交全國人大常委會審議，有望2013...查看更多
第十八條 市、區(qū)、縣勞動局負責監(jiān)察企業(yè)工資支付的情況。市區(qū)、縣人事局負責監(jiān)察國家機關、事業(yè)組織、社會團體工資支付的情況。有下列侵害勞動者合法權益行為的，分別由市、區(qū)、縣勞動局、人事局責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于本市最低工資標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起執(zhí)行。
